单选题社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系，即（）。A 社会整合B 有序C 稳定D 发展

题目
单选题
社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系，即（）。
A

社会整合

B

有序

C

稳定

D

发展

相似考题

1.单选题外部动机的类型中，个体会体验到自己是行为的主人，感觉到较少冲突的是（）A 外在调节型B 摄入调节型C 认同调节型D 内部调节型

2.单选题在绩效管理中，“鱼骨图”分析的主要步骤描述不正确的是（）A 确定战略性工作任务B 确定业务标准C 确定关键业绩指标D 对业务标准进行分析

3.单选题采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A 官僚式+家族式B 发展式+市场式C 官僚式+市场式D 家族式+发展式

4.单选题就公务员的具体工作而言，不属于积极情绪的扩展功能的是（）A 增强工作中的注意力集中程度及范围B 能够创造性地提出解决问题的方法，并迅速落实到个人的行动过程中C 有效提高公务员个人的工作效率D 使公务员在工作中获得良好的人脉资源

更多“社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系，即（）。”相关问题

  • 第1题：

    单选题
    中等口径的劳动力市场，是指劳动要素交换场所与劳动要素（　）两者之和。
    A

    流动趋势

    B

    劳动要素配置关系

    C

    交换关系

    D

    市场配置关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第2题：

    判断题
    当挫折挫折认知和挫折行为同时存在时，便构成心理挫折，其中挫折情境是最重要的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第3题：

    问答题
    简述人力资本管理与人力资源管理的关系。

    正确答案： 1、与人力资源管理不同的是，人力资本管理更强调人的价值大小的差异，因而更重视高存量人力资本所有者的作用以及如何发挥他们的作用问题，也就是更重视对“知识员工”的管理或者对“企业家和技术创新者”的管理问题的研究和实践。
    2、与人力资源管理的另一个差异是，人力资本管理对人力资本所有者在企业中地位的基本看法与人力资源管理不同。人力资源管理认为，员工是物质资本的被雇佣者，而人力资本管理认为i，认字资本所有者是企业的投资者。将员工作为人力资本，强调人不是成本，而是企业的投资者，员工对企业投入人力资本并期望他们的投资得到回报。
    解析： 暂无解析

  • 第4题：

    多选题
    与“提高技术创新性”这一关键成功因子有关的部门KPI包括（）。
    A

    新产品的上市数量

    B

    新产品的开发周期

    C

    国家专利获得数量

    D

    新产品计划销售收入达成率

    E

    研发部门的员工满意度


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第5题：

    多选题
    能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（）。
    A

    心理测试

    B

    专业笔试

    C

    结构化面试

    D

    公文筐测试

    E

    沙盘推演测试


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    多选题
    高级技能操作型人才所应具备的是（）。
    A

    具有班组管理经验

    B

    掌握多种专业技能

    C

    具有丰富运营经验

    D

    基本操作技术熟练

    E

    复杂操作技术领先


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    判断题
    道德价值是诸多价值中的一种，主要体现在人在反观自照时，力求境界提升的那种自律努力中。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    擅长与人打交道的（），总是按照常规、计划行事的传统型以及具有领导和管理才能的企业型比较匹配综合管理类岗位。
    A

    社会型

    B

    传统型

    C

    企业型

    D

    研究型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
    A

    集体面试

    B

    资历审核

    C

    文件筐测验

    D

    无领导小组讨论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    职工一方当事人人数为（　）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
    A

    1人

    B

    2人

    C

    3人

    D

    4人


    正确答案： C
    解析： 此题属于常规性题目。“集体争议。职工一方当事人人数为3人以上，有共同争议理由的。”

  • 第11题：

    多选题
    福利保险管理的原则是（　）
    A

    要保障员工的合法权利

    B

    满足员工对福利保险的期望

    C

    吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势

    D

    根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目

    E

    有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    一般情况下，帮助员工建立发展职业锚是在（）阶段。
    A

    职业生涯中期

    B

    职业生涯早期

    C

    职业选择和准备

    D

    职业生涯后期


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    判断题
    引导民众的思考是现代大众传媒的社会责任，媒介只有自觉地履行责任，才能赢得全社会的尊重和认同。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第14题：

    多选题
    个人紧张的产生，除了压力源存在外，还必须满足的条件有（　）。
    A

    以个人动机和应付压力的能力信息作为补充

    B

    个人紧张的产生

    C

    个人感觉到对压力源进行有效应付

    D

    自己不能对压力源进行有效应付

    E

    潜在的工作压力有规律可循


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第15题：

    单选题
    （）的思维主体没有特定的目的性。
    A

    无意想象

    B

    再造性想象

    C

    创造性想象

    D

    幻想性想象


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第16题：

    单选题
    为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，（）由此而生并被广泛运用。
    A

    培训服务制度

    B

    培训制约制度

    C

    培训补偿制度

    D

    培训档案制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    多选题
    （）属于工资决定理论。
    A

    边际生产力理论

    B

    信号工资理论

    C

    均衡价格工资理论

    D

    工资效益理论

    E

    集体谈判工资理论


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    某公务员喜欢与人交往，到了一个新环境很快就能适应。从气质类型看，他属于（）
    A

    多血质

    B

    胆汁质

    C

    粘液质

    D

    抑郁质


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系进行中出现矛盾的一种自我化解形式。其基本特点不包括（　）。
    A

    群众性

    B

    自治性

    C

    非强制性

    D

    自愿性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过（　）
    A

    6个月 

    B

    3个月 

    C

    1个月 

    D

    15天  


    正确答案： C
    解析： 当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过1个月

  • 第21题：

    单选题
    在培训成果转化的（）层面，培训转化的效果取决于实际工作环境与培训时环境特点的相似性大小。
    A

    依样画瓢

    B

    融会贯通

    C

    举一反三

    D

    自我管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述想象思维与联想思维。

    正确答案： （一）想象思维
    想象思维是人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动。 想象思维的强弱是判断一个人创新能力强弱的重要依据。
    根据心理学理论，可以把想象思维分为以下几个类型：
    1、无意想象。
    2、有意想象。
    有意想想又可分为再造型想象、创造型想象和幻想型想象。
    幻想型想象又可以分为有意义幻想和无意义幻想，有意义幻想是创造的源头。
    抑制想象思维的障碍主要有：
    1、环境方面的障碍。
    2、内部心理障碍。
    3、内部智能障碍。
    （二）联想思维
    联想思维是指在人脑内记忆表象系统中由于某种诱因使不同表象发生联系的一种思维活动。
    联想思维的类型如下：
    1、接近联想。
    2、相似联想：联想难度越大越抽象，对创造活动的作用越大越有意义。
    3、对比联想：其突出的特点就是背叛性、挑战性、批评性。
    4、因果联想。
    （三）联想思维与想象思维的异同
    共同点：1、他们都可以呈现为非逻辑形式。
    2、他们都属于形象思维的范畴，都可以借助于形象展开。
    3、两者可以互为起点。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    情商的高低完全是先天的，无法通过后天的学习来提高。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    一个个性热情开朗的人突然变得冷漠无情，而在现实生活中又找不到足以使他发生这样改变的事件原因，他可能已经违背了病与非病的（）
    A

    主客观相统一的原则

    B

    心理活动的内在一致性原则

    C

    心理过程的协调一致性原则

    D

    人格的相对稳定性原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容