单选题岗位不同，薪酬结构会有所不同。（）的浮动薪酬应占较大比重.A 高级管理人员B 普通员工C 专业技术人员D —般管理人员

题目
单选题
岗位不同，薪酬结构会有所不同。（）的浮动薪酬应占较大比重.
A

高级管理人员

B

普通员工

C

专业技术人员

D

—般管理人员

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1.下列关于薪酬结构设计的说法，不准确的是（ ）。A．采用计件工资制的岗位，其薪酬结构中浮动工资的比重较大B．在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级间的差别C．对企业绩效直接影响越大的生产岗位，其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越大D．不同行业的同一类型工作岗位，薪酬结构会因行业特点的不同而有所区别

2.关于工资结构比例说法错误的是( )。A．高级管理人员的工资结构中浮动工资应占较大比重B．在设计中要重点考虑不同工作性质和不同工资等级之间的差别C．对企业绩效直接影响越小的岗位，其工资结构中固定工资的比重也应当越小D．不同行业的同一类型的工作岗位的工资结构也会因行业特点的不同而有所区别

3.某岗位的薪幅百分率为20%，起薪点为2000元，则该岗位的平均薪酬应为( )。A．1800元B．2000元C．2200元D．2400元

4.同一企业内从事不同性质工作的员工，其薪酬构成项目可以有所不同，但从事同一性质工作，处于不同薪酬等级的员工薪酬构成项目是相同的。薪酬结构比例是按薪酬等级划分的，同一薪酬等级，不同性质工作的员工，其薪酬结构比例是相同的。通常，高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，所以在其薪酬结构中固定工资应占较大比重。以消除其后顾之忧。以工作为导向的薪酬结构，其显著优点是激励效果好，缺点是容易导致员工不重视与他人合作、交流。以绩效为导向的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正

更多“单选题岗位不同，薪酬结构会有所不同。（）的浮动薪酬应占较大比重.A 高级管理人员B 普通员工C 专业技术人员D —般管理人员”相关问题

  • 第1题：

    ()反映不同岗位在各自结构中的差别。

    A:薪酬等级
    B:薪酬档次
    C:薪酬级差
    D:浮动幅度

    答案：A
    解析：
    薪酬等级主要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。

  • 第2题：

    (2017年5月)岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.

    A.高级管理人员
    B.普通员工
    C.专业技术人员
    D.—般管理人员

    答案：A
    解析：
    P461-467
    不同薪酬水平的员工薪酬结构比例也应有所不同如高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动薪酬应占较大比重。

  • 第3题：

    岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.


    A.高级管理人员

    B.普通员工

    C.专业技术人员

    D.—般管理人员

    答案：A
    解析：
    不同薪酬水平的员工薪酬结构比例也应有所不同如高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动薪酬应占较大比重。

  • 第4题：

    薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同，销售人员应重激励，（）应占较大比重。

    • A、浮动工资
    • B、能力工资
    • C、绩效工资
    • D、提成工资

    正确答案:A

  • 第5题：

    不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。

    • A、较小比重
    • B、较大比重
    • C、平均水平
    • D、不能确定

    正确答案:B

  • 第6题：

    以下关于薪酬结构的说法正确的是（）。

    • A、岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构
    • B、高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重
    • C、一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分
    • D、高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大
    • E、从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效工资与奖金占的比重较大。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    以下关于董事会薪酬与提名委员会的说法正确的是（  ）。Ⅰ．薪酬与提名委员会的负责人由董事会成员担任Ⅱ．应当搜寻合格的董事和高级管理人员人选Ⅲ．对董事和高级管理人员的考核和薪酬管理制度进行审议并提出意见Ⅳ．对董事、高级管理人员进行考核并提出建议
    A

    Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

    B

    Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

    C

    Ⅰ、Ⅲ

    D

    Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ


    正确答案： D
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    岗位不同，薪酬结构会有所不同。（）的浮动薪酬应占较大比重.
    A

    高级管理人员

    B

    普通员工

    C

    专业技术人员

    D

    —般管理人员


    正确答案： A
    解析： 不同薪酬水平的员工薪酬结构比例也应有所不同如高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动薪酬应占较大比重。

  • 第10题：

    多选题
    薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是（　）
    A

    分层式薪酬等级

    B

    固定薪酬等级

    C

    宽泛是薪酬等级

    D

    浮动薪酬等级

    E

    浮动薪酬等级


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同，销售人员应重激励，（）应占较大比重。
    A

    浮动工资

    B

    能力工资

    C

    绩效工资

    D

    提成工资


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列各项中，关于确认应付职工薪酬的会计处理正确的有（　）。
    A

    生产车间管理人员的职工薪酬应计入生产成本

    B

    财务人员的职工薪酬应计入财务费用

    C

    销售人员的职工薪酬应计入销售费用

    D

    管理人员的职工薪酬应计入管理费用


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第13题：

    ()反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。

    A:薪酬等级
    B:薪酬档次
    C:薪酬级差
    D:浮动幅度

    答案：A
    解析：
    薪酬等级主要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结果为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，并使薪酬等级与岗位等级一一对应。

  • 第14题：

    ()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。

    A:薪酬等级
    B:薪酬档次
    C:薪酬级差
    D:薪酬浮动幅度

    答案：A
    解析：
    薪酬等级主要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结果为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，并使薪酬等级与岗位等级一一对应。

  • 第15题：

    尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，（）与奖金占的比重较大。

    • A、职能工资
    • B、能力资格工资
    • C、岗位工资制
    • D、绩效工资

    正确答案:D

  • 第16题：

    薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是（　）

    • A、分层式薪酬等级
    • B、固定薪酬等级
    • C、宽泛是薪酬等级
    • D、浮动薪酬等级
    • E、浮动薪酬等级

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    T企业是一家新兴高科技行业，假如你是T企业的人力资源薪酬设计专员，你认为对T企业的管理人员和产品研发人员应采用何种薪酬模式更具有吸引性（）

    • A、弹性高的基本薪酬模式
    • B、短期薪酬占更大比重
    • C、长期薪酬占更大比重
    • D、固定薪酬占较大比重

    正确答案:C

  • 第18题：

    岗位不同，薪酬结构会有所不同。（）的浮动薪酬应占较大比重.

    • A、高级管理人员
    • B、普通员工
    • C、专业技术人员
    • D、—般管理人员

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。
    A

    较小比重

    B

    较大比重

    C

    平均水平

    D

    不能确定


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    T企业是一家新兴高科技行业，假如你是T企业的人力资源薪酬设计专员，你认为对T企业的管理人员和产品研发人员应采用何种薪酬模式更具有吸引性（）
    A

    弹性高的基本薪酬模式

    B

    短期薪酬占更大比重

    C

    长期薪酬占更大比重

    D

    固定薪酬占较大比重


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列关于薪酬结构设计的说法，不准确的是（　　）。
    A

    采用计件工资制的岗位，其薪酬结构中浮动工资的比重较大

    B

    在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级问的差别

    C

    对企业绩效直接影响越大的生产岗位，其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越大

    D

    不同行业的同一类型工作岗位，薪酬结构会因行业特点的不同而有所区别


    正确答案： B
    解析： C项，对企业绩效直接影响的生产岗位一般是可以量化的，固定薪酬比例越大，不利于将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中，因此绩效薪酬的比重应该是越大。

  • 第22题：

    单选题
    （　　）反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。
    A

    薪酬等级

    B

    薪酬档次

    C

    薪酬级差

    D

    浮动幅度


    正确答案： A
    解析：
    薪酬等级主要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结果为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，并使薪酬等级与岗位等级一一对应。

  • 第23题：

    多选题
    以下关于薪酬结构的说法正确的是（）。
    A

    岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构

    B

    高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重

    C

    一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分

    D

    高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大

    E

    从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，（）与奖金占的比重较大。
    A

    职能工资

    B

    能力资格工资

    C

    岗位工资制

    D

    绩效工资


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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