单选题（　）认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产出”。A 一般系统理论B 行为角色理论C 人力资本理论D 交易成本理论

题目
单选题
（　）认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产出”。
A

一般系统理论

B

行为角色理论

C

人力资本理论

D

交易成本理论

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1.关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是()。A:高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B:工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中 C:工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为 D:工作满意度极低的员工甚至可能在工作中出现暴力行为

2.公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指工作()。A:经验 B:报酬 C:绩效 D:承诺

3.公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指()。A:工作经验 B:工作报酬 C:工作绩效 D:工作承诺

4.( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A. 一般系统理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论

参考答案和解析
正确答案： A
解析： P8
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  • 第1题：

    公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（ ）。

    A.工作经验
    B.工作报酬
    C.工作绩效
    D.工作承诺

    答案：B
    解析：
    【知识点】 公平理论；
    根据亚当斯的公平理论，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分，即员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力，以及工作绩效等；而产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬。

  • 第2题：

    亚当斯的公平理论比较的是()。

    A:员工对投入、产出的自我知觉
    B:员工对投入、产出的客观测量结果
    C:其他人员对投入、产出的评价
    D:管理人员对员工投入、产出的评价

    答案：A
    解析：
    需要注意的是，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。

  • 第3题：

    亚当斯的公平理论比较的是（）。

    • A、员工对投人、产出的自我知觉
    • B、员工对投入、产出的客观测量结果
    • C、其他人员对投入、产出的评价
    • D、管理人员对员工投入、产出的评价

    正确答案:A

  • 第4题：

    管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。（）是指员工在某一时期内的工作结果、工作行为和工作态度的总和。

    • A、员工绩效
    • B、组织绩效
    • C、员工绩效、组织绩效
    • D、以上都不正确

    正确答案:A

  • 第5题：

    一般系统理论认为（）

    • A、人力资源管理子系统是完全开放的
    • B、人力资本的投资收益率远远高于物质资本的投资收益率
    • C、人力资源的各项管理措施如能充分发挥作用，组织的交易成本就会下降
    • D、人力资源管理是传递角色信息、审视角色的表现，以实现组织目标的工具
    • E、员工知识技能是“投入”，员工行为是“转换”，员工满意度和绩效是“产出”

    正确答案:A,E

  • 第6题：

    在组织化方面，研究者认为新来员工的预期的影响不包括（）。

    • A、满意度
    • B、绩效
    • C、行为投入
    • D、待遇

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（）。
    A

    高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度

    B

    工作满意度高的员工更可能长久的留在组织中

    C

    工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为

    D

    工作满意度极低的员工可能在工作中出现暴力行为


    正确答案： D
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]
    A

    高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度

    B

    工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中

    C

    工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为

    D

    工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为


    正确答案： C
    解析：
    A项，实证研究表明，高的工作绩效会促成高的工作满意度，因为高的绩效一般会为员工带来更高的经济上的、社会上的和心理上的回报，从而提高工作满意度。当然，两者又是相互影响的。高的满意度会增加员工的组织忠诚度，促使员工对工作更加投入，最终又导致绩效得以提高，从而形成一个良性循环。

  • 第9题：

    单选题
    公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和别人产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指（  ）。
    A

    工作报酬

    B

    工作绩效

    C

    工作经验

    D

    工作承诺


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（）。
    A

    工作经验

    B

    工作报酬

    C

    工作绩效

    D

    工作承诺


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    员工的知识技能是"投入"，员工的行为是"转换"，员工的满意度和绩效是"产出"的观点来自于（）。
    A

    一般系统理论

    B

    行为角色理论

    C

    人力资本理论

    D

    交易成本理论


    正确答案： A
    解析： 一般系统理论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，它通过人才的获得、使用、留任和替换等功能，提升组织效能。这个子系统是完全开放的，并且在组织竞争力的管理模型中，员工的知识技能是"投入"，员工的行为是"转换"，员工的满意度和绩效是"产出"。

  • 第12题：

    单选题
    （）认为：员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”，员工满意度和绩效是“产出”。
    A

    一般系统理论

    B

    行为角色理论

    C

    人力资本理论

    D

    交易成本理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”不包括( )。

    A.工资
    B.工作绩效
    C.奖金
    D.工作安全

    答案：B
    解析：
    投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分，产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬。包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。

  • 第14题：

    下列不属于员工的绩效考核指标的是（）。

    • A、任务指标
    • B、成本指标
    • C、客户满意度和员工满意度指标
    • D、学习和创新指标

    正确答案:C

  • 第15题：

    一般系统理论认为。人力资源管理子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中。要求是（）。

    • A、替换功能
    • B、提升组织效能
    • C、员工的知识技能是“投入”
    • D、员工的行为是“转换”
    • E、员工的满意度和绩效是“产出”

    正确答案:C,D,E

  • 第16题：

    （）认为：员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”，员工满意度和绩效是“产出”。

    • A、一般系统理论
    • B、行为角色理论
    • C、人力资本理论
    • D、交易成本理论

    正确答案:A

  • 第17题：

    员工的知识技能是"投入"，员工的行为是"转换"，员工的满意度和绩效是"产出"的观点来自于（）。

    • A、一般系统理论
    • B、行为角色理论
    • C、人力资本理论
    • D、交易成本理论

    正确答案:A

  • 第18题：

    关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（）

    • A、高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度
    • B、工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中
    • C、工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为
    • D、工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    亚当斯的公平理论比较的是（）。
    A

    员工对投人、产出的自我知觉

    B

    员工对投入、产出的客观测量结果

    C

    其他人员对投入、产出的评价

    D

    管理人员对员工投入、产出的评价


    正确答案： A
    解析： 需要注意的是，员丁比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。

  • 第20题：

    单选题
    公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比和别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（  ）。
    A

    工作经验

    B

    工作报酬

    C

    工作绩效

    D

    工作承诺


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    一般系统理论认为，人力资源管理子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中，（　　）。
    A

    一个员工的行为与其他员工相联系

    B

    员工与企业形成了有形或无形的契约关系

    C

    员工的知识技能是“投入”

    D

    员工的行为是“转换”

    E

    员工的满意度和绩效是“产出”


    正确答案： C,D,E
    解析：
    凯兹和康恩以及赖特和赛内尔提出的人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，它通过人才的获得、使用、留任和替换等功能，提升组织效能。他们还认为，这个子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中，员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”，员工的满意度和绩效是“产出”。

  • 第22题：

    多选题
    一般系统理论认为。人力资源管理子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中。要求是（）。
    A

    替换功能

    B

    提升组织效能

    C

    员工的知识技能是“投入”

    D

    员工的行为是“转换”

    E

    员工的满意度和绩效是“产出”


    正确答案： C,A
    解析： 战略性人力资源管理基于五种理论。一般系统理论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，它通过人才的获得、使用、留任和替换等功能，提升组织效能。这个子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中，员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”，员工的满意度和绩效是“产出”。

  • 第23题：

    单选题
    公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（　　）。[2011年真题]
    A

    工作经验

    B

    工作报酬

    C

    工作绩效

    D

    工作承诺


    正确答案： A
    解析：
    亚当斯的公平理论指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系；员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分，即员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力以及工作绩效等；产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。

  • 第24题：

    单选题
    管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。（）是指员工在某一时期内的工作结果、工作行为和工作态度的总和。
    A

    员工绩效

    B

    组织绩效

    C

    员工绩效、组织绩效

    D

    以上都不正确


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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