更多“隶属车队、车间权限范围内应解决的问题,消极对待本 部门职工上访,不正确引导职工,简单处理上缴矛盾,管理人员()。”相关问题
  • 第1题:

    对待安全问题,职工有什么权利?


    正确答案: 有权对本岗位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业;有权对本岗位的安全生产工作提出建议。

  • 第2题:

    下列人员的工资中,通过“管理费用”科目核算的是()。

    • A、生产车间工人工资
    • B、车间管理人员工资
    • C、企业管理人员工资
    • D、销售部门职工工资

    正确答案:C

  • 第3题:

    下列人员工资中,通过“管理费用”科目核算的是()。

    • A、生产车间工人工资
    • B、车间管理人员工资
    • C、企业管理人员工资
    • D、销售部门职工工资

    正确答案:C

  • 第4题:

    现在一些单位干部职工与领导之间存在着矛盾,有些虽然当面不给领导提意见,但背后在骂领导。你认为这是什么原因,如果你担任单位领导后,怎样对待和解决这个问题?


    正确答案: (1)我认为,对于这个问题要具体分析,如果是因为坚持原则,群众有意见,甚至骂领导,那么这些群众的做法是不对的,是极端错误的;如果领导搞官僚主义和腐败,群众有意见,在背后指脊梁骨,这是领导本身存在问题所造成的。因此,必须很好地检讨自己,改正自己的缺点,争取得到群众的谅解。
    (2)如果我当上单位领导,首先我要严格要求自己,不搞官僚主义,不搞腐败,这样群众就不会指脊梁骨;如果我坚持原则得罪了群众,群众有意见,那么我就与群众沟通,让群众理解坚持原则的意义。我想群众是会体谅的。

  • 第5题:

    隶属车队、车间权限范围内应解决的问题,消极对待本 部门职工上访,不正确引导职工,简单处理上缴矛盾,管理人员()。

    • A、红线
    • B、通报批评
    • C、失格
    • D、降档D

    正确答案:D

  • 第6题:

    车队、车间考核员未及时转发职工本人人事命令,管理人员()。

    • A、红线
    • B、通报批评
    • C、失格
    • D、降档

    正确答案:B

  • 第7题:

    耐心服务的具体要求是:对待客人要耐心()。

    • A、解答问题耐心、化解矛盾耐心
    • B、耐心研究客人急需、耐心化解矛盾
    • C、简单回答问题、果断处理矛盾
    • D、解答问题耐心、快速处理矛盾

    正确答案:A

  • 第8题:

    集体上访反应问题复杂,上访人员情绪激动,矛盾可能升级的,要先安抚()与相关部门和所属单位的()进行协商解决,并立即拨打治安突发事件应急处置办公室电话()。


    正确答案:上访人员代表;主要领导;6663110

  • 第9题:

    单选题
    车队、车间考核员未及时转发职工本人人事命令,管理人员()。
    A

    红线

    B

    通报批评

    C

    失格

    D

    降档


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    隶属车队、车间权限范围内应解决的问题,消极对待本 部门职工上访,不正确引导职工,简单处理上缴矛盾,管理人员()。
    A

    红线

    B

    通报批评

    C

    失格

    D

    降档D


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    安全生产教育和培训范围是()。
    A

    本企业的职工

    B

    分包单位的职工

    C

    本企业的职工与分包单位的职工

    D

    有违章作业记录的职工


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    下列各项中,关于确认应付职工薪酬的会计处理正确的有( )。
    A

    生产车间管理人员的职工薪酬应计入生产成本

    B

    财务人员的职工薪酬应计入财务费用

    C

    销售人员的职工薪酬应计入销售费用

    D

    管理人员的职工薪酬应计入管理费用


    正确答案: B,C
    解析:

  • 第13题:

    关于车队处理的说法不正确的有()。

    • A、系统处理车队业务时,不可以进行其他业务操作
    • B、系统处理车队业务时,可以进行其他业务操作
    • C、处理车队业务,不需要授予车队操作权限
    • D、车道有未完成的业务时,遇有车队,可以先进性车队操作

    正确答案:B,C,D

  • 第14题:

    下列各项中,不通过“管理费用”科目核算的有()。

    • A、销售部门职工的高温补贴
    • B、车间管理部门职工的工资薪酬
    • C、生产车间职工的教育经费
    • D、销售部门职工的工会经费

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题:

    虚报套乘补贴、奖金分配等工资数据;需要职工监督的相关数据未按月向职工公示,造成职工越级查询或上访,管理人员()。

    • A、红线
    • B、通报批评
    • C、失格
    • D、降档

    正确答案:D

  • 第16题:

    车队、车间未及时调整职教学习软件职工基本信息库,造成职工漏考(考核责任干部),管理人员()。

    • A、红线
    • B、通报批评
    • C、失格
    • D、降档

    正确答案:D

  • 第17题:

    安全生产教育和培训范围是()。

    • A、本企业的职工
    • B、分包单位的职工
    • C、本企业的职工与分包单位的职工
    • D、有违章作业记录的职工

    正确答案:C

  • 第18题:

    下列项目中,在劳动保险费中列支的有()

    • A、总部管理人员的福利费
    • B、生产车间职工的医药费
    • C、退休职工的价格补贴
    • D、辅助车间职工工资

    正确答案:C

  • 第19题:

    某企业分配职工工资4000元,其中生产工人3000元,车间管理人员1000元。 借:生产成本 3000 管理费用 1000 贷:应付职工薪酬 4000 该笔经济业务处理是否正确,如不正确,写出正确的分录


    正确答案: 不正确
    借:生产成本 3000
    制造费用 1000
    贷:应付职工薪酬 4000

  • 第20题:

    单选题
    车队、车间未及时调整职教学习软件职工基本信息库,造成职工漏考(考核责任干部),管理人员()。
    A

    红线

    B

    通报批评

    C

    失格

    D

    降档


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    对待人生矛盾,正确的态度是()。
    A

    正视矛盾,在积极化解矛盾中推动人生发展

    B

    否认矛盾,掩盖矛盾,绕着矛盾走

    C

    排斥矛盾,激化矛盾,进行简单化处理

    D

    回避现实矛盾,消极地听从命运的安排


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    下列各项中,不通过“管理费用”科目核算的有()。
    A

    销售部门职工的高温补贴

    B

    车间管理部门职工的工资薪酬

    C

    生产车间职工的教育经费

    D

    销售部门职工的工会经费


    正确答案: B,D
    解析: 选项AD应计入销售费用,选项BC应计入制造费用。

  • 第23题:

    单选题
    虚报套乘补贴、奖金分配等工资数据;需要职工监督的相关数据未按月向职工公示,造成职工越级查询或上访,管理人员()。
    A

    红线

    B

    通报批评

    C

    失格

    D

    降档


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    单选题
    下列项目中,在劳动保险费中列支的有()
    A

    总部管理人员的福利费

    B

    生产车间职工的医药费

    C

    退休职工的价格补贴

    D

    辅助车间职工工资


    正确答案: B
    解析: 暂无解析