单选题基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为（　）。A 灵活性计划B 人员保留计划C 培训计划D 人力资源发展计划

题目
单选题
基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为（　）。
A

灵活性计划

B

人员保留计划

C

培训计划

D

人力资源发展计划

相似考题

1.基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为（ ）A．灵活性计划B．人员保留计划C．培训计划D．人力资源发展计划

2.员工发展计划是企业组织管理中极为重要的环境，员工发展计划的制定步骤如下（ ）。A．进行人员需求分析B．设计人员培养方案和发展计划C．行动计划的设计和开发D．实施与管理E．对人才培训情况进行评估

3.下列( )的主要目的在于提供更大的操作灵活性，充分利用员工的技能，减少雇佣成本，促进人员精简计划的顺利进行，提高生产效率。A．招聘计划B．人才保留计划C．灵活性计划D．人力资源发展计划

4.以下()项属于企业狭义人力资源规划的范畴。A、人员的福利计划B、人员数量的补充计划C、人员的定额计划D、人员的培训计划

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
更多“单选题基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为（　）。A 灵活性计划B 人员保留计划C 培训计划D 人力资源发展计划”相关问题

  • 第1题：

    主要目的在于提供更大的操作灵活性，充分利用员工的技能，减少雇佣成本，促进人员精简计划的顺利进行，提高生产效率的是（ ）。

    A．招聘计划

    B．人才保留计划

    C．灵活性规划

    D．人力资源发展计划


    正确答案：C

  • 第2题：

    （ ）是基于对人员留在公司的原因分析为基础而制定的。

    A．灵活性规划

    B．人才保留计划

    C．招聘计划

    D．人力资源发展计划


    正确答案：B

  • 第3题：

    狭义的人力资源规划，包括的年度计划有（ ）。

    A.人员配备计划
    B.人员培训计划
    C.人员补充计划
    D.人员晋升计划
    E.薪酬激励计划

    答案：A,C,D
    解析：
    狭义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有：人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。

  • 第4题：

    狭义的人力资源规划，包括的年度计划有()。

    A:人员配备计划
    B:人员培训计划
    C:人员补充计划
    D:人员晋升计划
    E:薪酬激励计划

    答案：A,C,D
    解析：
    狭义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有：人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。

  • 第5题：

    狭义的人力资源规划包括（　　）。

    A.人员培训计划
    B.人员补充计划
    C.人员配备计划
    D.人员薪酬计划
    E.人员晋升计划

    答案：B,C,E
    解析：
    人力资源规划有广义与狭义之分，广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，而狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。狭义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有：人员配备计划；人员补充计划；人员晋升计划。故选BCE。

  • 第6题：

    狭义的人力资源规划不包括()

    A:人员配备计划
    B:人员晋升计划
    C:人员补充计划
    D:人员培训计划

    答案：D
    解析：
    人员培训计划属于广义的人力资源规划。

  • 第7题：

    人力资源规划的第一步是（）。

    • A、预测未来的组织结构
    • B、制定人力供求平衡计划
    • C、制定人力资源征聘补充计划
    • D、制定人员培训计划

    正确答案:A

  • 第8题：

    企业中经常会因为各种原因而出现空缺的职位或新职位，这是人力资源业务规划中的（）

    • A、人员补充计划
    • B、人员配备计划
    • C、人员使用计划
    • D、人员培训开发计划

    正确答案:A

  • 第9题：

    主要目的在于提供更大的操作灵活性，充分利用员工的技能，减少雇佣成本，促进人员精简计划的顺利进行，提高生产效率的是（）

    • A、招聘计划
    • B、人才保留计划
    • C、人力资源发展计划
    • D、灵活性规划

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    企业中经常会因为各种原因而出现空缺的职位或新职位，这是人力资源业务规划中的（）
    A

    人员补充计划

    B

    人员配备计划

    C

    人员使用计划

    D

    人员培训开发计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人力资源业务规划内容包括（）
    A

    人员配备计划

    B

    人员补充计划

    C

    人员使用计划

    D

    人员培训开发计划

    E

    绩效考评计划


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为（　）。
    A

    灵活性计划

    B

    人员保留计划

    C

    培训计划

    D

    人力资源发展计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业各类人员计划的编制包括( )。

    A．人员配置计划

    B．人员需求计划

    C．人员供给计划

    D．人员培训计划

    E．人力资源政策调整计划


    正确答案：ABCDE
    ABCDE【解析】除ABCDE五项外，企业各类人员计划的编制还包括：人力资源政策调整计划和对人力资源进行风险评估并提出对策。

  • 第14题：

    狭义的人力资源规划不包括（ ）。

    A.人员配备计划
    B.人员晋升计划
    C.人员补充计划
    D.人员培训计划

    答案：D
    解析：
    狭义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有：
    1．人员配备计划
    2．人员补充计划
    3．人员晋升计划

  • 第15题：

    企业各类人员计划的编制包括()。

    A.编写人员配置计划
    B.编制人员需求计划
    C.编制人员供给计划
    D.编写人员培训计划
    E.编写人力资源费用计划

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    (1)为了满足企业人力资源管理的需求，应当编制以下人员计划：①人员配置计划；②人员需求计划；③人员供给计划；④人员培训计划；⑤人力资源费用计划；⑥人力资源政策调整计划。(6分)
    (2)上述计划的关系是：①企业的人员配置计划要根据企业的发展战略，结合企业的工作岗位分析所制作的工作岗位说明书和企业人力资源盘点的情况来编制；②人员需求预测计划的形成必须参考人员配置计划；③人员供给计划是人员需求计划的对策性计划；④人员供给计划的实现需要人员培训计划的支持；⑤人力资源费用计划的编写要以其他人员计划为基础。(6分)
    (3)为了确保上述计划的有效实施，应当：①编制人力资源政策调整计划；②对执行上述计划的风险进行评估并提出对策。(6分)


    答案：
    解析：
    (1)可以按照以下步骤对该公司岗位进行分类：①岗位的横向分类，即根据岗位的工作性质及特征，将它们划分为若干类别；②岗位的纵向分级，即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、经验水平等因素，将它们归人一定的档次级别；③根据岗位分类的结果，制定各类岗位的岗位规范即岗位说明书，并以此作为各项人力资源管理工作的依据；④建立公司岗位分类图表，说明各类岗位分布及配置状况。为员工分类管理提供依据。(9分)
    (2)按照岗位承担者的性质和特点，对公司的岗位进行横向划分，可按如下步骤：①将公司全部岗位分为生产岗位和管理岗位两大类；②按照劳动分工的特点，将这两大类划分为若干中类或小类。例如，可以将管理岗位分为以下几个小类：生产管理类、市场营销类、财务审计类、技术管理类、人事管理类、质量管理、综合管理类及其他；可以将生产岗位划分为3个小类：基本生产岗位、辅助生产岗位、生产生活服务等。(9分)

  • 第17题：

    狭义的人力资源规划包括()

    A:人员培训计划
    B:人员补充计划
    C:人员配备计划
    D:人员薪酬计划
    E:人员晋升计划

    答案：B,C,E
    解析：
    人力资源规划有广义与狭义之分，广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划.而狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。狭义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有：人员配备计划；人员补充计划；人员晋升计划。故选BCE。

  • 第18题：

    在人力资源规划中，对骨干人员的培养和使用方案属于业务计划中的（ ）

    A.配备计划
    B.发展计划
    C.开发计划
    D.职业计划

    答案：D
    解析：
    职业计划：骨干人员的培养和使用方案。

  • 第19题：

    人力资源业务规划内容包括（）

    • A、人员配备计划
    • B、人员补充计划
    • C、人员使用计划
    • D、人员培训开发计划
    • E、绩效考评计划

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    编写人力资源计划的典型步骤是（）。

    • A、制定职务编制计划
    • B、制定人员配置计划
    • C、预测人员需求
    • D、确定人员供给计划
    • E、制定培训计划

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为（　）。

    • A、灵活性计划
    • B、人员保留计划
    • C、培训计划
    • D、人力资源发展计划

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    以下（）项属于企业狭义人力资源规划的范畴。
    A

    人员的福利计划

    B

    人员数量的补充计划

    C

    人员的定额计划

    D

    人员的培训计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    编写人力资源计划的典型步骤是（）。
    A

    制定职务编制计划

    B

    制定人员配置计划

    C

    预测人员需求

    D

    确定人员供给计划

    E

    制定培训计划


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    人力资源业务计划包括（）
    A

    人员补充计划、人员分配计划、人员接替和提升计划等

    B

    教育培训计划、工资激励计划、人员接替和人员招聘等

    C

    人员补充计划、人员分配计划、工资激励计划和人员绩效考核等

    D

    教育培训计划、工资激励计划、工资激励计划和人力资源规划等


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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