单选题在集体谈判中，劳动条件是工会和雇主两大组织的谈判，其实属于一种竞争，双方共同决定工资和（）A 企业文化B 就业量C 企业工资支付方式D 企业组织层级

题目
单选题
在集体谈判中，劳动条件是工会和雇主两大组织的谈判，其实属于一种竞争，双方共同决定工资和（）
A

企业文化

B

就业量

C

企业工资支付方式

D

企业组织层级

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1.集体谈判是指那两方的谈判（ ）。B.工会C.雇主或雇主组织D.公司

2.集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。（ ）

3.集体谈判的双方为( )。A.雇主和员工B. 雇主和工会C.雇主和政府D.政府和工会

4.下列关于集体谈判的表述哪些选项是正确的()?A.集体谈判的主要内容是与劳动关系和劳动条件直接相关的问题B.集体谈判要形成一份双方都认可的文件，即集体协议或集体合同C.集体谈判是一种协商谈判，在整个谈判过程中双方具有相同的谈判决策权力，谈判结果由双方共同认可D.集体谈判的实际作用是通过集体协议的履行过程得到发挥的

更多“在集体谈判中，劳动条件是工会和雇主两大组织的谈判，其实属于一种竞争，双方共同决定工资和（）”相关问题

  • 第1题：

    (2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

    A.工会的上限和雇主的下限
    B.工会的坚持点和雇主的下限
    C.工会的上限和雇主的坚持点
    D.工会的坚持点和雇主的坚持点

    答案：D
    解析：
    P516-518
    英国经济学家A?庇古教授于20世纪初在其《福利经济学》一书中建立了一种短期工资决定模型，这一模型讨论了劳动关系双方关于工资集体谈判的范围。模型的结构由工会和雇主各自的谈判要求构成，反映工会的工资谈判要求分为上限与坚持点，反映雇主的谈判要求分为下限与坚持点。当工资率通过集体谈判决定，而不是通过劳动力市场的自由竞争决定时，工资率不再是由劳动供求决定的单一点，而是存在一个由工会工资要求的上限和雇主愿意提供的工资的下限构成的“不确定性范围”。集体谈判中工会的最初工资增长要求(通常高于竞争工资率以上的某一点)决定这个范围的上限，工会认为上限以外的工资增长会对其会员的就业产生不利影响；工会的坚持点(底线)是集体谈判工资增长的最低要求，若低于此点则不被会员接受，而宁愿以产业行动为抵制手段。雇主最初愿意提供的工资增长(通常低于竞争工资率以下的某一点)决定这个范围的下限，其认为低于此限度就难以保证生产所需的必要的劳动力供给和企业的市场形象；雇主的坚持点则是最大能够允诺的工资增长，即雇主可以接受的最高货币工资增长率；雇主宁愿接受该水平的货币工资增长率，以避免因工会会员反对而对利润及生产经营的负面影响。若超过该点则以关闭企业为抵制手段。谈判双方的“不确定性范围”的水平与谈判时期的宏观经济状况、谈判单位所处的行业特点、外部环境以及劳动力需求弹性和供给弹性有着密切的联系，“不确定性范围”不是固定的，而是可变的。

  • 第2题：

    (2015年5月)集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（）

    A.工会最初提出的工资水平
    B.工会的坚持点
    C.雇主最初提出的工资水平
    D.雇主的坚持点

    答案：B
    解析：
    P516-518

    1、教材原文：
    集体谈判中工会的最初工资增长要求(通常高于竞争工资率以上的某一点)决定这个范围的上限，工会认为上限以外的工资增长会对其会员的就业产生不利影响；工会的坚持点(底线)是集体谈判工资增长的最低要求，若低于此点则不被会员接受，而宁愿以产业行动为抵制手段。
    雇主最初愿意提供的工资增长(通常低于竞争工资率以下的某一点)决定这个范围的下限，其认为低于此限度就难以保证生产所需的必要的劳动力供给和企业的市场形象；雇主的坚持点则是最大能够允诺的工资增长，即雇主可以接受的最高货币工资增长率；雇主宁愿接受该水平的货币工资增长率，以避免因工会会员反对而对利润及生产经营的负面影响。若超过该点则以关闭企业为抵制手段。
    2、争议点选项C：
    选项C雇主最初提出的工资水平，属于“不确定性范围”的下线，题干询问的是集体工资谈判（可达成协议的实际交涉区）的范围。

  • 第3题：

    在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

    A.工会的上限和雇主的下限
    B.工会的坚持点和雇主的下限
    C.工会的上限和雇主的坚持点
    D.工会的坚持点和雇主的坚持点

    答案：D
    解析：
    P517

  • 第4题：

    在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（）

    • A、劳动力市场的劳动力供求状况
    • B、经济的景气程度
    • C、企业货币工资的支付能力
    • D、其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
    • E、双方的谈判技巧

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    集体谈判工资理论的主要内容是：在完全竞争的劳工市场上，劳资双方通过谈判，用均衡价格论来决定工资。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    集体谈判的双方为（）

    • A、雇主和员工
    • B、雇主和工会
    • C、雇主和政府
    • D、政府和工会

    正确答案:B

  • 第7题：

    集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（）

    • A、工会最初提出的工资水平
    • B、工会的坚持点
    • C、雇主最初提出的工资水平
    • D、雇主的坚持点

    正确答案:B

  • 第8题：

    集体谈判是指那两方的谈判（）

    • A、工人
    • B、工会
    • C、雇主或雇主组织
    • D、公司

    正确答案:B,C

  • 第9题：

    单选题
    下列关于集体谈判制度的说法中，错误的是（  ）。
    A

    集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的

    B

    在集体谈判中，国家是直接参与的

    C

    在集体谈判中，谈判的一方可以是一名雇主，也可以是一些雇主，还可以是一个或数个雇主组织

    D

    集体谈判的目的之一就是调整雇主组织与工人组织之间的关系


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（）
    A

    工会最初提出的工资水平

    B

    工会的坚持点

    C

    雇主最初提出的工资水平

    D

    雇主的坚持点


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以上的某一点。
    A

    工会的坚持点

    B

    工会的最初工资增长要求

    C

    雇主的坚持点

    D

    雇主最初愿意提供的工资增长


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    集体谈判的双方为（）
    A

    雇主和员工

    B

    雇主和工会

    C

    雇主和政府

    D

    政府和工会


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在短期工资决定模型中，关于工资的集体谈判范围，说法正确的是（ ）。

    A.工资率存在于一个由工会工资要求的上限和雇主愿意提供的工资下限构成“不确定性范围”
    B.工会的坚持点（底线）是集体谈判工资增长的最低要求，若低于此点则不会被会员接受，而宁愿以产业行动为抵制手段
    C.雇主的坚持点是其能够允诺的最大工资增长，即雇主可以接受的最高货币工资增长率
    D.雇主愿意接受坚持点水平的货币工资增长率，以避免因工会会员反对而对利润及生产经营产生负面影响，若超过该点，则以关闭企业为抵制手段
    E.谈判双方“不确定性范围”的水平与谈判时期的宏观经济状况、谈判单位所处的行业特点、外部环境，以及劳动力需求弹性和供给弹性有关联，“不确定性范围”是可变的

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。

    A.工会上限高于雇主坚持点
    B.工会的坚持点高于雇主的坚持点
    C.雇主的坚持点高于工会的坚持点
    D.工会的坚持点高于雇主的下限

    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。


    A.工会的坚持点

    B.工会最初工资增长要求

    C.雇主的坚持点

    D.雇主最初愿意提供的工资增长

    答案：D
    解析：

  • 第16题：

    属于集体谈判中的非正式谈判结构的是（）

    • A、单雇主-单机构-单工会
    • B、单雇主-多机构-多工会
    • C、示范性谈判
    • D、多雇主-多机构-多工会

    正确答案:C

  • 第17题：

    在集体谈判中，劳动条件是工会和雇主两大组织的谈判，其实属于一种竞争，双方共同决定工资和（）

    • A、企业文化
    • B、就业量
    • C、企业工资支付方式
    • D、企业组织层级

    正确答案:B

  • 第18题：

    集体谈判的双方不确定性范围位于（）之间

    • A、工会的上限和雇主的下限
    • B、工会的上限和雇主的坚持点
    • C、工会的坚持点和雇主的坚持点
    • D、工会的坚持点和雇主的下限

    正确答案:A

  • 第19题：

    集体谈判模型中，（）通常高于竞争工资率以上的某一点

    • A、工会的坚持点
    • B、工会的最初工资增长要求
    • C、雇主的坚持点
    • D、雇主最初愿意提供的工资增长

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    在集体谈判中，劳动条件是工会和雇主两大组织的谈判，其实属于一种竞争，双方共同决定工资和（）
    A

    企业文化

    B

    就业量

    C

    企业工资支付方式

    D

    企业组织层级


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（）
    A

    劳动力市场的劳动力供求状况

    B

    经济的景气程度

    C

    企业货币工资的支付能力

    D

    其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

    E

    双方的谈判技巧


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    集体谈判的双方不确定性范围位于（）之间
    A

    工会的上限和雇主的下限

    B

    工会的上限和雇主的坚持点

    C

    工会的坚持点和雇主的坚持点

    D

    工会的坚持点和雇主的下限


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    属于集体谈判中的非正式谈判结构的是（）
    A

    单雇主-单机构-单工会

    B

    单雇主-多机构-多工会

    C

    示范性谈判

    D

    多雇主-多机构-多工会


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    集体谈判是指那两方的谈判（）
    A

    工人

    B

    工会

    C

    雇主或雇主组织

    D

    公司


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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