单选题王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。 本案例说明在进行职业生涯规划时，该公司未能协调好（　）之间的关系。A 培养政策与引进政策B 专家政策与通才政策C 短期政策与长期政策D 局部政策与整体政策

题目
单选题
王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。 本案例说明在进行职业生涯规划时，该公司未能协调好（　）之间的关系。
A

培养政策与引进政策

B

专家政策与通才政策

C

短期政策与长期政策

D

局部政策与整体政策

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1.王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。王某的辞职说明该公司未做好( )方面的工作。A．招聘与录用B．薪酬设计C．职业生涯管理规划D．员工的社会保险

2.回答5~8题：王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。王某的辞职说明该公司未做好（ ）方面的工作。A．招聘与录用B．薪酬设计C．职业生涯管理规划D．员工的社会保险

3.本案例说明在进行职业生涯规划时，该公司未能协调好（ ）之间的关系。A．培养政策与引进政策B．专家政策与通才政策C．短期政策与长期政策D．局部政策与整体政策

4.职业生涯管理政策包括（ ）．A．国家政策与地方政策B．培养政策与引进政策C．短期政策与长期政策D．专家政策与通才政策

更多“单选题王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。 本案例说明在进行职业生涯规划时，该公司未能协调好（　）之间的关系。A 培养政策与引进政策B 专家政策与通才政策C 短期政策与长期政策D 局部政策与整体政策”相关问题

  • 第1题：

    小张是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位,然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法,最后他辞了职,自己开了一家小型电脑公司。上述例子说明该公司至少未做好哪方面的工作()。

    A、员工的培训

    B、绩效考核

    C、双通道的职业生涯管理

    D、薪酬管理


    参考答案：C

  • 第2题：

    王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。 本案例说明在进行职业生涯规划时，该公司未能协调好（　）之间的关系。

    • A、培养政策与引进政策
    • B、专家政策与通才政策
    • C、短期政策与长期政策
    • D、局部政策与整体政策

    正确答案:B

  • 第3题：

    王某是电脑公司的电脑设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职自己开了一家小型电脑公司。这些情况说明（）

    • A、公司未做好招聘与录用
    • B、公司应建立专家政策与通才政策
    • C、王某属于通才型人才
    • D、公司未做好职业生涯管理规划
    • E、公司应帮助此类员工设计双职业生涯发展道路

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    效率评估是指（）

    • A、政策成本与政策效能进行衡量的关系
    • B、政策收益与政策效能进行衡量的关系
    • C、政策成本与政策收益进行衡量的关系
    • D、政策效果与理想效果进行衡量的关系

    正确答案:C

  • 第5题：

    职业型政策分析人员在政策分析中注意长期与短期的平衡，对政策分析采取（）与分析结合的立场。

    • A、政治
    • B、经济
    • C、文化
    • D、制度

    正确答案:A

  • 第6题：

    王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。 王某属于何种类型的人才?（　）。

    • A、通才型
    • B、纯专业人士
    • C、行政人员
    • D、财务管理人员

    正确答案:A

  • 第7题：

    多选题
    王某是电脑公司的电脑设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职自己开了一家小型电脑公司。这些情况说明（）
    A

    公司未做好招聘与录用

    B

    公司应建立专家政策与通才政策

    C

    王某属于通才型人才

    D

    公司未做好职业生涯管理规划

    E

    公司应帮助此类员工设计双职业生涯发展道路


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。 该公司应通过为王某建立（　），避免人才流失。
    A

    单一的职业生涯发道路

    B

    双职业生涯发展道路

    C

    稳定的职业生涯发展道路

    D

    以薪酬为导向的职业生涯发展道路


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    公共政策接续主要探讨的是这样一种关系（ ）
    A

    政策调整与政策创新的关系

    B

    政策稳定与政策断裂的关系

    C

    政策变动与政策终结的关系

    D

    新政策与原政策的延续性关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    制定促进资源向技术开发领域投入的政策主要包括（　　）。
    A

    技术引进政策

    B

    人才引进政策

    C

    外商引进政策

    D

    促进技术开发政策

    E

    基础技术研究的资助与组织政策


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。 王某的辞职说明该公司未做好（　）方面的工作。
    A

    招聘与录用

    B

    薪酬设计

    C

    职业生涯管理规划

    D

    员工的社会保险


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。 王某的辞职说明该公司未做好（）方面的工作。
    A

    招聘与录用

    B

    薪酬设计

    C

    职业生涯管理规划

    D

    员工的社会保险


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职业型公共政策分析人员的特征()

    A、政策分析的中心动机是追求实现个人政策偏好的机会

    B、政策分析的成功标准是接受了能实施的政策从而有利于受益人

    C、在政策分析中讲究知识、沟通与协调的技术

    D、在政策分析中注意长期与短期的平衡

    E、对政策分析采取客观的立场


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。 该公司应通过为王某建立（　），避免人才流失。

    • A、单一的职业生涯发道路
    • B、双职业生涯发展道路
    • C、稳定的职业生涯发展道路
    • D、以薪酬为导向的职业生涯发展道路

    正确答案:B

  • 第15题：

    政策效能，即（）

    • A、政策成本与收益之间的比例关系
    • B、政策达到预期结果或影响的程度
    • C、政策投入与产出之间的比例关系
    • D、政策目标得以实现的程度

    正确答案:B

  • 第16题：

    在政策评估中，考察政策的投入与产出之间的比例关系是评估（）

    • A、政策效率
    • B、政策效能
    • C、政策效果
    • D、政策效益

    正确答案:A

  • 第17题：

    职业型公共政策分析人员在政策分析中注意长期与短期的平衡，对政策分析采取政治与分析结合的立场。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    以下属于人力资源管理政策调整计划的是（）。

    • A、招聘政策
    • B、绩效考评政策
    • C、薪酬与福利政策
    • D、激励政策
    • E、职业生涯规划政策

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    单选题
    效率评估是指（）
    A

    政策成本与政策效能进行衡量的关系

    B

    政策收益与政策效能进行衡量的关系

    C

    政策成本与政策收益进行衡量的关系

    D

    政策效果与理想效果进行衡量的关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。 王某属于何种类型的人才（）
    A

    通才型

    B

    纯专业人才

    C

    行政人员

    D

    财务管理人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。 该公司应该通过为王某建立（）避免人才流失。
    A

    单一的职业生涯发展道路

    B

    双职业生涯发展道路

    C

    稳定的职业生涯发展道路

    D

    以薪酬为导向的职业生涯发展道路


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    职业生涯管理政策是一个政策体系，它主要由下列哪些政策构成？（）
    A

    培养政策与引进政策

    B

    短期政策与长期政策

    C

    专家政策与通才政策

    D

    应付处于“停滞”中的管理人员

    E

    产品定价政策


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。 本案例说明在进行职业生涯规划时，该公司未能协调好（　）之间的关系。
    A

    培养政策与引进政策

    B

    专家政策与通才政策

    C

    短期政策与长期政策

    D

    局部政策与整体政策


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。 王某属于何种类型的人才?（　）。
    A

    通才型

    B

    纯专业人士

    C

    行政人员

    D

    财务管理人员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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