单选题当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中长找到对等岗位时，应考虑选择（　）A 企业之间相互调查B 委托调查C 公开调查信息D 调查问卷

题目
单选题
当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中长找到对等岗位时，应考虑选择（　）
A

企业之间相互调查

B

委托调查

C

公开调查信息

D

调查问卷

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1.企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（ ）、企业收集薪酬信息难易程度。A．企业的经济实力B．企业的经营方针C．企业的效益情况D．企业的目标策略

2.通过()才能确定薪酬水平的市场定位,使企业既能保持产品在市场上的竞争力,又能吸引、保留所需人才。A.福利管理B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分析

3.为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（ ）。A．薪酬调查B．岗位评价C．等级划分D．人才评估

4.为确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行()A、人才评估B、登记划分C、岗位评价D、薪酬调查

更多“当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中长找到对等岗位时，应考虑选择（　）”相关问题

  • 第1题：

    ()不属于岗位评价的功能。

    A、在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区/同行业类似企业保持同等水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平

    B、发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位

    C、在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值

    D、使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性


    参考答案B

  • 第2题：

    制定薪酬计划程序的要点有（ ）

    A．科学量化地评价岗位

    B．确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构

    C．通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平

    D．了解企业的财力状况与人力资源规划

    E．对企业的各岗位的薪酬水平进行调整


    正确答案：CDE

  • 第3题：

    企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为（ ）。

    A．要素比较法

    B．岗位分类法

    C．要素计点法

    D．岗位排列法


    正确答案：C
    要素比较法的工作流程为：①获取岗位信息；②确定薪酬评价要素；③选择关键基准岗位；④根据薪酬要素将关键岗位排序；⑤对每个岗位分配各评价要素所占权重；⑥按权重对岗位进行排序；⑦确定各岗位每个评价要素所对应的薪酬；⑧将其他各岗位与关键岗位按照评价要素进行比较。

  • 第4题：

    薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()。

    A:岗位薪酬
    B:职位薪酬
    C:特定岗位薪酬
    D:专业岗位薪酬

    答案：C
    解析：
    对多数企业来说，特定岗位的薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的。

  • 第5题：

    薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )

    A.岗位薪酬
    B.职位薪酬
    C.特定岗位薪酬
    D.专业岗位薪酬

    答案：C
    解析：
    P399对于大多数企业来说，特定岗位的薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的。

  • 第6题：

    企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是（）。

    • A、确定调查方法
    • B、确定调查内容
    • C、确定被调查企业
    • D、确定企业中需要进行薪酬调查的岗位

    正确答案:D

  • 第7题：

    薪酬调查时，被调查岗位应该在（）等方面与本企业岗位具有可比性。

    • A、工作性质
    • B、岗位职责
    • C、薪酬水平
    • D、任职资格
    • E、工作念想

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    某企业销售部的一名司机，是位老职工，有三十年工龄，出于企业原来薪酬分配制度的不合理，造成该职工收入高于市场上该岗位的薪酬水平，这次企业进行薪酬调整，按岗位评价结果确定岗位工资，司机岗位的工资也按市场价来确定。 【思考问题】 在薪酬测试时，怎样分析处理这位司机的薪酬


    正确答案: 1.进行市场薪酬调查，合理确定司机价位。
    2.进行岗位评价确定薪酬等级。
    3.与工作绩效挂钩，体现效率优先。
    4.适当考虑工龄补助，体现兼顾公平。

  • 第9题：

    制定薪酬计划程序的要点有（）

    • A、科学量化地评价岗位
    • B、确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构
    • C、通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平
    • D、了解企业的财力状况与人力资源规划
    • E、对企业的各岗位的薪酬水平进行调整

    正确答案:C,D,E

  • 第10题：

    单选题
    企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（）、企业收集薪酬信息难易程度。
    A

    企业的经济实力

    B

    企业的经营方针

    C

    企业的效益情况

    D

    企业的目标策略


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下关于企业薪酬的说法错误的是（）。
    A

    薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位

    B

    薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和

    C

    岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级

    D

    薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中长找到对等岗位时，应考虑选择（　）
    A

    企业之间相互调查

    B

    委托调查

    C

    公开调查信息

    D

    调查问卷


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    岗位薪酬设计中,()指根据薪酬调查结果,选择组织的薪酬政策,确定组织的薪酬水平。

    A.岗位分析

    B.岗位评价

    C.薪酬调查

    D.薪酬水平定位


    正确答案：C

  • 第14题：

    在进行薪酬调查时，应选择( )。

    A．同行业中同类型的企业

    B．在相似渠道中招聘员工的企业

    C．其他行为中有类似岗位的企业

    D．雇佣劳动力和本企业有可比性的企业

    E．经营策略、信誉、报酬水平合乎一般标准的企业


    正确答案：ABCDE
    ABCDE【解析】选择薪酬调查的具体现象时，要坚持可比性的原则，即在选择被调查的具体企业时，要选择其雇佣劳动力与本企业具有可比性的企业。一般来说，可供调查时选择的企业包括：①同行业中同类型的其他企业；②其他行业中有相似相近工作岗位的企业；③与本企业雇佣同一类的劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业；④在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业；⑤经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业。

  • 第15题：

    （ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。

    A.岗位薪酬制度
    B.岗位薪酬方法
    C.岗位薪酬特点
    D.岗位薪酬体系

    答案：D
    解析：
    岗位薪酬体系是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。

  • 第16题：

    薪酬调查时，被调查岗位应在()等方面与本企业岗位具有可比性。

    A:工作性质
    B:岗位职责
    C:薪酬水平
    D:任职资格
    E:工作年限

    答案：A,B,D
    解析：
    在薪酬调查时，选择确定被调查的岗位，应在工作性质、难易复杂程度、岗位职责、工作权限、任职资格、能力要求、劳动强度、环境条件等方面，与本企业需调查的岗位具有可比性。

  • 第17题：

    在作薪酬市场调查时，应确定调查的企业、岗位、数据和（）。

    • A、市场
    • B、行业
    • C、时间段
    • D、地点

    正确答案:C

  • 第18题：

    在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循（）原则。

    • A、可比性
    • B、适用性
    • C、一致性
    • D、相似性

    正确答案:A

  • 第19题：

    当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中长找到对等岗位时，应考虑选择（　）

    • A、企业之间相互调查
    • B、委托调查
    • C、公开调查信息
    • D、调查问卷

    正确答案:B

  • 第20题：

    通过（）才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。

    • A、薪酬调查
    • B、岗位分析
    • C、福利管理
    • D、岗位评价

    正确答案:A

  • 第21题：

    企业进行薪酬市场调查时，如果该企业属于新兴行业，或难以在类似企业中找到对等的岗位时，可选择的调查方式是（）

    • A、企业之间相互调查
    • B、调查问卷
    • C、调查公开的信息
    • D、委托调查

    正确答案:D

  • 第22题：

    判断题
    无论是什么样的企业薪酬结构，都要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差距，为此要确定若干岗位等级作为岗位评价的依据。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是（）。
    A

    确定调查方法

    B

    确定调查内容

    C

    确定被调查企业

    D

    确定企业中需要进行薪酬调查的岗位


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    为了合理的确定企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。
    A

    薪酬调查

    B

    岗位评价

    C

    薪酬等级

    D

    素质测评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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