情绪转移法
角色扮演技巧
积极给予回应
表达鼓励支持
促进互动交流
第1题:
某医院成立了胰腺癌病友小组,经过三次聚会后,小组组员逐渐开始认同自己的小组,也愿意在小组中表达自己的想法,尤其是对于自己如何处理病痛和不良情绪。社会工作者发现当组员中有不同意见出现时,有的组员倾向于沉默;有的组员则非常主动地表达自己,但同时也阻碍了其他组员的表达,甚至对社会工作者的一些观点或工作,也持质疑态度。这说明在小组中期,组员有可能有以下哪些特殊表现?( )
A.有些人的语言和行为会出现攻击性
B.有些人会表现出沉默不语
C.有些组员会对社会工作者提出挑战和质疑
D.组员以不同的方式塑造小组权力结构
E.有些人有可能成为小组中不满情绪的发泄对象
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
社会工作者在成长小组的下列做法中,能体现与组员沟通的技巧的是()。
第6题:
在小组工作的结束阶段,社会工作者应该协助组员保持已经改变了的行为,并将在小组中获得的成长经验运用到日常生活中。为此,社会工作者应该()。
第7题:
在小组活动中,社会工作者想要塑造信任的小组气氛,需要从()方面入手。
第8题:
评估个别组员的问题
制造机会让组员表达
培养组员积极倾听他人意见
制定小组规范
培养小组的凝聚力
第9题:
适当自我表露
及时进行小结
积极给予回应
表达鼓励支持
促进互动交流
第10题:
评估个别组员的问题
制造机会让组员表达
培养组员积极倾听他人意见
制定小组规范
积极回应
第11题:
鼓励组员积极参加模拟练习,帮助他们做好得不到支持的心理准备
肯定组员,并对他们在小组中所完成的任务给予肯定
增加小组的凝聚力,使组员依靠小组解决以后面临的困难
安排跟进聚会,提醒组员记住他们已经发生的变化,并帮助他们解决在此期间遇到的困难
寻求组员家人或其他人的支持帮助维持组员已经发生的变化
第12题:
小组讨论技巧
沟通与互动技巧
小组活动设计技巧
主持小组技巧
第13题:
成长小组组员之间已经相当熟悉,聚会时均能积极表达自己的意见,讨论现场气氛非常热烈,甚至出现个别组员为获得更多的支持出言贬低他人的行为。社会工作者小吴在这期间既细心倾听组员的意见,不断点头,也指出小组面临的冲突,让他们一起面对,寻找解决的办法。此时,小吴运用的技巧不包括( )。
A.积极回应
B.专注与倾听
C.情绪转移法
D.促进互动交流
第14题:
第15题:
第16题:
在小组工作的结束阶段,社工应该协助组员保持已经改变了的行为,并将小组中获得成长经验运用到日常生活中,为此,社工应该()
第17题:
社会工作者小周把成长小组前两次聚会的目的确定为帮助组员建立相互信任关系,他希望运用沟通和互动技巧介入。聚会时,小周一方面专注倾听组员的问题,另一方面理解组员所表达的信息和感受。当发现某位组员说个不停时,小周会以该组员能接受的方式进行小结,并邀请沉默不语的组员发言。小周的介入焦点是()。
第18题:
成长小组组员聚会时讨论非常热烈,互不相让,甚至有相互攻击的行为。社会工作者除细心倾听组员的意见外,还应指出小组面临的冲突,让他们一起面对,寻求处理的办法。社会工作者运用的小组技巧有()。
第19题:
正式小组
支持小组
治疗小组
成长小组
第20题:
情绪转移法
专注与倾听
积极给予回应
适当自我表露
鼓励组员相互表达
第21题:
主动与督导沟通,学习塑造小组气氛的方法
创造机会让组员表达自己的想法
寻找并强调组员之间的相似性
澄清组员之间的可能误解
培养组员积极倾听他人意见的良好习惯
第22题:
情绪转移法
角色扮演技巧
积极给予回应
表达鼓励支持
促进互动交流
第23题:
组员在发言中语言出现障碍时
组员开始出现争执或意见对立时
组员的发言过长时
讨论主题被岔开时
组员的发言声音过大时
第24题:
积极回应
专注与倾听
情绪转移法
促进互动交流