第1题:
组织职业生涯管理包括()
第2题:
简述组织职业生涯管理的制度与措施。
第3题:
简述组织职业生涯管理原则。
第4题:
一般而言,职业生涯管理包括以下几个步骤()
第5题:
简述组织职业生涯管理对组织的作用。
第6题:
简述员工职业生涯早期的组织管理。
第7题:
第8题:
按照主客体不同,分为个人职业生涯管理与组织职业生涯管理
包括职业生涯的设计、规划、执行、评估和反馈
个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理各自独立
企业将员工的个人发展与企业发展的目标相结合
第9题:
第10题:
第11题:
第12题:
第13题:
简述组织对职业生涯晚期员工的管理应坚持的原则。
第14题:
简述组织职业生涯系统化管理方法。
第15题:
简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务,并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求,以及员工职业生涯路径设计的方法。
第16题:
简述员工进入组织初期的职业生涯管理阶段中组织的主要任务。
第17题:
简述职业生涯规划与职业生涯管理的关系。
第18题:
简述组织职业生涯系统化管理策略。
第19题:
建立职业记录及职业公告制度
帮助员工设计职业生涯规划方案
建立员工长期发展的规划方案
建立组织职业信息系统
开展职业生涯年度评审
第20题:
第21题:
组织之间的职业生涯管理
组织水平自身的职业生涯管理
组织对个人的职业生涯管理
个人对组织的职业生涯管理
第22题:
第23题:
职业生涯管理可以使员工掌握职业发展的方法、获得公平持续的发展
职业生涯管理可以使员工获得适宜的发展
职业生涯管理可以实现员工发展与组织发展的统一
职业生涯管理是组织吸引和留住人才的重要措施
职业生涯管理是组织获得长期利益的重要保障