问答题简述招聘规划的分工协作。

题目
问答题
简述招聘规划的分工协作。
相似考题

1.对于大企业来说,做适当的招聘规划是十分必要的。招聘规划的第一步应该是()。A.确定招聘时间B.确定招聘的人数和岗位C.选择招聘的渠道D.制定招聘预算

2.招聘规划中高层管理者的具体任务是（ ）。A.审核工作分析 B.审核招聘计划 C.制定招聘的总体政策 D.批准招聘规划 E.确定招聘录用标准

3.简述招聘规划设计的部门和业务分工。

4.简述影响招聘规划的外部因素。

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  • 第1题：

    简述招聘规划的分工。


    正确答案: 1）高层管理者。高层管理者是指组织的主要负责人或人力资源的主管领导。
    2）部门经理。作为空缺岗位所在部门的经理，在制订招聘规划的过程中也肩负着重要的责任。
    3）人力资源经理。人力资源管理部门将具体负责执行招聘政策。

  • 第2题：

    招聘策略是招聘规划的具体体现，是为实现招聘规划而采取的具体策略。招聘策略包括（）

    • A、招聘地点和规模策略
    • B、招聘渠道与方法策略
    • C、招聘时的组织宣传策略
    • D、招聘的内外互补策略
    • E、招聘时间策略

    正确答案:A,B,C,E

  • 第3题：

    对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，不属于招聘规划的步骤的是（）。

    • A、确定招聘的人数和岗位
    • B、选择招聘的方式
    • C、发布招聘信息
    • D、选出合适的应聘者

    正确答案:D

  • 第4题：

    关于招聘规划及其步骤，说法正确的是（）。

    • A、计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划
    • B、招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐
    • C、招聘规划的最后一步是确定面试的时间
    • D、招聘规划的第一步是发布招聘信息

    正确答案:B

  • 第5题：

    小肖是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，不属于招聘规划的步骤的是（）。

    • A、确定招聘的人数和岗位
    • B、发布招聘信息
    • C、考核应聘者
    • D、选择招聘的方式

    正确答案:C

  • 第6题：

    招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是（）。

    • A、把握招聘规划的指导思想和总体原则
    • B、审核工作分析
    • C、制定招聘的总体政策
    • D、批准招聘规划
    • E、确定招聘录用的标准

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    单选题
    对于一个招聘经理来说，做适当的招聘规划是十分必要的，不属于招聘规划的步骤的是（）。
    A

    确定招聘的人数和岗位

    B

    制定招聘预算

    C

    对应聘者进行面试

    D

    选择招聘的方式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    简述制订企业人员招聘规划的原则。

    正确答案： 1）充分考虑内外部环境的变化。
    2）确保企业员工的合理使用。
    3）组织和员工共同长期受益。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述影晌招聘规划的内外部因素。

    正确答案： 1）技术的变化。
    2）产品、服务市场状况分析：
    ①市场状况对用工量的影响；
    ②市场预期对劳动力供给的影响；
    ③市场状况对工资的影响。
    3）劳动力市场：
    ①市场的供求关系；
    ②市场的地域环境。
    4）竞争对手的分析：
    ①竞争对手正在招聘哪类人员？招聘条件是怎样的？
    ②竞争对手采取怎样的招聘方式？
    ③竞争对手提供的薪酬水平是怎样的？
    ④竞争对手的用人政策是怎样的？
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的第一步应该是（）。
    A

    确定招聘的人数和岗位

    B

    选择招聘的方式

    C

    发布招聘信息

    D

    确定招聘时间


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述招聘规划的分工协作。

    正确答案： 1、高层管理者--- 在全局和整体上把握招聘规划的指导思想和总体原则
    2、部门经理--- 掌握有关用人需求的信息，向人力资源管理部门提供本*门空缺岗位的数量、类型和要求，参加对本*门应聘者的面试、甄选工作
    3、人力资源经理--- 具体负责执行招聘政策
    首先，需要同相关部门负责人一起研究员工需求情况
    其次，分析内外部因素对招聘的影响和制约
    再次，制定具体的招聘策略和招聘程序
    最后，人力资源部门进行具体的招聘工作，后期邀请部门经理参与面试和录用决策
    此外，还需对缺乏专业面试经验的部门招聘人员进行面试培训。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    招聘规划中高层管理者的具体任务是（　）。
    A

    审核工作分析

    B

    审核招聘计划

    C

    制定招聘的总体政策

    D

    批准招聘规划

    E

    确定招聘录用标准


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述分工协作经营模式注意问题。


    正确答案: 1）解决配套问题
    2）如何协调号与分工企业之间的关系进而谋求长远的分工协作

  • 第14题：

    对于一个招聘经理来说，做适当的招聘规划是十分必要的，不属于招聘规划的步骤的是（）。

    • A、确定招聘的人数和岗位
    • B、制定招聘预算
    • C、对应聘者进行面试
    • D、选择招聘的方式

    正确答案:C

  • 第15题：

    制定招聘计划的主要依据有（）。

    • A、招聘策略
    • B、招聘程序
    • C、人力资源规划
    • D、工作分析
    • E、职业生涯规划

    正确答案:C,D

  • 第16题：

    对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的第一步应该是（）。

    • A、 确定招聘的人数和岗位
    • B、 确定招聘时间
    • C、 发布招聘信息
    • D、 选择招聘的方式

    正确答案:A

  • 第17题：

    简述招聘规划的分工协作。


    正确答案: 1、高层管理者--- 在全局和整体上把握招聘规划的指导思想和总体原则
    2、部门经理--- 掌握有关用人需求的信息，向人力资源管理部门提供本*门空缺岗位的数量、类型和要求，参加对本*门应聘者的面试、甄选工作
    3、人力资源经理--- 具体负责执行招聘政策
    首先，需要同相关部门负责人一起研究员工需求情况
    其次，分析内外部因素对招聘的影响和制约
    再次，制定具体的招聘策略和招聘程序
    最后，人力资源部门进行具体的招聘工作，后期邀请部门经理参与面试和录用决策
    此外，还需对缺乏专业面试经验的部门招聘人员进行面试培训。

  • 第18题：

    单选题
    关于招聘规划及其步骤，说法正确的是（）。
    A

    计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划

    B

    招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐

    C

    招聘规划的最后一步是确定面试的时间

    D

    招聘规划的第一步是发布招聘信息


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    小肖是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，不属于招聘规划的步骤的是（）。
    A

    确定招聘的人数和岗位

    B

    发布招聘信息

    C

    考核应聘者

    D

    选择招聘的方式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    招聘策略是招聘规划的具体体现，是为实现招聘规划而采取的具体策略。招聘策略包括（）
    A

    招聘地点和规模策略

    B

    招聘渠道与方法策略

    C

    招聘时的组织宣传策略

    D

    招聘的内外互补策略

    E

    招聘时间策略


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    制定招聘计划的主要依据有（）。
    A

    招聘策略

    B

    招聘程序

    C

    人力资源规划

    D

    工作分析

    E

    职业生涯规划


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述招聘规划的分工。

    正确答案： 1）高层管理者。高层管理者是指组织的主要负责人或人力资源的主管领导。
    2）部门经理。作为空缺岗位所在部门的经理，在制订招聘规划的过程中也肩负着重要的责任。
    3）人力资源经理。人力资源管理部门将具体负责执行招聘政策。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是（）。
    A

    把握招聘规划的指导思想和总体原则

    B

    审核工作分析

    C

    制定招聘的总体政策

    D

    批准招聘规划

    E

    确定招聘录用的标准


    正确答案： E,C
    解析： 招聘规划的分工与协作的中高层管理者，指组织的主要负责人或人力资源的主管领导。他应该在全局和整体上把握招聘规划的指导思想和总体原则。具体任务包括：审核工作分析、制定招聘的总体政策、批准招聘规划、确定招聘录用的标准等。

  • 第24题：

    单选题
    对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的最后一步是（）。
    A

    选择招聘的方式

    B

    确定招聘时间

    C

    制定招聘预算

    D

    发布招聘信息


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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