单选题劳动法律关系最主要的形式是（）。A 劳动关系B 劳动雇佣关系C 劳动法务关系D 劳动合同关系

题目
单选题
劳动法律关系最主要的形式是（）。
A

劳动关系

B

劳动雇佣关系

C

劳动法务关系

D

劳动合同关系

相似考题

1.是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之问的权利义务关系。A．劳动法律关系B．劳动合同关系C．劳动行政关系D．劳动雇佣关系

2.劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者与用人单位之间的()。A:劳动事实关系 B:劳动法律关系 C:雇佣关系 D:经济关系

3.劳动法律关系的主要形态是（）。 A 劳动行政法律关系 B 劳动合同关系 C 劳动服务法律关系 D 劳动监督关系

4.劳动法律关系的主要形态是（ ）。A．劳动行政法律关系B．劳动合同关系C．劳动服务法律关系D．劳动监督关系

更多“单选题劳动法律关系最主要的形式是（）。A 劳动关系B 劳动雇佣关系C 劳动法务关系D 劳动合同关系”相关问题

  • 第1题：

    劳动法律关系的现实基础是（）。

    A 劳动行政法律关系
    B 劳动合同关系
    C 劳动服务法律关系
    D 劳动关系

    答案：D
    解析：
    劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的法律形式。

  • 第2题：

    劳动法律关系是一种（ ）。

    A.劳动关系
    B.双务关系
    C.正向关系
    D.法务关系

    答案：B
    解析：
    劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。

  • 第3题：

    劳动法律关系包括( )

    A:劳动关系
    B:劳动行政法律关系
    C:劳务派遣关系
    D:劳动服务法律关系
    E:劳动合同关系

    答案：B,D,E
    解析：
    劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系经过劳动法律规范、调整后转变为劳动法律关系，主要包括三种：劳动合同关系、劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。其中，劳动合同关系是劳动法律关系的主要形态。

  • 第4题：

    (2015年5月) （　）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

    A.劳动关系
    B.劳动法律关系
    C.事实劳动关系
    D.劳务关系

    答案：C
    解析：
    P500-505
    事实劳动关系是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

  • 第5题：

    （　　）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。

    A.事实劳动关系
    B.劳动法律关系
    C.劳动关系
    D.劳务关系

    答案：A
    解析：
    本题考查的是事实劳动关系的含义。

  • 第6题：

    ()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。

    A:劳动关系
    B:劳动法律关系
    C:事实劳动关系
    D:劳务关系

    答案：C
    解析：
    本题考查的是事实劳动关系的内涵。

  • 第7题：

    劳动法律关系是一种()

    A:劳动关系
    B:双务关系
    C:正向关系
    D:法务关系

    答案：B
    解析：
    劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。

  • 第8题：

    劳动法律关系包括( )。

    A: 劳动合同关系
    B: 劳动关系
    C: 劳务争议处理关系
    D: 劳动行政法律关系
    E: 劳动服务法律关系

    答案：A,D,E
    解析：
    劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系经过劳动法律规范、调整后转变为劳动法律关系，主要包括三种：劳动合同关系、劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。其中，劳动合同关系是劳动法律关系的主要形态。

  • 第9题：

    劳动法律关系的现实基础是（）。

    • A、劳动关系
    • B、劳动合同
    • C、事实劳动关系
    • D、劳动给付

    正确答案:A

  • 第10题：

    下面对于劳动合同法律关系的描述中正确的是（）。

    • A、劳动合同法律关系指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系
    • B、劳动合同法律关系是劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系
    • C、劳动合同法律关系的主体指劳动合同法律关系的主体享有的权利和承担的义务所指向的事物，主要指的是劳动行为
    • D、劳动合同法律关系是以劳动合同权利义务为内容的社会关系
    • E、劳动合同法律关系的客体指参加劳动合同法律关系，享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人

    正确答案:A,B,D

  • 第11题：

    单选题
    劳动法律关系的主要形态是（）。
    A

    劳动行政法律关系

    B

    劳动合同关系

    C

    劳动服务法律关系

    D

    劳动监督关系


    正确答案： A
    解析： 劳动法律关系主要包括劳动合同关系、劳动行政法律关系和劳动服务法律关系三种。其中，劳动合同关系即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系，它是劳动法律关系的主要形态。其它劳动法律关系的存在与运行是以劳动合同法律关系为目的。通常所说的劳动法律关系一般为劳动合同关系。

  • 第12题：

    多选题
    劳动法律关系包括（）
    A

    劳动关系

    B

    劳动行政法律关系

    C

    劳务派遣关系

    D

    劳动服务法律关系

    E

    劳动合同关系


    正确答案： E,A
    解析： 劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系经过劳动法律规范、调整后转变为劳动法律关系，主要包括三种：劳动合同关系、劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。其中，劳动合同关系是劳动法律关系的主要形态。

  • 第13题：

    劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的（ ）。接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的（ ）。派遣单位与接受单位建立的是（ ）。

    A.实际劳动关系；民事法律关系；形式劳动关系
    B.形式劳动关系；实际劳动关系；民事法律关系
    C.形式劳动关系；实际劳动关系；组合劳动关系
    D.实际劳动关系；形式劳动关系；民事法律关系

    答案：B
    解析：
    劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。前者，即劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系：后者，即用工单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。但是，将二者结合起来观察，它们则构成了一个完整的劳动关系，一种特殊的组合劳动关系。既然是劳动关系，其运行理所当然地适用劳动法的规范。两种不完整的劳动关系能够组合在一起的桥梁或纽带是劳务派遣机构与用工单位的劳务派遣协议。该协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务，从而使劳务派遣机构与用工单位建立起民事法律关系。正是通过这种民事关系将不完整的形式劳动关系和实际劳动关系合并构成组合劳动关系。

  • 第14题：

    下列不属于劳动法律关系与劳动关系的联系表现的是()。

    A:劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式
    B:劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
    C:劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响
    D:现实的劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障

    答案：A
    解析：
    劳动法律关系与劳动关系的联系表现在：(1)劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式；(2)劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成以后，便给劳动关系以积极的影响，即现实的劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障。@##

  • 第15题：

    ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

    A.劳动关系
    B.劳动法律关系
    C.事实劳动关系
    D.劳务关系

    答案：C
    解析：
    P502事实劳动关系是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

  • 第16题：

    ()是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。

    A:事实劳动关系
    B:劳动法律关系
    C:劳动关系
    D:劳务关系

    答案：A
    解析：
    本题考查的是事实劳动关系的含义。

  • 第17题：

    （　　）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。

    A.劳动关系
    B.劳动法律关系
    C.事实劳动关系
    D.劳务关系

    答案：C
    解析：
    本题考查的是事实劳动关系的内涵。

  • 第18题：

    劳动法律关系的主要形态不是( )。

    A:劳动行政法律关系
    B:劳动合同关系
    C:劳动服务法律关系
    D:劳动监督关系

    答案：D
    解析：
    劳动法律关系的种类包括：劳动合同关系、劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。

  • 第19题：

    劳动法律关系的主要形态是()

    A:劳动行政法律关系
    B:劳动合同关系
    C:劳动服务法律关系
    D:集体合同关系

    答案：B
    解析：
    劳动合同关系是指雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。劳动合同关系是劳动法律关系的主要形态。其他劳动法律关系的存在与运行是以劳动合同法律关系为目

  • 第20题：

    劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（）。

    • A、劳动合同关系
    • B、劳动行政法律关系
    • C、劳动服务法律关系
    • D、存在现实劳动关系
    • E、存在调整劳动关系的法律范畴

    正确答案:D,E

  • 第21题：

    劳动法律关系最主要的形式是（）。

    • A、劳动关系
    • B、劳动雇佣关系
    • C、劳动法务关系
    • D、劳动合同关系

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    劳动关系转变为劳动法律关系的条件是（　）。
    A

    劳动合同关系

    B

    劳动行政法律关隶

    C

    劳动服务法律关系

    D

    存在现实劳动关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    劳动法律关系的现实基础是（）。
    A

    劳动关系

    B

    劳动合同

    C

    事实劳动关系

    D

    劳动给付


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容