问答题简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。
题目
问答题
简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。
相似考题
参考答案和解析
正确答案：
（1）劳动争议处理的基本程序：根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时：
①争议双方应协商解决；
②当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
③不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
④对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或者双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。
（2）协商解决企业劳动争议的程序：
①发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。
②劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。劳动者可以委托其他组织或个人作为其代表进行协商。
③一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应积极做出口头或者书面回应。5日内不回应视为不愿协商。
④协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
⑤发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定期限内不履行和解协议的，可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所（中心）等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）调解委员会调解劳动争议的程序：
①申请和受理。
②调查和调解。
③调解协议书。
④与协商、调解相关的实效规定
⑤人民法院的支付令
（4）劳动争议仲裁的程序：
①申请和受理。
②开庭和裁决。
（5）劳动争议案例分析的方法：
①按照劳动争议自身的规定性进行分析。
分析要点：
A.确定劳动争议的标的。
B.分析确定意思表示的意志内容。
C.分心确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定。
②按照承担法律责任要件的分析方法分析劳动争议：
A.分析确定劳动争议当事人所实施的行为。
B.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害。
C.分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系。
D.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。
①争议双方应协商解决；
②当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
③不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
④对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或者双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。
（2）协商解决企业劳动争议的程序：
①发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。
②劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。劳动者可以委托其他组织或个人作为其代表进行协商。
③一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应积极做出口头或者书面回应。5日内不回应视为不愿协商。
④协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
⑤发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定期限内不履行和解协议的，可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所（中心）等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）调解委员会调解劳动争议的程序：
①申请和受理。
②调查和调解。
③调解协议书。
④与协商、调解相关的实效规定
⑤人民法院的支付令
（4）劳动争议仲裁的程序：
①申请和受理。
②开庭和裁决。
（5）劳动争议案例分析的方法：
①按照劳动争议自身的规定性进行分析。
分析要点：
A.确定劳动争议的标的。
B.分析确定意思表示的意志内容。
C.分心确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定。
②按照承担法律责任要件的分析方法分析劳动争议：
A.分析确定劳动争议当事人所实施的行为。
B.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害。
C.分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系。
D.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。
解析：
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第1题：
（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解
B.劳动争议仲裁
C.劳动争议诉讼
D.劳动争议协商答案：C解析： -
第2题：
劳动争议处理原则应贯穿于（ ）的全过程。A.劳动争议的和议
B.劳动争议的调解程序
C.劳动争议的仲裁程序
D.劳动争议的审判程序
E.劳动争议的终审程序答案：B,C解析：本题考查的是劳动争议处理的原则。劳动争议处理的原则是劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须遵循的基本准则，贯穿于劳动争议处理的全过程，即劳动争议的调解程序、仲裁程序都要遵循。 -
第3题：
()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议仲裁制度
B:劳动争议调解委员会调解制度
C:劳动争议民事调解制度
D:劳动争议法律诉讼制度答案：C解析：劳动争议处理制度是为了保证劳动实体法的实现而制定的有关劳动争议处理的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，以及劳动争议处理机构的组成，调解、仲裁程序应遵循的原则等内容。ABD三项分别对应劳动争议处理的仲裁、调解、诉讼三阶段。 -
第4题：
解决劳动争议的途径和方法有（）。
A双方应协商解决
B通过职业介绍所协调
C通过劳动争议调解委员会调解
D通过劳动争议仲裁机构仲裁
E通过人民法院处理劳动争议
A,C,D,E
略 -
第5题：
劳动争议调解委员会的调解是处理劳动争议的必经程序。
正确答案:错误 -
第6题：
简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。
正确答案: （1）劳动争议处理的基本程序：根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时：
①争议双方应协商解决；
②当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
③不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
④对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或者双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。
（2）协商解决企业劳动争议的程序：
①发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。
②劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。劳动者可以委托其他组织或个人作为其代表进行协商。
③一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应积极做出口头或者书面回应。5日内不回应视为不愿协商。
④协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
⑤发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定期限内不履行和解协议的，可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所（中心）等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）调解委员会调解劳动争议的程序：
①申请和受理。
②调查和调解。
③调解协议书。
④与协商、调解相关的实效规定
⑤人民法院的支付令
（4）劳动争议仲裁的程序：
①申请和受理。
②开庭和裁决。
（5）劳动争议案例分析的方法：
①按照劳动争议自身的规定性进行分析。
分析要点：
A.确定劳动争议的标的。
B.分析确定意思表示的意志内容。
C.分心确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定。
②按照承担法律责任要件的分析方法分析劳动争议：
A.分析确定劳动争议当事人所实施的行为。
B.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害。
C.分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系。
D.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。 -
第7题：
我国劳动争议的处理方式主要有（）
- A、劳动争议协商
- B、劳动争议调解
- C、劳动争议仲裁
- D、劳动争议诉讼
正确答案:A,B,C,D -
第8题：
（）是对劳动争议仲裁的错误表述。
- A、是处理劳动争议的基本程序
- B、是劳动争议诉讼程序的前置程序
- C、是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式
- D、是协商解决劳动争议的方式
正确答案:D -
第9题：
多选题解决劳动争议的途径和方法有（）。A双方应协商解决
B通过职业介绍所协调
C通过劳动争议调解委员会调解
D通过劳动争议仲裁机构仲裁
E通过人民法院处理劳动争议
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是( )。A劳动争议调解-劳动争议仲裁-劳动争议诉讼
B劳动争议调解-劳动争议诉讼-劳动争议仲裁
C劳动争议仲裁-劳动争议调解-劳动争议诉讼
D劳动争议诉讼-劳动争议调解-劳动争议仲裁
正确答案： B解析： -
第11题：
单选题和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同，企业劳动争议调解委员会的调解是（）。A独立的程序
B连续的程序
C和企业相关的程序
D和劳动仲裁接口的程序
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题《劳动争议调解促裁法》是关于（ ）的程序规范。A劳动争议协商
B调解
C仲裁
D当事人解决劳动争议
E设立调解委员会
正确答案： A,D解析： 暂无解析 -
第13题：
(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解
B.劳动争议仲裁
C.劳动争议诉讼
D.劳动争议协商答案：C解析：P549-550
劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序。 -
第14题：
劳动争议处理的基本程序是()A:争议—调解—协商—仲裁—申诉
B:争议—调解—协商—申诉—仲裁
C:争议—协商—仲裁—调解—申诉
D:争议—协商—调解—仲裁—申诉答案：D解析：根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并作出最终判决。 -
第15题：
劳动争议处理原则应贯穿于()的全过程。A:劳动争议的和议
B:劳动争议的调解程序
C:劳动争议的仲裁程序
D:劳动争议的审判程序
E:劳动争议的终审程序答案：B,C解析：劳动争议处理的原则应该穿于劳动争议处理的全过程，即劳动争议的调解程序、仲裁程序都要遵循。 -
第16题：
根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简称调解委员会），负责解决企业发生的劳动争议。
正确答案:错误 -
第17题：
劳动争议处理的最后一道程序是（）
- A、劳动争议诉讼
- B、劳动争议协商
- C、劳动争议调解
- D、劳动争议仲裁
正确答案:A -
第18题：
劳动正与处理的程序是（） ①劳动争议仲裁 ②劳动争议调解 ③劳动争议诉讼 ④劳动争议协商
- A、④②①③
- B、③①④②
- C、①④③②
- D、②①④③
正确答案:A -
第19题：
《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）
- A、劳动争议协商制度
- B、劳动争议调解制度
- C、劳动争议仲裁制度
- D、劳动争议诉讼制度E、劳动争议信访制度
正确答案:A,B,C,D -
第20题：
和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同，企业劳动争议调解委员会的调解是（）。
- A、独立的程序
- B、连续的程序
- C、和企业相关的程序
- D、和劳动仲裁接口的程序
正确答案:A -
第21题：
多选题《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）A劳动争议协商制度
B劳动争议调解制度
C劳动争议仲裁制度
D劳动争议诉讼制度E、劳动争议信访制度
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题劳动争议诉讼的前置程序是（）A自主协商调解
B企业内部调解
C劳动争议仲裁
D劳动争议协商
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题（）是对劳动争议仲裁的错误表述。A是处理劳动争议的基本程序；
B是劳动争议诉讼程序的前置程序；
C是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式；
D是协商解决劳动争议的方式。
正确答案： A解析： 暂无解析