单选题（）是按照人适其事、事宜其人的原则的。A 工作差异B 个体差异C 人岗匹配D 人岗开发

题目
单选题
（）是按照人适其事、事宜其人的原则的。
A

工作差异

B

个体差异

C

人岗匹配

D

人岗开发

相似考题

1.小王喜欢登山，小李喜欢听音乐，这体现了（ ）原理。A．个体差异B．工作差异C．环境差异D．人岗匹配

2.应遵循人适其事、事宜其人的原则。A．个体差异B．工作差异C．环境差异D．人岗匹配

3.以下不属于员工素质测评基本原理的是（ ）。A.个体差异原理 B.同素异构原理 C.工作差异原理 D.人岗匹配原理

4.小王喜欢登山，小李喜欢昕音乐，这体现了（ ）原理。A．个体差异B．工作差异C．环境差异D．人岗匹配

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  • 第1题：

    员工素质测评的基本原理包括（ ）。

    A.个体差异原理
    B.企业差异原理
    C.人岗匹配原理
    D.行业趋同原理
    E.工作差异原理

    答案：A,C,E
    解析：
    员工素质测评的基本原理包括：个体差异原理、工作差异原理、人岗匹配原理。

  • 第2题：

    员工素质测评的基本原理包括()

    A:职位差异原理
    B:个体差异原理
    C:工作差异原理
    D:人岗匹配原理
    E:权责匹配原理

    答案：B,C,D
    解析：
    员工素质测评的基本原理包括：(1)个体差异原理。该理论认为，人的素质是有差异的。这种差异是客观存在的，是不以意志所转移的。(2)工作差异原理。该理论认为，不同的职位具有差异性。这种差异性首先表现在工作任务的差异，也就是工作内容的差异。(3)人岗匹配原理。人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用。

  • 第3题：

    员工素质测评的基本原理不包括()。

    A:个体差异原理
    B:同素异构原理
    C:工作差异原理
    D:系统优化原理
    E:人岗匹配原理

    答案：B,D
    解析：
    员工素质测评的基本原理包括：(1)个体差异原理；(2)工作差异原理；(3)人岗匹配原理。

  • 第4题：

    刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了()。

    A:个体差异原理
    B:工作差异原理
    C:人岗匹配原理
    D:环境差异原理

    答案：A
    解析：
    个体差异原理。人的素质是不一样的，这是由他们的认识和倾向不同造成的。

  • 第5题：

    销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了()。

    A:个体差异原理
    B:工作差异原理
    C:人岗匹配原理
    D:环境差异原理

    答案：B
    解析：
    工作差异原理表现为不同的工作责任，对完成这些任务的人有着不同的要求。

  • 第6题：

    人员测评产生的前提条件是（）

    • A、岗位差异
    • B、个体差异
    • C、人岗匹配
    • D、素质可测

    正确答案:A

  • 第7题：

    人员素质测评的基本原理有（）。

    • A、个体差异原理
    • B、工作差异原理
    • C、人岗匹配原理
    • D、客观性原理
    • E、综合性原理

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    单选题
    以下不属于员工素质测评的基本原理是（）
    A

    个体差异原理

    B

    工作差异原理

    C

    同素异构原理

    D

    人岗匹配原理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    员工素质测评的基本原理不包括（　　）。
    A

    个体差异原理

    B

    同素异构原理

    C

    工作差异原理

    D

    目标导向原理

    E

    人岗匹配原理


    正确答案： B,D
    解析：
    员工素质测评的基本原理包括：①个体差异原理。员工测评的对象是人的素质。只有人的素质存在而且具有区别时，员工测评才具有现实的客观基础。②工作差异原理。员工测评的另一个假设是，不同的职位具有差异性。首先是工作任务的差异，也就是工作内容的差异。还有就是工作权责的差异，即一个职位所具有的决策权力和决策影响力的不同。③人岗匹配原理。就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用。

  • 第10题：

    单选题
    妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了（）。
    A

    个体差异原理

    B

    工作差异原理

    C

    人岗匹配原理

    D

    环境差异原理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人岗匹配含义包括（　　）。
    A

    素质匹配

    B

    人适其岗

    C

    岗得其人

    D

    报酬匹配

    E

    能力匹配


    正确答案： A,E
    解析： 人岗匹配包括两层含义，①人适其岗，即员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求，该工作岗位所提供的报酬能满足员工个人的工作动机；②岗得其人，即该岗位所要求的知识、才干等员工个人完全具备且达到相应的要求。

  • 第12题：

    单选题
    人员测评产生的前提条件是（）
    A

    岗位差异

    B

    个体差异

    C

    人岗匹配

    D

    素质可测


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是按照人适其事、事宜其人的原则的。

    A:工作差异
    B:个体差异
    C:人岗匹配
    D:人岗开发

    答案：C
    解析：
    所谓人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用。

  • 第14题：

    销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了()原理。

    A:个体差异
    B:工作差异
    C:人岗匹配
    D:环境差异

    答案：B
    解析：
    本题考查的是对工作差异原理的理解。

  • 第15题：

    以下不属于员工素质测评基本原理的是()。

    A:个体差异原理
    B:同素异构原理
    C:工作差异原理
    D:人岗匹配原理

    答案：B
    解析：
    员工素质测评的基本原理包括：个体差异原理、工作差异原理、人岗匹配原理。

  • 第16题：

    ()应遵循人适其事、事宜其人的原则。

    A:工作差异原理
    B:个体差异原理
    C:人岗匹配原理
    D:人员开发原理

    答案：C
    解析：
    所谓人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用。人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配；工作报酬与员工贡献相匹配；员工与员工之间相匹配；岗位与岗位之间相匹配。

  • 第17题：

    （　　）应遵循人适其事、事宜其人的原则。

    A.工作差异原理
    B.个体差异原理
    C.人岗匹配原理
    D.人员开发原理

    答案：C
    解析：
    所谓人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用。人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配；工作报酬与员工贡献相匹配；员工与员工之间相匹配；岗位与岗位之间相匹配。

  • 第18题：

    妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了（）。

    • A、个体差异原理
    • B、工作差异原理
    • C、人岗匹配原理
    • D、环境差异原理

    正确答案:A

  • 第19题：

    小王喜欢登山，小车喜欢听音乐，这体现了（）原理。

    • A、个体差异
    • B、工作差异
    • C、环境差异
    • D、人岗匹配

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    小王喜欢登山，小车喜欢听音乐，这体现了（）原理。
    A

    个体差异

    B

    工作差异

    C

    环境差异

    D

    人岗匹配


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是按照人适其事、事宜其人的原则的。
    A

    工作差异

    B

    个体差异

    C

    人岗匹配

    D

    人岗开发


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    入岗匹配包括（  ）。
    A

    人适其岗

    B

    人得其岗

    C

    人岗统一

    D

    岗得其人

    E

    岗适其人


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    （  ）是指员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求。
    A

    岗得其人

    B

    人岗匹配

    C

    人适其岗

    D

    个人素质


    正确答案： D
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了（）原理。
    A

    个体差异

    B

    工作差异

    C

    人岗匹配

    D

    环境差异


    正确答案： C
    解析： 工作差异假设认为，不同的职位具有差异性。工作任务的差异即工作内容的差异；工作权责的差异即一个职位所具有的决策权力和决策影响力的不同。销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了工作内容的差异。

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