单选题一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A 吸引策略B 投资策略C 参与策略D 控制策略

题目
单选题
一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。
A

吸引策略

B

投资策略

C

参与策略

D

控制策略

相似考题

1.通常情况下，（ ）。A．实施投资策略的企业雇佣保障最高 B．实施吸引策略的企业的人员补充主要依赖于外部劳动力市场 C．实施投资策略的企业的培训内容广泛 D．实施参与策略的企业的薪酬水平在市场上处于适中水平 E．实施投资策略的企业的招聘主要来源于内在劳动力市场

2.相对其他策略，采用（）的企业更依赖工资和奖金维持员工的积极性。A.吸引策略 B.内部策略 C.投资策略 D.参与策略

3.一般而言，采用（ ）的企业员工归属感最高。 A.吸引策略 B.投资策略 C.参与策略 D.控制策略

4.一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。A: 吸引策略 B: 投资策略 C: 参与策略 D: 控制策略

更多“单选题一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A 吸引策略B 投资策略C 参与策略D 控制策略”相关问题

  • 第1题：

    一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。

    A．吸引策略
    B．投资策略
    C．参与策略
    D．控制策略

    答案：B
    解析：
    (P22)投资策注重专门人才的储备和培养，高度重视员工的驾驭培养和训练，不断的提高员工个人素质和企业整体素质。

  • 第2题：

    注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。
    A.市场策略 B.参与策略 C.投资策略 D.吸引策略


    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    人力资源策略不包括()。

    A.吸引策略
    B.竞争策略
    C.参与策略
    D.投资策略

    答案：B
    解析：
    人力资源策略 吸引策略 参与策略 投资策略

  • 第4题：

    (2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。

    A.廉价策略
    B.创新策略
    C.参与策略
    D.投资策略

    答案：C
    解析：
    P20-25
    当企业采取高品质产品竞争策略时，宜采用日本企业管理模式。其特点是：企业决策权下放，员工参与管理，使员工具有归属感；注重员发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性。采取参与策略的企业，立足于产出高品质的产品。故此企业将决策权下放到基层，使每个员工都有参与决策的机会。

  • 第5题：

    企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括（　）。

    • A、聘用策略
    • B、吸引策略
    • C、参与策略
    • D、投资策略
    • E、优选策略

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

    • A、吸引策略
    • B、投资策略
    • C、参与策略
    • D、控制策略

    正确答案:B

  • 第7题：

    日本企业中的小组自管制（SelfManagedWorkTeam）、全面质量控制（TQC）制度等都是基于（）。

    • A、吸引策略
    • B、投资策略
    • C、参与策略
    • D、退出策略

    正确答案:C

  • 第8题：

    采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

    • A、控制策略
    • B、投资策略
    • C、参与策略
    • D、吸引策略

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括（　）。
    A

    聘用策略

    B

    吸引策略

    C

    参与策略

    D

    投资策略

    E

    优选策略


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    相对其他策略，采用（）的企业更依赖于工资和奖金维持员工的工作积极性。
    A

    吸引策略

    B

    内部策略

    C

    投资策略

    D

    参与策略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。
    A

    吸引策略

    B

    投资策略

    C

    参与策略

    D

    控制策略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    一般而言，采用（）的企业员工归属感最高。
    A

    吸引策略

    B

    投资策略

    C

    参与策略

    D

    控制策略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

    A．吸引策略
    B．投资策略
    C．参与策略
    D．创新策略

    答案：C
    解析：
    P/22页。参与策的特点是：企业决策权下放，员工参与管理，使员工具有归属感；注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性。

  • 第14题：

    (2015年11月)采取（　　）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

    A.控制策略
    B.投资策略
    C.参与策略
    D.吸引策略

    答案：D
    解析：
    P20-25
    （1）吸引策略—廉价竞争策略
    特点：中央集权、高度分工、严格控制、依靠工资和奖金维持员工的积极性。
    （2）投资策略—创新竞争策略
    特点：重视人才储备和人力资本的投资、企业与员工建立长期的工作关系、重视发挥管理人员和技术人员的作用。
    （3）参与策略—优质竞争策略
    特点：企业决策权下放，员工参与管理，使员工有归属感；注重发挥绝大多数员工的积极性、创造性和主动性。

  • 第15题：

    通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。

    A．吸引策略
    B．控制策略
    C．参与策略
    D．投资策略

    答案：C
    解析：
    暂无

  • 第16题：

    采取（　　）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

    A.控制策略
    B.投资策略
    C.参与策略
    D.吸引策略

    答案：D
    解析：
    （1）吸引策略—廉价竞争策略
    特点：中央集权、高度分工、严格控制、依靠工资和奖金维持员工的积极性。
    （2）投资策略—创新竞争策略
    特点：重视人才储备和人力资本的投资、企业与员工建立长期的工作关系、重视发挥管理人员和技术人员的作用。
    （3）参与策略—优质竞争策略
    特点：企业决策权下放，员工参与管理，使员工有归属感；注重发挥绝大多数员工的积极性、创造性和主动性。

  • 第17题：

    人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括（　）。

    • A、应用范围有限的知识和技能
    • B、应用范围广泛的知识和技能
    • C、应用范围适中的知识和技能
    • D、应用范围很窄的知识和技能

    正确答案:D

  • 第18题：

    在企业采取创新性产品策略时，宜采取（）的人力资源策略。

    • A、市场
    • B、参与
    • C、吸引
    • D、投资

    正确答案:D

  • 第19题：

    对应于竞争策略，可以采取的人力资源策略有（）。

    • A、技术策略
    • B、吸引策略
    • C、业务策略
    • D、参与策略
    • E、投资策略

    正确答案:B,D,E

  • 第20题：

    人力资源管理策略包括（　）。

    • A、吸引策略
    • B、投资策略
    • C、参与策略
    • D、创造策略
    • E、创新策略

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    单选题
    日本企业中的小组自管制（SelfManagedWorkTeam）、全面质量控制（TQC）制度等都是基于（）。
    A

    吸引策略

    B

    投资策略

    C

    参与策略

    D

    退出策略


    正确答案： A
    解析： 采取参与策略的企业，立足于产出高品质的产品，故此企业将决策权下放到基层，使每个员工都有参与决策的机会。例如，日本企业中的小组自管制（SelfMan-agedWorkTeam）使员工享有较大自主权，小组员工的聘任由小组决定，管理人员只为小组提供必要的信息和技术上的支持；培训的重点放在员工的沟通、协调以及解决问题的能力方面，薪酬与奖励制度也是以小组为单位贯彻和实施，这样就从根本上保障了全面质量控制（TQC）制度得到了有效地贯彻和落实。

  • 第22题：

    单选题
    采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
    A

    控制策略

    B

    投资策略

    C

    参与策略

    D

    吸引策略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    对应于竞争策略，可以采取的人力资源策略有（）。
    A

    技术策略

    B

    吸引策略

    C

    业务策略

    D

    参与策略

    E

    投资策略


    正确答案： E,B
    解析： 与之对应的有三种人力资源管理策略。①吸引策略；②投资策略；③参与策略。

  • 第24题：

    单选题
    人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括（　）。
    A

    应用范围有限的知识和技能

    B

    应用范围广泛的知识和技能

    C

    应用范围适中的知识和技能

    D

    应用范围很窄的知识和技能


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容