判断题工作投入是指员工工作起来有激情。A 对B 错

题目
判断题
工作投入是指员工工作起来有激情。
A

对

B

错

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1.你会发现身边有人工作起来就像打了鸡血似的,总是激情洋溢,永不知疲倦。这是因为:()。A.他对工作充满信心B.他有额外的奖金C.他对未来充满信心D.与员工关系融洽

2.关于敬业度,错误的描述是()。A.组织支持有利于员工对组织提高承诺度和敬业度B.敬业是指从心理上投入工作，与工作建立心理联系，同时承诺把自己的工作做好C.员工敬业度与离职率成正向关系D.员工敬业度与组织绩效成正向关系

3.下列属于工作激情中心理倾向性要点的是()。A.视工作为乐趣B.在工作中投入时间和精力C.了解到工作对于顾客(客户)/大众的意义和价值

4.()是专业技术人员工作激情的主要来源。A、热情B、爱岗敬业C、理想D、志愿

参考答案和解析
正确答案： 对
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    一般所说的员工的态度,更多的是指()。

    A.工作满意度

    B.工作投入度

    C.组织承诺

    D.组织公民行为


    参考答案：A

  • 第2题：

    公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指工作()。

    A:经验
    B:报酬
    C:绩效
    D:承诺

    答案：B
    解析：
    根据亚当斯的公平理论，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分——员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力，以及工作绩效等；产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬。

  • 第3题：

    公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率与别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指

    A.工作报酬
    B.工作绩效
    C.工作经验
    D.双因素理论

    答案：A
    解析：
    本题考査亚当斯公平理论的内容。产出是员工觉察到从工作或雇主那里获得的报 酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。

  • 第4题：

    通过安全观察与沟通，搭建了领导与员工沟通的平台，使领导更加了解现场实际状况，增强领导改进安全的意愿，提高了员工参与安全（）

    • A、工作激情
    • B、工作责任
    • C、工作的信心
    • D、工作能力

    正确答案:C

  • 第5题：

    （）是指员工对组织的归属、认同、忠诚和投入的程度。

    • A、工作满意
    • B、组织承诺
    • C、工作再设计
    • D、事业管理

    正确答案:A

  • 第6题：

    情感承诺是指（）

    • A、它是指员工对离开组织所带来的损失的认知
    • B、它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
    • C、它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
    • D、它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度

    正确答案:D

  • 第7题：

    工作投入是指员工在工作上投入了金钱。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    感情承诺，指员工对组织的感情依赖、认同和投入。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    判断题
    工作投入是指员工在工作上投入了金钱。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    许多员工在工作过程中会出现工作没有激情不认真颓废等现象，对于这种情况管理者要对员工进行工作激励，如果你是管理者，你会怎样做？

    正确答案： （1）要让员工认识本职工作的意义，树立工作的责任感。
    （2）工作安排要尽可能考虑员工的兴趣和爱好，发挥员工的专长，做到人尽其才。
    （3）工作要有挑战性，能力战略。
    （4）参与管理。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（）。
    A

    工作经验

    B

    工作报酬

    C

    工作绩效

    D

    工作承诺


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    情感承诺是指（）
    A

    它是指员工对离开组织所带来的损失的认知

    B

    它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺

    C

    它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺

    D

    它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于公平理论的说法，错误的有（ ）。

    A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
    B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面
    C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
    D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

    答案：B
    解析：
    一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象．进行横向比较。

  • 第14题：

    公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（ ）。

    A.工作经验
    B.工作报酬
    C.工作绩效
    D.工作承诺

    答案：B
    解析：
    【知识点】 公平理论；
    根据亚当斯的公平理论，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分，即员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力，以及工作绩效等；而产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬。

  • 第15题：

    关于工作投入度个人方面的因素，说法错误的有（ ）。

    A.有主动性人格特征的员工，工作投入度水平较高

    B.责任心高的员工，工作投入度水平也较高

    C.有乐观、积极情绪特征的员工，工作投入度水平相对较高

    D.工作挑战性适中，工作投入度高

    答案：D
    解析：
    工作挑战性属于工作方面的因素。故D说法错误。

  • 第16题：

    采用复合铰链，可以使机构工作起来省力。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    钢筋工穿什么鞋上岗，工作起来最安全？


    正确答案:胶鞋，防滑鞋。

  • 第18题：

    工作投入是指员工工作起来有激情。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    许多员工在工作过程中会出现工作没有激情不认真颓废等现象，对于这种情况管理者要对员工进行工作激励，如果你是管理者，你会怎样做？


    正确答案:（1）要让员工认识本职工作的意义，树立工作的责任感。
    （2）工作安排要尽可能考虑员工的兴趣和爱好，发挥员工的专长，做到人尽其才。
    （3）工作要有挑战性，能力战略。
    （4）参与管理。

  • 第20题：

    判断题
    工作投入是指员工工作起来有激情。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    以下关于轮岗的说法哪一项是正确的（）
    A

    重要岗位轮换的合理与否，对金库的风险控制发挥员工的工作激情提高工作质效有直接的影响

    B

    轮岗过缓，能增加员工内部作案的动机，轮岗过频，则会出现因对操作流程不熟业务技能功底不足导致的新风险

    C

    轮岗是指根据工作需要，重要岗位人员实施岗位轮换，其目的是扩大员工知识面提高跨岗位工作能力

    D

    重要岗位轮换与金库风险控制无关


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和别人产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指（  ）。
    A

    工作报酬

    B

    工作绩效

    C

    工作经验

    D

    工作承诺


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（　　）。[2011年真题]
    A

    工作经验

    B

    工作报酬

    C

    工作绩效

    D

    工作承诺


    正确答案： A
    解析：
    亚当斯的公平理论指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系；员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分，即员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力以及工作绩效等；产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。

  • 第24题：

    单选题
    （）是指员工对组织的归属、认同、忠诚和投入的程度。
    A

    工作满意

    B

    组织承诺

    C

    工作再设计

    D

    事业管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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