下列( )的主要目的在于提供更大的操作灵活性，充分利用员工的技能，减少雇佣成本，促进人员精简计划的顺利进行，提高生产效率。A．招聘计划B．人才保留计划C．灵活性计划D．人力资源发展计划

题目

下列( )的主要目的在于提供更大的操作灵活性，充分利用员工的技能，减少雇佣成本，促进人员精简计划的顺利进行，提高生产效率。

A．招聘计划

B．人才保留计划

C．灵活性计划

D．人力资源发展计划

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1.()目的在于奖励工人于限期内完成工作,以充分利用机器设备降低成本。A、海尔赛计划B、艾默生计划C、甘特作业奖金计划D、卢文计划

2.关于外资企业与当地企业之间员工待遇的差异,一下说法错误的是()。A、分支机构的规模对员工待遇没有影响B、大企业通常提供较高工资和较好的工作条件C、资本密集型行业通常雇佣技能劳工，并且提供较高工资D、技能密集型行业通常雇佣技能劳工，并且提供较高工资

3.正确绩效评估目的在于()。A.强化个人目标，激励优质绩效，提供建设性反馈B.考虑员工的工作技能，个人各方面的努力C.其根本的目的是为了使公司获得更高的价值D.考虑员工的工作技能，岗位的能力

4.技能／能力薪酬的适用条件:()。A.组织能够界定出员工为履行岗位职责所需要掌握的技能，包括技能的广度和深度B.组织与员工之间有长期雇佣关系C.岗位等级不过分细化，工作职责的界定不过分严格，在工作的水平层次和垂直层次上有一定的灵活性，员工有很多机会学习技能D.适合用于劳动生产率主要取决于机械设备的组织

更多“下列()的主要目的在于提供更大的操作灵活性,充分利用员工的技能,减少雇佣成本,促进人员精简计划 ”相关问题

  • 第1题：

    职位薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性()


    参考答案错误

  • 第2题：

    对员工进行技能分析的目的在于确定员工当前处于何种技能水平上。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第3题：

    6、培训的目的在于（）。

    A．引导新员工快速上岗

    B．提升在岗人员的工作技能与管理能力

    C．提供更多职业发展机会

    D．搭建仓库人才梯队


    引导新员工快速上岗;提升在岗人员的工作技能与管理能力;提供更多职业发展机会;搭建仓库人才梯队

  • 第4题：

    下列有关技能薪资的说法中错误的是()

    A.可以激励员工不断获取新的知识技能

    B.不利于获得较高技能的员工实现对组织更为全面的理解

    C.在一定程度上有利于优秀人才安于本职工作

    D.技能薪资体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性


    正确答案:B

  • 第5题：

    主要目的在于提供更大的操作灵活性，充分利用员工的技能，减少雇佣成本，促进人员精简计划的顺利进行，提高生产效率的是（ ）。

    A．招聘计划

    B．人才保留计划

    C．灵活性规划

    D．人力资源发展计划


    正确答案：C

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