单选题全国人大常委会劳动法执法检查显示，有（　）以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。A 60%B 50%C 40%D 30%

题目
单选题
全国人大常委会劳动法执法检查显示，有（　）以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。
A

60%

B

50%

C

40%

D

30%

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1.根据我国劳动法的规定，为便于管理，用人单位与劳动者签订劳动合同时，可以约定用人单位将劳动者的身份证集中保管。此题为判断题(对，错)。

2.劳动法律关系产生的标志是()。A.用人单位为劳动者发放劳动报酬B.用人单位为劳动者缴交社会保险费C.劳动者到用人单位参加劳动D.用人单位与劳动者依法签订劳动合同

3.我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为()A、立即订立劳动合同B、向劳动者每月支付二倍的工资C、视为不存在劳动关系D、视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

4.下列情形签订的劳动合同,无效的有()A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带毒品交于广州某人B.某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款D.甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

更多“全国人大常委会劳动法执法检查显示，有（　）以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。”相关问题

  • 第1题：

    下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式:A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同参考答案:ABC

    下列哪些劳动合同是无效的()。

    选项格式：A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同

    B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同

    C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同

    D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同


    参考答案：ABC

  • 第2题：

    《劳动法》关于用人单位与劳动者解除劳动合同的规定?


    参考答案：

    一是在试用期被证明不符合录用条件的。

    二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

    三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

    四是被依法追究刑事责任的。

  • 第3题：

    下列情形签订的劳动合同，无效的有、()

    A、用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人
    B、某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石
    C、用人单位甲通过胁迫手段与劳动者签订了劳动合同
    D、甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

    答案：A,B,C
    解析：
    【考点】无效的劳动合同。详解：《劳动合同法》第26条规定了合同无效的情形，根据该条规定，A项工作属于从事违法行为，违反了法律的强制性规定。B、C项属于以欺诈、威胁手段订立的合同，因此无效。《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期。由于试用期条款是可备条款，缺少该条款不会导致合同无效。因此D项不选。

  • 第4题：

    根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（　）起建立。
    A、劳动合同实际签订之日
    B、实际用工之日
    C、应当签订劳动合同之日起
    D、实际用工之日后一个月


    答案：B
    解析：
    劳动合同自用工之日起建立，无论是否签订合同。参见教材P126。

  • 第5题：

    下列签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有 ( )。

    A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞
    B.用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳
    C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
    D.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金
    E.用人单位甲与劳动者乙约定，发生工伤，单位概不负责


    答案：A,B,C,E
    解析：
    下列劳动合同无效或者部分无效： (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者史更劳动合同 的；（2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。D项属于可备条款，故不选。故应选ABCE项。

  • 第6题：

    《劳动法》第31、32条对（）做出了规定。

    • A、劳动者解除劳动合同
    • B、用人单位解除劳动合同
    • C、劳动合同的终止
    • D、劳动合同的签订

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列关于竞业禁止条款的表述哪些是错误的：（）

    • A、竞业禁止条款是劳动法规定的劳动合同可备条款
    • B、竞业禁止条款是限制劳动者在劳动合同期限内不得到与用人单位有竞争关系的其他用人单位任职的条款
    • C、竞业禁止条款是劳动法规定的劳动合同必备条款
    • D、竞业禁止条款是限制劳动者在劳动合同终止或解除后的一定期限内不得到与用人单位有竞争关系的其他用人单位任职的条款

    正确答案:B,C

  • 第8题：

    用人单位与劳动者何时签订劳动合同？


    正确答案:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

  • 第9题：

    《劳动法》关于劳动者与用人单位解除劳动合同的规定：劳动者解除合同应当提前15日以书面形式通知用人单位。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    单选题
    全国人大常委会劳动法执法检查显示，有（　）以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。
    A

    60%

    B

    50%

    C

    40%

    D

    30%


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列属于劳动法调整的劳动合同是（）
    A

    国家机关与所用工勤人员之间签订的劳动合同

    B

    各社会组织之间签订的含有劳务性质的合同

    C

    自然人与自然人之间签订的含有劳务性质的合同

    D

    劳务派遣单位为派遣劳动者与用工单位劳务派遣协议

    E

    劳动者与用人单位之间签订的非全日制劳动合同


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。
    A

    连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同

    B

    劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同

    C

    复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同

    D

    全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

    E

    在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同


    正确答案： A,C
    解析： 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；（4）复原、转业退伍军人初次分配工作的；（5）全国劳动模范、先进工作者或者"五一劳动奖章"获得者；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第13题：

    劳动合同变更,指用人单位与劳动者针对已经签订的劳动合同的内容,进行()。


    答案：部分更改

  • 第14题：

    根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无限期劳动合同的，用人单位（ ）。

    A． 可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同

    B． 应当和劳动者签订无限期劳动合同

    C． 可以不签订无限期劳动合同

    D． 可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同


    正确答案：B

  • 第15题：

    全国人大常委会劳动法执法检査显示，有（ ）以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。
    A.60% B.50% C.40% D.30%


    答案：A
    解析：

  • 第16题：

    根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。

    A．劳动合同实际签订之日
    B．实际用工之日
    C．应当签订劳动合同之日起
    D．实际用工之日后一个月

    答案：B
    解析：

  • 第17题：

    下列说法正确的是（）

    • A、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
    • B、劳动合同签订时只要劳动者同意，可以不在劳动合同上签字，由他人代签就行
    • C、劳动合同签订后应当经有关部门鉴证，才能生效
    • D、劳动合同签订时，用人单位只要由人事出面签字再由劳动者签字即可生效

    正确答案:A

  • 第18题：

    劳动合同是劳动者与用人单位签订的协议。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    企业在与劳动者签订劳动合同时，应当关注劳动法律的规定，如果劳动者跟用人单位订立的合同内容跟劳动合同法规定的不一致是视为无效的，按照劳动合同法的规定直接适用，下面哪些条款是无效的？（）

    • A、试用期不签订书面劳动合同
    • B、用人单位多付劳动者工资、不负责缴纳劳动者社会保险的条款
    • C、劳动者每天工作时间超过8小时的部分不算加班的条款
    • D、在劳动者未赔偿用人单位实际损失之前用人单位有权拒绝为其办理解除或终止劳动合同手续的条款

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是（）。

    • A、由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的
    • B、劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的
    • C、退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的
    • D、劳动者违反服务期约定的

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是（）。
    A

    由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的

    B

    劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的

    C

    退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的

    D

    劳动者违反服务期约定的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列说法正确的是（）
    A

    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效

    B

    劳动合同签订时只要劳动者同意，可以不在劳动合同上签字，由他人代签就行

    C

    劳动合同签订后应当经有关部门鉴证，才能生效

    D

    劳动合同签订时，用人单位只要由人事出面签字再由劳动者签字即可生效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    《劳动法》第31、32条对（）做出了规定。
    A

    劳动者解除劳动合同

    B

    用人单位解除劳动合同

    C

    劳动合同的终止

    D

    劳动合同的签订


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    根据劳动法的规定，关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法不正确的是 （ ）。
    A

    劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同

    B

    用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行

    C

    用人单位发生合并，原劳动合同继续有效

    D

    劳动合同的变更是签订新的劳动合同


    正确答案： D
    解析：

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