单选题“目标-致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（）。A 美国心理学家库克B 美国管理学家杜拉克C 日本学者中松义郎D 美国心理学家勒温

题目
单选题
“目标-致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（）。
A

美国心理学家库克

B

美国管理学家杜拉克

C

日本学者中松义郎

D

美国心理学家勒温

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1.目标管理法能使员工个人的（ ）保持一致。A．个人目标与组织目标B．努力目标与组织目标C．努力目标与集体目标D．个人目标和集体目标

2.持()的管理者认为性本善主张用人性激发的管理使个人目标和组织目标一致会趋你向于对员工授予更大的权力让员工有更大的发挥机会以激发员工对工作的积极性。A、X理论B、Y理论C、X理论mdashmdashY理论D、超Y理论

3.麦格雷戈的“y理论“”认为对人性恶的假设是不对的,他把y理论叫做“个人目标和组织目标的结合”,认为它能使组织的成员在努力实现组织目标的同时,最好的实现自己的()。

4.“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是( )A.美国心理学家库克B.美国管理学家杜拉克C.日本学者中松义郎D.美国心理学家勒温

更多““目标-致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（）。”相关问题

  • 第1题：

    强调组织目标和个人目标的一致性。

    A．系统管理理论学派

    B．行为科学学派

    C．权变理论学派

    D．管理过程学派


    正确答案：B

  • 第2题：

    （　　）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

    A.参与模型
    B.情境领导理论
    C.路径一目标理论
    D.费德勒的权变模型

    答案：C
    解析：
    本题考查的是路径一目标理论的主要理论观点。

  • 第3题：

    认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（　　）

    A.领导者参与模型
    B.情境领导理论
    C.路径 目标理论
    D.费德勒的权变模型

    答案：C
    解析：
    路径—目标理论认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

  • 第4题：

    目标管理法能使员工个人的（）保持一致。

    • A、个人目标与组织目标
    • B、努力目标与组织目标
    • C、努力目标与集体目标
    • D、个人目标和集体目标

    正确答案:A

  • 第5题：

    目标管理法能使员工个人的（）保持一致。

    • A、个人目标与组织目标
    • B、努力目标与组织目标
    • C、努力目标与集体目标
    • D、个人目标和集体目标

    正确答案:B

  • 第6题：

    目标设置理论认为，当人对目标作出（）时，目标与结果的关系最为密切，（）在目标任务困难时表现得最为重要。


    正确答案:承诺；承诺

  • 第7题：

    日本的中松义郎提出的关于人员流动的理论是（）

    • A、场论
    • B、目标一致论
    • C、组织寿命
    • D、曲线理论

    正确答案:B

  • 第8题：

    目标管理法能使员工个人的（）保持一致。

    • A、个人目标与组织目标
    • B、努力目标与组织目标
    • C、努力目标与集体目标
    • D、个人目标与集体目标

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
    A

    个人目标与组织目标

    B

    努力目标与组织目标

    C

    努力目标与集体目标

    D

    个人目标与集体目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    目标设置理论认为，当人对目标作出（）时，目标与结果的关系最为密切，（）在目标任务困难时表现得最为重要。

    正确答案： 承诺,承诺
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    认为当个人价值感与组织的目标协调一致时，个体的工作动机、士气和忠诚度都会得到提高。这种人性观属于（）
    A

    X理论

    B

    Y理论

    C

    V理论

    D

    Z理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    “目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流到。提出这一理论（）
    A

    美国心理学家库克

    B

    美国管理学家杜拉克

    C

    日本学者松义郎

    D

    美国心理学家勒温


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    日本学者中松义郎的目标一致理论提出的解决个人目标与组织目标不一致，个人潜能受到抑制时的途径主要有( )。

    A．个人目标主动向组织目标靠拢

    B．组织目标主动向个人目标靠拢

    C．进行职位轮换

    D．进行人才流动

    E．实施目标管理


    正确答案：AD
    解析：从理论上看，日本学者中松义郎的目标一致理论较好地解释了人才流动的成因和必然性。当个人目标与组织目标完全一致时，个人的潜能得到充分发挥；当二者不一致时，个人潜能受到抑制。解决这一问题有两个途径：
    (1)个人目标主动向组织目标靠拢，引导自己的志向和兴趣向组织和群体方向转移，并努力趋于一致；
      (2)进行人才流动，流到与个人目标比较一致的新单位去。

  • 第14题：

    ()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

    A:参与模型
    B:情境领导理论
    C:路径目标理论
    D:费德勒的权变模型

    答案：C
    解析：
    路径一目标理论是加拿大多伦多大学伊万斯提出，后由豪斯开发确立的，它是最受推崇的理论之一。这一理论采用俄亥俄大学的结构和关系两个维度观点，确定了四种领导行为。并同激励的期望理论相结合，认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

  • 第15题：

    认为当个人价值感与组织的目标协调一致时，个体的工作动机、士气和忠诚度都会得到提高。这种人性观属于（）

    AX理论

    BY理论

    CV理论

    DZ理论


    D
    略

  • 第16题：

    “目标-致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（）。

    • A、美国心理学家库克
    • B、美国管理学家杜拉克
    • C、日本学者中松义郎
    • D、美国心理学家勒温

    正确答案:C

  • 第17题：

    “目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流到。提出这一理论（）

    • A、美国心理学家库克
    • B、美国管理学家杜拉克
    • C、日本学者松义郎
    • D、美国心理学家勒温

    正确答案:C

  • 第18题：

    决定凝聚力对生产率影响的主要因素是（）。

    • A、个人目标与群体目标是否一致
    • B、个人目标与组织目标是否一致
    • C、群体目标与团体目标是否一致
    • D、群体目标与组织目标是否一致

    正确答案:D

  • 第19题：

    组织层目标与个人层目标之间的一致性表现在，个人目标是在组织目标实现的过程中得到实现的，即组织目标的实现是个人目标实现的（）。


    正确答案:前提

  • 第20题：

    Y理论认为多数人的个人目标都是与组织目标相矛盾的，必须用强制、惩罚的方法才能迫使他们为达到组织的目标而工作。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    单选题
    目标管理法能使员工个人的()保持一致。
    A

    个人目标与组织目标

    B

    努力目标与组织目标

    C

    努力目标与集体目标

    D

    个人目标和集体目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    决定凝聚力对生产率影响的主要因素是（）。
    A

    个人目标与群体目标是否一致

    B

    个人目标与组织目标是否一致

    C

    群体目标与团体目标是否一致

    D

    群体目标与组织目标是否一致


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    麦格雷戈提出Y理论叫做“个人目标和组织目标的结合”，认为它能使组织的成员在努力实现组织目标的同时，最好地实现自己的个人目标。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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