多选题（）薪酬交易模式具有高水平的关联收益。A雇佣式B商品式C家庭式D宗教式E成本式

题目
多选题
（）薪酬交易模式具有高水平的关联收益。
A

雇佣式

B

商品式

C

家庭式

D

宗教式

E

成本式

相似考题

1.薪酬模式主要分为()A.基于能力市场和业绩的薪酬模式B.基于胜任力的薪酬模式C.基于业绩的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式

2.《商业银行与内部人和股东关联交易管理办法》明确，商业银行董事会应当设立()，负责关联交易的管理，及时审查和批准关联交易，控制关联交易风险。A.关联交易控制委员会B.风险控制委员会C.高级管理层D.薪酬管理委员会

3.以下( )原因可能导致注册会计师认为X公司的关联方交易比非关联方交易具有更高的重大错报风险。A．企业会计准则要求企业在财务报表中披露关联方及其交易的相关信息B．关联方和关联方交易的存在可能影响财务报表C．通常从关联方获取的审计证据不如从非关联方获取的审计证据可靠D．关联方和关联方交易通常具有隐蔽性和多样性的特点

4.设计宽带薪酬时要考虑到,工作的性质对()的选择具有重大影响。A、薪酬制度B、支付模式C、薪酬模式D、分级模式

更多“（）薪酬交易模式具有高水平的关联收益。”相关问题

  • 第1题：

    交易商之间的固定收益证券的交易指具有经纪业务的交易商之间通过协议交易在固定收益平台挂牌交易的固定收益证券。()


    正确答案：×

    固定收益平台主要进行固定收益证券的交易，包括交易商之间的交易和交易商与客户之间的交易两种。交易商之间的交易是指交易商之间按照规定，通过报价或询价方式买卖在固定收益平台挂牌交易的固定收益证券。交易商与客户之间的交易则指具有经纪业务的交易商可与其客户协议交易在固定收益平台挂牌交易的固定收益证券。

  • 第2题：

    房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。
    A.交易收益高，关联收益高 B.交易收益低，关联收益低
    C.交易收益高，关联收益低 D.交易收益低，关联收益高


    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    说明什么是交易收益与关联收益。


    答案：
    解析：
    美国的薪酬专家认为，在隐含的雇佣关系里，薪酬采取交易收益和关联收益两种形式。这些隐含的交易反映了企业薪酬战略。在一些薪酬结构里，交易收益占的比重大，强调现金和福利形式。而在其他的薪酬结构里关联收益成分多，更注重员工的社会心理需求。
    (1)薪酬低、关联收益也低的组织又叫做“商品”。这些组织把劳动力当做商品，与其他加人生产流程的东西一视同仁。在美国，移民工人也许就是这种“商品”。
    (2)薪酬高、关联收益也高的组织就像一个宗教信仰组织，员工的言行表达了他们对组织的高度信任和责任感成为科技核心，对工作产生影响力；与优秀的人一起工作，创造良机；输送优质产品，打败竞争者。”
    (3)—些组织采取家庭式管理，即薪酬低、关联收益相对高，星巴克公司就是一个例子。有些专家把它称为“细腻的咖啡公司”。
    (4)最后是类似房地产经纪人或汽车销售商所采用的高薪、低责任的雇佣式，即全部薪酬都是交易收益，只谈论钱的多少。
    不同的交易模式里提出的四种薪酬的交易模型，有助于企业对现实的薪酬策略进行分析研究。

  • 第4题：

    在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。
    A.高薪—低责任 B.高薪—高责任 C.低薪—低责任 D.低薪—高责任


    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    具有鲜明的中国特色，目前使用频率较高的关联交易形式是()。

    A:产品销售中的关联交易
    B:利润分配中的关联交易
    C:经营往来中的关联交易
    D:资产重组中的关联交易

    答案：D
    解析：
    我国上市公司的关联交易具有形式繁多、关系错综复杂、市场透明度较低的特点。按照交易的性质划分，上市公司的关联交易主要可划分为经营往来中的关联交易和资产重组中的关联交易。经营往来中的关联交易符合一般意义上的关联交易概念；资产重组中的关联交易具有鲜明的中国特色，是目前使用频率较高的关联交易形式。

  • 第6题：

    操作起来比较简单易行的薪酬模式是（ ）。

    A.基于岗位的薪酬模式
    B.基于技能的薪酬模式
    C.基于绩效的薪酬模式
    D.基于市场的薪酬模式

    答案：A
    解析：
    按照职位系列进行薪酬管理，操作比较简单易行。

  • 第7题：

    薪酬模式主要分为（） 

    • A、基于能力市场和业绩的薪酬模式
    • B、基于胜任力的薪酬模式
    • C、基于业绩的薪酬模式
    • D、基于市场的薪酬模式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    薪酬模式的的类型包括（）。

    • A、基于岗位的薪酬模式
    • B、基于绩效的薪酬模式
    • C、基于市场的薪酬模式
    • D、基于技能的薪酬模式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    不同的交易模式可分为（　）。

    • A、高薪―低责任
    • B、高薪―高责任
    • C、低薪―低责任
    • D、低薪―高责任
    • E、与交易收益关联

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    《商业银行与内部人和股东关联交易管理办法》规定，关联交易情况应当包括。（）、交易收益与损失、关联方在交易中所占权益的性质及比重等。

    • A、关联方
    • B、交易类型
    • C、交易金额及标的
    • D、交易价格及定价方式
    • E、交易对象

    正确答案:A,B,C,D

  • 第11题：

    多选题
    薪酬模式的的类型包括（）
    A

    基于岗位的薪酬模式

    B

    基于绩效的薪酬模式

    C

    基于市场的薪酬模式

    D

    基于技能的薪酬模式


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    不同的交易模式可分为（　）。
    A

    高薪―低责任

    B

    高薪―高责任

    C

    低薪―低责任

    D

    低薪―高责任

    E

    与交易收益关联


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    —般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。
    A.交易收益高，关联收益高 B.交易收益低，关联收益低
    C.交易收益高，关联收益低 D.交易收益低，关联收益高


    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    团队薪酬模式设计的种类包括（ ）。

    A.团队宽带薪酬模式设计
    B.自助式团队薪酬模式设计
    C.团队薪酬的目标管理模式设计
    D.基于技能的薪酬模式设计
    E.基于市场的薪酬模式设计

    答案：A,B,C
    解析：
    不同团队薪酬模式的设计种类包括：团队宽带薪酬模式设计、自助式团队薪酬模式设计、团队薪酬的目标管理模式设计。

  • 第15题：

    薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。

    A.雇佣式 B.宗教式 C.商品式 D.家庭式


    答案：C
    解析：

  • 第16题：

    房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。
    A.交易收益高，关联收益高 B.交易收益低，关联收益低
    C.交易收益高，关联收益低 D.交易收益低，关联收益高


    答案：C
    解析：

  • 第17题：

    薪酬结构策略中，激励性很强的薪酬模是()。

    A:高稳定薪酬模式
    B:调和型薪酬模式
    C:高弹性薪酬模式
    D:激励型薪酬模式

    答案：C
    解析：
    供企业选择的薪酬结构策略有：①高弹性薪酬模式。这是一种激励性很强的薪酬模型，绩效薪酬是薪酬结构的主要组成部分，基本薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至为零）。②高稳定薪酬模式。这是一种稳定性很强的薪酬模型，基本薪酬是薪酬结构的主要组成部分，绩效薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至为零）。③调和型薪酬模式。这是一种既有激励性又有稳定性的薪酬模型，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。

  • 第18题：

    以下薪酬模式中，具有较强激励功能的是（）模式。

    • A、高差异
    • B、高弹性
    • C、高稳定
    • D、折中

    正确答案:A

  • 第19题：

    既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（）。

    • A、高弹性薪酬模式
    • B、高稳定薪酬模式
    • C、调和型薪酬模式
    • D、高绩效薪酬模式

    正确答案:C

  • 第20题：

    （）薪酬交易模式具有高水平的关联收益。

    • A、雇佣式
    • B、商品式
    • C、家庭式
    • D、宗教式
    • E、成本式

    正确答案:C,D

  • 第21题：

    薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（）。

    • A、高弹性薪酬模式中，可变薪酬模式是主要组成部分
    • B、高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位
    • C、调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分
    • D、调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当

    正确答案:C

  • 第22题：

    多选题
    薪酬模式主要分为（）
    A

    基于能力市场和业绩的薪酬模式

    B

    基于胜任力的薪酬模式

    C

    基于业绩的薪酬模式

    D

    基于市场的薪酬模式


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（　　）。
    A

    高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分

    B

    高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位

    C

    调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分

    D

    调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当


    正确答案： D
    解析：
    高弹性薪酬模式是一种激励性很强的薪酬模式，可变薪酬是薪酬的主要组成部分，基本薪酬处于次要地位，所占比例相对较小。
    　　调和型薪酬模式兼具激励性和稳定性，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当。
    　　高稳定薪酬模式是一种稳定性很强的薪酬模式，基本薪酬占主导地位，可变薪酬占较小比重。

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