劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者与用人单位之间的()。A:劳动事实关系 B:劳动法律关系 C:雇佣关系 D:经济关系

题目
劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者与用人单位之间的()。

A:劳动事实关系
B:劳动法律关系
C:雇佣关系
D:经济关系
相似考题

1.劳动者与用人单位之间可以不签订劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

2.下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式:A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同参考答案:ABC下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式：A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同

3.劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的协议。()此题为判断题(对，错)。

4.下列有关用人单位分支机构签订劳动合同的说法错误的有：（ ）A．用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同B．用人单位设立的分支机构，依法取得登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同C．用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照的，可以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同D．用人单位设立的分支机构，未依法取得登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同

参考答案和解析
答案：B
解析：
劳动合同是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实，即确立劳动关系的法律形式。劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者与用人单位之间的劳动法律关系。
更多“劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者与用人单位之间的()。”相关问题

  • 第1题：

    劳动合同又称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的书面协议。()


    参考答案：对

  • 第2题：

    下列有关用人单位分支机构签订劳动合同 的说法错误的有:（ )
    A.用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照 的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
    B.用人单位设立的分支机构,依法取得登记证书 的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
    C.用人单位设立的分支机构/未依法取得营业执 照的，可以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同
    D.用人单位设立的分支机构，未依法取得登记证 书的，不得与劳动者订立劳动合同


    答案：D
    解析：
    。本题的关键在于对“委托”的理解。《劳动 合同法实施条例》第4条规定：“劳动合同法规定的用 人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记 证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未 依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托 可以与劳动者订立劳动合同。”故A、B、C正确，D 错误。

  • 第3题：

    劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。（ ）


    答案：对
    解析：

  • 第4题：

    劳动合同的双方当事人为（）。

    • A、用人单位
    • B、用工单位
    • C、劳动者
    • D、员工

    正确答案:A,C

  • 第5题：

    劳动者到用人单位工作，用人单位吸收新员工，双方可不签订书面的劳动合同


    正确答案:错误

  • 第6题：

    《劳动法》规定：”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”


    正确答案:正确

  • 第7题：

    以下关于劳动合同的表述错误的是（ ）

    • A、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议
    • B、劳动合同的订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系
    • C、劳动合同的履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务
    • D、劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据

    正确答案:D

  • 第8题：

    《劳动合同法》中规定，用人单位自合约签订之日起即与劳动者建立劳动关系。（）


    正确答案:错误

  • 第9题：

    劳动合同是指用人单位与劳动者之间为确立劳动关系，依法协商达成双方权利义务关系的协议。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    单选题
    劳动合同可以由用人单位拟订，也可以由（）拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订
    A

    个人拟订

    B

    双方当事人共同

    C

    用人单位与中介机构


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    《劳动法》规定：”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    劳动合同是指用人单位与劳动者之间为确立劳动关系，依法协商达成双方权利义务关系的协议。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系。判断对错


    参考答案：错误

  • 第14题：

    劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的（）的协议

    A.劳动者权利和义务
    B.用人单位权利和义务
    C.劳动者的权利
    D.双方权利和义务

    答案：D
    解析：
    劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。

  • 第15题：

    《劳动法》规定：”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”

    A对

    B错


    对
    略

  • 第16题：

    劳动合同可以由用人单位拟订，也可以由（）拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订

    • A、个人拟订
    • B、双方当事人共同
    • C、用人单位与中介机构

    正确答案:B

  • 第17题：

    劳动合同是指用人单位与劳动者之间为确立（），依法协商达成双方权利义务关系的协议。


    正确答案:劳动关系

  • 第18题：

    根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者之间签订试用期的次数为（）

    • A、与劳动合同签订次数相同
    • B、双方协商确定
    • C、只能签订一次
    • D、最多不超过三次

    正确答案:C

  • 第19题：

    以下关于劳动合同的表述错误的是（）。

    • A、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议
    • B、劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系
    • C、劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务
    • D、劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据

    正确答案:D

  • 第20题：

    关于企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件，表述正确的是（）。

    • A、企业劳动规章制度与劳动合同的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定
    • B、企业劳动规章制度的废止时间由用人单位和劳动者自行商定；劳动合同的终止条件是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定
    • C、企业劳动规章制度的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定；劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定的
    • D、企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定

    正确答案:B

  • 第21题：

    用人单位在与劳动者签订无固定期合同后即意味着用人单位再也不能解除与其签订的劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第22题：

    判断题
    劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 本题考核劳动合同的概念。劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。

  • 第23题：

    填空题
    劳动合同是指用人单位与劳动者之间为确立（），依法协商达成双方权利义务关系的协议。

    正确答案： 劳动关系
    解析： 暂无解析

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