多选题劳动法的监督检查薄弱表现在（　）。A劳动监察机构执法不力B有些地方当地政府把吸引投资置于保护劳动者合法权益之上C有些地方对劳动监察机构执法设置重重障碍D有些执法人员对劳动者态度淡漠，不属行其法定职责E有些地方规定不得地“重点保护企业”进行监督检查

题目
多选题
劳动法的监督检查薄弱表现在（　）。
A

劳动监察机构执法不力

B

有些地方当地政府把吸引投资置于保护劳动者合法权益之上

C

有些地方对劳动监察机构执法设置重重障碍

D

有些执法人员对劳动者态度淡漠，不属行其法定职责

E

有些地方规定不得地“重点保护企业”进行监督检查

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1.劳动法监督检查的（ ）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。A．内容B．目的C．客体D．方式

2.关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是（ ）。A．它规定了劳动关系的调整规则B．它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C．它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D．各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

3.劳动监督检查的种类()。A、劳动行政部门的监督检查B、政府有关行政部门对劳动法的监督检查C、群众的监督检查D、所有政府机关

4.工会应当依法()有关部门做好劳动法律、法规的监督检查工作。

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  • 第1题：

    劳动法的监督检查薄弱表现是（ ）。

    A.用人单位违法用工 B.劳动监察机构执法不力
    C.劳动者的维权成本较高D.劳动争议解决渠道不畅E.地方保护设障


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    劳动法监督检查的内容既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部□各项（）的实施状况。

    A.劳动法律行为B.劳动法律规范C.劳动法律关系D.劳动法律体系


    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    对城市中介组织的社会监督薄弱主要体现在（）。

    • A、新闻舆论监督不足
    • B、公众监督意识薄弱
    • C、法律法规欠缺
    • D、社会组织和评估机构发展滞后

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    劳动法监督检查的（）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。

    • A、内容
    • B、目的
    • C、客体
    • D、方式

    正确答案:A

  • 第5题：

    工会在劳动法监督检查方面的利有哪些？


    正确答案: 一是在市场经济中实现劳动者核心利益的劳动力价格、工资等的协商契约权。集体协商是工会组织或者职工代表与用人单位根据法律、法规、规章的规定，以订立集体合同为目的，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，进行协商谈判的过程。劳动合同法专门就归属于工会要约权利的集体合同作出特别规定。
    二是在劳动关系中处于关键位置的用人单位规章制度的参与共决权。劳动合同法抓住了调整和平衡个别劳动关系的关键，填补了劳动法的空白和超越了公司法的有关规定，对工会参与共决规章制度作出了明确的规定。
    三是在劳动合同制度中通过对法律政策的参与介入实现的干预纠正权。劳动合同关系，只是以个人契约的形式，奠定劳动者个人劳动权利的基础。市场经济劳动关系发展的实践证明，没有工会的干预和介入，在劳动合同关系中的劳动者权益就无法充分实现，而工会的干预和介入，是通过与政府劳动管理部门、企业代表共同形成的三方机制加以实现的。

  • 第6题：

    劳动法监督检查


    正确答案:即对劳动法执行情况的监督检查，是指依法享有监督检查权的机构、组织或个人，对用人单位遵守劳动法情况进行监督和检查的制度。

  • 第7题：

    工会对于劳动法的执行具有广泛的监督检查的权利。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    问答题
    工会在劳动法监督检查方面的利有哪些？

    正确答案： 一是在市场经济中实现劳动者核心利益的劳动力价格、工资等的协商契约权。集体协商是工会组织或者职工代表与用人单位根据法律、法规、规章的规定，以订立集体合同为目的，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，进行协商谈判的过程。劳动合同法专门就归属于工会要约权利的集体合同作出特别规定。
    二是在劳动关系中处于关键位置的用人单位规章制度的参与共决权。劳动合同法抓住了调整和平衡个别劳动关系的关键，填补了劳动法的空白和超越了公司法的有关规定，对工会参与共决规章制度作出了明确的规定。
    三是在劳动合同制度中通过对法律政策的参与介入实现的干预纠正权。劳动合同关系，只是以个人契约的形式，奠定劳动者个人劳动权利的基础。市场经济劳动关系发展的实践证明，没有工会的干预和介入，在劳动合同关系中的劳动者权益就无法充分实现，而工会的干预和介入，是通过与政府劳动管理部门、企业代表共同形成的三方机制加以实现的。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    名词解释题
    劳动法监督检查

    正确答案： 指依法享有监督检查权的机构、组织或个人，对用人单位遵守劳动法情况进行监督和检查的制度。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    劳动法的监督检查薄弱表现是（）。
    A

    用人单位违法用工

    B

    劳动监察机构执法不力

    C

    劳动者的维权成本较高

    D

    劳动争议解决渠道不畅

    E

    地方保护设障


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    对城市中介组织的社会监督薄弱主要体现在（）。
    A

    新闻舆论监督不足

    B

    公众监督意识薄弱

    C

    法律法规欠缺

    D

    社会组织和评估机构发展滞后


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳动者合法权益受侵害的现象主要表现在以下几个方面（　）。
    A

    劳动合同签订率低

    B

    劳动合同短期化，劳动关系不稳定

    C

    用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益

    D

    劳动法的监督检查薄弱

    E

    劳动监察大队不健全


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于劳动法的监督检查制度。说法不正确的是()。[2012年11月四级真题]

    A:它规定了劳动关系的内容
    B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
    C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
    D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

    答案：A
    解析：
    与其他各项劳动法律制度不同，劳动法的监督检查制度的特点包括：①其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施；②其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据，而劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则；③各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。正是两者范围的一致性，才能保证各项劳动法律制度得到有效的实施。

  • 第14题：

    劳动法律监督检查，是指国家有关机构和社会主体为保障和推动劳动法律法规贯彻执行所开展活动的总称。一般而言，政府及其相关部门是劳动法律监督检查的主要承担者。（）等，也有权对劳动法律法规的执行情况进行监督。

    • A、各级人大
    • B、政协
    • C、工会组织
    • D、人民法院

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是（）。

    • A、它规定了劳动关系的调整规则
    • B、它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
    • C、它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
    • D、各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

    正确答案:A

  • 第16题：

    简述工会在劳动法监督检查方面的权利有哪些？


    正确答案: 工会在进行劳动法律监督时的主要权利有：
    （1）知情权。
    （2）独立调查权。
    （3）要求、建议权。要求、建议有权的行政机关对违反劳动法律法规，侵犯职工权益的行为进行处罚。
    （4）建议组织职工撤离危险现场权。
    （5）参与事故调查，并向有关部门提出处理意见权。
    （6）支持举报控告权。
    （7）舆论监督权。

  • 第17题：

    对劳动法执行情况监督检查


    正确答案:指依法享有监督检查权的机构、组织或者个人对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督和检查的制度。

  • 第18题：

    劳动法的内容极为丰富，包括（）。

    • A、劳动关系
    • B、劳动法律事件
    • C、劳动标准
    • D、劳动监督检查
    • E、社会保险

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题：

    以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）。

    • A、它规定了劳动合同关系的调整规则
    • B、它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
    • C、它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
    • D、各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    劳动法监督检查的（）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。
    A

    内容

    B

    目的

    C

    客体

    D

    方式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    劳动法的监督检查薄弱表现在（　）。
    A

    劳动监察机构执法不力

    B

    有些地方当地政府把吸引投资置于保护劳动者合法权益之上

    C

    有些地方对劳动监察机构执法设置重重障碍

    D

    有些执法人员对劳动者态度淡漠，不属行其法定职责

    E

    有些地方规定不得地“重点保护企业”进行监督检查


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    名词解释题
    对劳动法执行情况监督检查

    正确答案： 指依法享有监督检查权的机构、组织或者个人对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督和检查的制度。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（　　）。
    A

    它规定了劳动合同关系的调整规则

    B

    它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

    C

    它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

    D

    各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的


    正确答案： B
    解析：
    与其他各项劳动法律制度不同，劳动法的监督检查制度的特点包括：①其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施；②其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据，而劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则；③各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。正是两者范围的一致性，才能保证各项劳动法律制度得到有效的实施。

  • 第24题：

    多选题
    劳动监督检查的种类（）。
    A

    劳动行政部门的监督检查

    B

    政府有关行政部门对劳动法的监督检查

    C

    群众的监督检查

    D

    所有政府机关


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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