单选题校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责（　）。A 着重考察应聘者的能力B 控制招聘流程、安排细C 对应聘者提问进行解答D 对人才做出较准确的判断

题目
单选题
校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责（　）。
A

着重考察应聘者的能力

B

控制招聘流程、安排细

C

对应聘者提问进行解答

D

对人才做出较准确的判断

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1.单选题人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（　）。A 离职率高B 员工缺乏工作主动性C 罢工事件D 生产达不到规定标准

2.单选题“效能政府”要求公务员工作职业化，其中具备“用心把事情做好”是指（）A 工作行为的职业化B 工作技能的职业化C 工作态度职业化D 工作理念的职业化

3.单选题在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A 员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B 市场薪酬水平和员工工资和市场工资的比率C 员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D 员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

4.多选题影响企业生产经营环境的重大事件。包括（　）。A资本市场的变化B劳动力市场的变化C技术市场的变化D国家重大劳动安全卫生标准的变化E企业人事变动

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  • 第1题：

    单选题
    公务员之间要学会互爱，下列说法不正确的是（）
    A

    当同事遇到心结时，应及时提供帮助

    B

    不要总把同事更是当对手而处处提防

    C

    只要做好自己的事情，不要管别人的闲事

    D

    尊重同事，信任同事


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第2题：

    多选题
    测试结果如果稳定可靠，将会有如下特点（）。
    A

    结构效度高

    B

    重测信度高

    C

    同质性信度高

    D

    内容效度高

    E

    评分者信度高


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第3题：

    判断题
    因为吸烟能够帮助公务员注意力集中，还有助于人际交往，所以公务员抽烟有助于提高工作效率和改善人际关系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第4题：

    判断题
    道德价值是诸多价值中的一种，主要体现在人在反观自照时，力求境界提升的那种自律努力中。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第5题：

    单选题
    平衡计分卡的作者是（）。
    A

    罗伯特·卡普兰

    B

    杜邦

    C

    大卫·诺顿

    D

    罗伯特·卡普兰和大卫·诺顿


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    多选题
    公务员常见的人际冲突包括哪几类。（）
    A

    任务冲突

    B

    利益冲突

    C

    关系冲突

    D

    思想冲突


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    我们在处理突发事件时首先遇到的问题是（）
    A

    与事故中伤亡者亲属的沟通

    B

    国家的损失问题

    C

    管理者要面对社会公众的反应

    D

    上级领导如何指示


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    重大安全卫生事故处理对策的基本前提是（）。
    A

    在企业全体职工中树立牢固的“事故”意识

    B

    安全主任的设立

    C

    必要的宣传、巡视和考核

    D

    生产经营单位管理层高度重视


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    在劳动争议诉讼中，按照当事人诉讼请求的目的和内容不同，可分为（）。
    A

    确认之诉

    B

    给付之诉

    C

    变更之诉

    D

    反诉

    E

    抗诉


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    利润分享的具体形式包括（）。
    A

    按利润的一定比例分享

    B

    有保障工资的纯利润分享

    C

    年终或年中一次性分红

    D

    有保障工资的部分利润分享

    E

    无保障工资的纯利润分享


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述企业集团的治理结构。

    正确答案： 企业法人治理结构的性质由产权结构的性质所决定。产权是所有权、经营权、转让权和分配权的总称。企业产权结构分为两个层次：法人股东和个人股东之间的结构、法人股东内部的结构。产权结构设计目的：一是对公司进行控制，二是为了选择公司治理结构。
    狭义的公司治理结构是指有关董事会的功能、结构、股东的权力等方面的制度安排。广义的公司治理结构是指有关公司的控制权和声誉索取权、分配权等一整套法律、文化和制度的安排，这些制度安排决定着公司的目标，谁在什么状态下实施控制，如何控制风险和收益，如何在企业不同成员之间进行分配等一系列重大问题。企业法人治理结构包括：
    1、股东大会（最高的权力机构）、董事会（公司治理结构的中枢和管理权力中心）、监事会和经理班子（委托代理关系，包括法定限制和定义限制）的建立及权力分配的制度安排；
    2、股东（主要是法人股东）对董事会、经理人员和一般员工工作绩效监督和评价的制度安排；
    3、对经理人员的激励和约束机制的设计及实施办法；4、企业出现危机时，法人股东的行为方式。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列的哪个情绪理论能够解释不同的人面对同样的外在刺激，会产生不同的情绪体验这一现象？（）
    A

    詹姆斯-兰格理论

    B

    阿诺德“评定-兴奋”说

    C

    坎农-巴德理论

    D

    达尔文的情绪进化论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    多选题
    影响薪酬战略的因素包括（）。
    A

    企业文化和价值观

    B

    社会政治环境和经济形势

    C

    来自竞争对手的压力

    D

    员工对薪酬制度的期望

    E

    工会组织的作用


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第14题：

    问答题
    职业选择与职业准备阶段的主要任务是？

    正确答案： 主要任务是：做好招聘、挑选和配置工作，组织上岗培训，考察评定新员工，达成一种可行的心理契约，接纳和进一步整合新员工。
    解析： 暂无解析

  • 第15题：

    多选题
    通向幸福的路并不平坦，下列选项中，构成障碍的有（）
    A

    对拥有的愉快环境的习惯化与适应

    B

    消极的比较自己的所得

    C

    对同等的收益与损失的不对等反应

    D

    适应性的消极情绪


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第16题：

    单选题
    《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。
    A

    《劳动合同法》

    B

    《劳动法》

    C

    《劳动争议调解仲裁法》

    D

    《国营企业实行劳动合同制暂行规定》


    正确答案： C
    解析： 《企业劳动争议处理条例》和《劳动法》的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。

  • 第17题：

    单选题
    在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。
    A

    发散思维

    B

    收敛思维

    C

    逻辑思维

    D

    联想思维


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    根据拉扎勒斯（RichardLazarus）的“认知—现象学模型”，“初级评价”是指（）
    A

    遇到压力事件时，对压力情景尚不成熟的评价

    B

    遇到压力事件时，第一时间得出的对压力情景的评价

    C

    遇到压力事件时，对压力情景错误的评价

    D

    遇到压力事件时，对压力情景不完整的评价


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    调查时间需要根据（　）的具体内容决定。
    A

    调查目的

    B

    调查对象

    C

    调查范围

    D

    调查内容

    E

    调查人员


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    简述逻辑思维与辩证思维。

    正确答案： （一）逻辑思维在创新中的作用
    广义上的逻辑包括形式逻辑和辩证逻辑。我们这里说的是狭义上的逻辑，也就是形式逻辑，也较普通逻辑。逻辑思维就是依据逻辑形式的思维活动。
    逻辑思维在创新中的积极作用：
    1、发现问题。
    2、直接创新。
    3、筛选设想。
    4、评价成果。
    5、推广应用。
    6、总结提高。
    逻辑思维在创新中的局限性：1、常规性。
    2、严密性。
    3、稳定性。
    （二）辩证思维在创新中的作用
    辩证思维，也称矛盾思维，是指按照辩证逻辑的规律，也就是唯物辩证法的规律进行的思维活动。 辩证思维在创新中的作用如下：
    1、统帅作用。
    2、突破作用。
    3、提升作用。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    对“基于胜任特征模型而确立的绩效考核指标”表述，不正确是（）
    A

    主要着眼于员工能力素质的提高

    B

    作为员工职业生涯发展的方向和目标

    C

    能够区分工作绩效的优秀与一般

    D

    能够作为NNI指标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    15.大众传媒应该如何应对突发事件的传播需求？

    正确答案： 1.大众传媒有效的提供突发事件受众关心的信息，可以有效吸引注意力。
    2.大众传媒可以有效表达在发生突发性事件的特殊时期普遍的心理需求，形成媒介的向心力。
    3.大众传媒可以有效执行舆论监督、构建媒介的公信力。
    4.引导深层次问题的理性思考，提升大众传媒的深度与厚度，塑造品牌形象。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    神经症性的恐惧症包括广场恐惧症、社交恐惧症、（）。
    A

    急性惊恐障碍

    B

    特定恐惧

    C

    应激障碍

    D

    突发性恐慌


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在公务员实际工作中，从投入的时间、精力、注意力等方面对实际工作中具体的任务进行整理，并根据个人的兴趣、特长等调整任务间的优先级是工作重塑中的（）
    A

    任务重塑

    B

    关系重塑

    C

    认知重塑

    D

    都不是


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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