单选题通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A 职业选择阶段B 职业生涯早期阶段C 职业生涯中期阶段D 职业生涯后期阶段

题目
单选题
通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
A

职业选择阶段

B

职业生涯早期阶段

C

职业生涯中期阶段

D

职业生涯后期阶段

相似考题

1.通常情况下，一般培训的成本要由( )来承担。A．企业B．员工C．企业和员工D．政府

2.通常情况下，一般培训的成本由( )来承担。A．员工B．企业C．企业与员工D．政府部门

3.通常情况下，愿意接受激励性工资方案的人通常都是( )的员工。A．生产率较低B．生产率较高C．文凭较高D．经验较丰富

4.通常情况下， 对员工的绩效考核应当是由( ) 来完成的。A. 员工本人B. 人力资源部门C. 员工的直接上级D. 员工的同事

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
更多“通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。”相关问题

  • 第1题：

    通常情况下，是由( )来承担特殊培训的成本。

    A．员工个人

    B．企业雇主

    C．工会

    D．社会福利


    正确答案：B
    解析：通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业则承担特殊培训的成本。

  • 第2题：

    通常情况下，新员工和组织相互发现通常发生在（ ）。

    A.职业选择阶段
    B.职业生涯早期阶段
    C.职业生涯中期阶段
    D.职业生涯后期阶段

    答案：B
    解析：
    职业生涯早期阶段，新员工和组织之间相互发现，组织通过试用和新工作的挑战，发现员工的才能，帮助员工确立长期贡献区，即帮助员工建立和发展职业锚。

  • 第3题：

    通常情况下，特殊培训的成本是由()来承担的.

    A:员工
    B:企业
    C:行业协会
    D:政府管理部门

    答案：B
    解析：
    本题考查在职培训的成本分摊方式.通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业则负担特殊培训的成本.

  • 第4题：

    通常情况下，一般培训的成本要由（ ）来承担，特殊培训的成本要由（ ）来承担。

    A.员工，企业
    B.员工，政府
    C.企业，社会
    D.企业，员工

    答案：A
    解析：
    本题考查一般培训和特殊培训的成本分摊。通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，特殊培训的成本要由企业来承担。

  • 第5题：

    通常情况下，企业利益相关者中，关键的利益相关者主要有（）

    • A、客户
    • B、员工
    • C、股东
    • D、政府
    • E、银行

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    通常情况下，服务意识越强的员工越能够感知客人的需求。（）


    正确答案:正确

  • 第7题：

    通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

    • A、职业选择阶段
    • B、职业生涯早期阶段
    • C、职业生涯中期阶段
    • D、职业生涯后期阶段

    正确答案:B

  • 第8题：

    通常情况下，一般培训的成本要由（）来承担，特殊培训的成本要由（）来承担。

    • A、员工，企业
    • B、员工，政府
    • C、企业，社会
    • D、企业，员工

    正确答案:A

  • 第9题：

    在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大。（）


    正确答案:正确

  • 第10题：

    单选题
    通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
    A

    职业选择阶段

    B

    职业生涯早期阶段

    C

    职业生涯中期阶段

    D

    职业生涯后期阶段


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    通常情况下，一般培训的成本要由()来承担，特殊培训的成本要由()来承担。
    A

    员工，企业

    B

    员工，政府

    C

    企业，社会

    D

    企业，员工


    正确答案： C
    解析： 本题考查一般培训和特殊培训的成本分摊。通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，特殊培训的成本要由企业来承担。

  • 第12题：

    多选题
    通常情况下，企业利益相关者中，关键的利益相关者主要有（）
    A

    客户

    B

    员工

    C

    股东

    D

    政府

    E

    银行


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    通常情况下，愿意接受激励性工资方案的人通常是（ ）的员工。

    A．生产率较高

    B．生产率较低

    C．经验较丰富

    D．文凭较高


    正确答案：A

  • 第14题：

    通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。

    A.职业选择阶段
    B.职业生涯早期阶段
    C.职业生涯中期阶段
    D.职业生涯后期阶段

    答案：B
    解析：
    (P284) 本题考查对组织职业生涯管理目标的理解。

  • 第15题：

    通常情况下，一般培训的成本要由()来承担，特殊培训的成本要由()来承担.

    A:员工，企业
    B:员工，社会
    C:食业，政府
    D:企业，员工

    答案：A
    解析：
    本题考查一般培训和特殊培训的成本分摊.通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，特殊培训的成本要由企业来承担.

  • 第16题：

    通常情况下，国际生在初次出国时需要办理（）。

    • A、学习签证
    • B、旅游签证
    • C、语言签证
    • D、访问签证

    正确答案:B

  • 第17题：

    通常情况下，特殊培训的成本是由（　）来承担的。

    • A、员工个人
    • B、企业雇主
    • C、行业协会
    • D、政府管理部门

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列关于烷烃性质的叙述中，不正确的是（）。

    • A、通常情况下烷烃化学性质很稳定
    • B、通常情况下不与酸、碱反应
    • C、通常情况下不与氧化剂发生反应
    • D、通常情况下不易燃烧

    正确答案:D

  • 第19题：

    通常情况下，对员工的绩效考核应当是由（）来完成的。

    • A、员工本人
    • B、人力资源部门
    • C、员工的直接上级
    • D、员工的同事

    正确答案:C

  • 第20题：

    通常情况下股权不应该分配给（）。

    • A、创业者
    • B、核心员工
    • C、投资人
    • D、资源提供者

    正确答案:D

  • 第21题：

    判断题
    在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    通常情况下，服务意识越强的员工越能够感知客人的需求。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    通常情况下，国际生在初次出国时需要办理（）。
    A

    学习签证

    B

    旅游签证

    C

    语言签证

    D

    访问签证


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    通常情况下，常规的创业团队组成成员有哪些？（）
    A

    创业者

    B

    员工

    C

    合伙人

    D

    天使投资人


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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