多选题工资指导价位在不同职业由（）等因素决定。A经济发展水平B劳动力供求总量C劳动力供求结构D劳动力总量规模E企业的生产规模

题目
多选题
工资指导价位在不同职业由（）等因素决定。
A

经济发展水平

B

劳动力供求总量

C

劳动力供求结构

D

劳动力总量规模

E

企业的生产规模

相似考题

1.影响职业生涯发展的经济环境因素不包括()。A、产业结构B、经济形势C、劳动力结构D、劳动力供求状况

2.制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括（ ）。A.就业状况 B.经济总量 C.物价水平 D.劳动力供求关系

3.同一职业劳动力市场工资价位的高低，由（ ）等因素决定。A：企业规模 B：企业经济效益 C：劳动力的供求总量 D：企业经济类型 E：劳动者的不同层次

4.下列选项中，属于影响职业生涯发展的经济环境因素是()。A、劳动力供求状况B、GDP水平C、劳动力结构D、经济状况

参考答案和解析
正确答案： E,C
解析： 工资指导价位在不同职业（工种）的价差，由劳动力市场上芳动力供求总量与结构关系等因素决。
更多“多选题工资指导价位在不同职业由（）等因素决定。A经济发展水平B劳动力供求总量C劳动力供求结构D劳动力总量规模E企业的生产规模”相关问题

  • 第1题：

    企业外部人力资源供给预测主要包括()。

    A:可提升职务的员工
    B:宏观经济形势
    C:本地区劳动力市场供求状况
    D:扩大生产规模人员流入量
    E:行业劳动力市场供求状况

    答案：B,C,E
    解析：
    企业进行人力资源外部供给信息预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区的人力资源的总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场的供求状况、行业劳动力市场供求状况和职业市场状况等。

  • 第2题：

    影响我国劳动力供求的因素有( )。

    A.人口
    B.经济因素
    C.制度因素
    D.经济质量与经济结构
    E.劳动力供求体制

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第3题：

    不同地区工资指导价位的差异会受到本地区的（ ）等因素影响。

    A.经济发展水平
    B.就业状况
    C.经济发展速度
    D.物价水平
    E.劳动力供求结构比例

    答案：A,B,C,D
    解析：
    不同地区工资指导价位的差异，除上述影响因素以外，还要受地区的经济发展水平和发展速度、就业状况、物价水平等因素的制约。劳动力市场工资指导价位的低位数不同于最低工资标准。

  • 第4题：

    同一职业劳动力市场工资价位的高低，由（ ）等因素决定。

    A.企业规模
    B.企业经济效益
    C.劳动力的供求总量
    D.企业经济类型
    E.劳动者的不同层次

    答案：A,B,D,E
    解析：
    工资指导价位在不同职业(工种)的价差，由劳动力市场上劳动力供求总量与结构关系等因素决定。同一职业(工种)劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型以及不同层次的劳动者等因素决定的。

  • 第5题：

    (2017年5月)工资指导价位在不同职业由( )等因素决定。

    A.经济发展水平
    B.劳动力供求总量
    C.劳动力供求结构
    D.劳动力总量规模
    E.企业的生产规模

    答案：B,C
    解析：
    P524-526
    工资指导价位在不同职业(工种)的价差,由劳动力市场上劳动力供求总量与结构

  • 第6题：

    周期性失业源于什么失衡（）

    • A、劳动力供求
    • B、经济结构
    • C、资本市场
    • D、经济总量

    正确答案:D

  • 第7题：

    供求均衡工资论认为，决定劳动力市场工资和就业均衡水平的因素有（）

    • A、劳动力供给
    • B、劳动力需求
    • C、劳动力受教育程度
    • D、劳动力层次
    • E、劳动力素质

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    影响劳动力供求的经济因素有（）。

    • A、劳动力与资本比率
    • B、工资
    • C、劳动的边际产品
    • D、劳动力供求体制
    • E、人口的数量与质量

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    就业形势主要包括（）

    • A、劳动力供给情况
    • B、劳动力需求情况
    • C、劳动力供求总量情况
    • D、劳动力素质情况

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    多选题
    供求均衡工资论认为，决定劳动力市场工资和就业均衡水平的因素有（）
    A

    劳动力供给

    B

    劳动力需求

    C

    劳动力受教育程度

    D

    劳动力层次

    E

    劳动力素质


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    周期性失业源于什么失衡（）
    A

    劳动力供求

    B

    经济结构

    C

    资本市场

    D

    经济总量


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    影响我国劳动力供求的因素有（）。
    A

    人口

    B

    经济因素

    C

    制度因素

    D

    经济质量与经济结构

    E

    劳动力供求体制


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    影响劳动力供求的经济因素有( )。

    A.劳动力与资本比率
    B.工资
    C.劳动的边际产品
    D.劳动力供求体制
    E.人口的数量与质量

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第14题：

    工资指导价位在不同职业由( )等因素决定。


    A.经济发展水平

    B.劳动力供求总量

    C.劳动力供求结构

    D.劳动力总量规模

    E.企业的生产规模

    答案：B,C
    解析：
    工资指导价位在不同职业(工种)的价差,由劳动力市场上芳动力供求总量与结构关系等因素决。

  • 第15题：

    影响企业人力资源规划的经济环境因素包括()。

    A:经济形势
    B:人口总量
    C:科技水平
    D:物价指数
    E:劳动力市场供求关系

    答案：A,E
    解析：
    影响企业人力资源规划的经济环境因素包括：(1)经济形势；(2)劳动力市场的供求关系。

  • 第16题：

    制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括()。

    A:就业状况
    B:经济总量
    C:物价水平
    D:劳动力供求关系

    答案：B
    解析：
    依据市场上劳动力供求关系、就业状况、物价水平及居民生活水平制定各职位劳动力市场工资指导价位。

  • 第17题：

    同一职业劳动力市场工资价位有高、中、低之分，是由()等因素决定。

    A:企业规模
    B:企业经济效益
    C:劳动力供求总量
    D:企业类型
    E:不同层次的劳动者

    答案：A,B,E
    解析：
    工资指导价位在不同职业（工种）的价差，由劳动力市场上劳动力供求总量与结构关系等因素决定。同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型以及不同层次的劳动者等因素决定的。

  • 第18题：

    劳动力市场上的工资的决定机制是（）

    • A、由劳动者决定
    • B、由企业决定
    • C、由企业的盈利状况决定
    • D、由劳动力价值决定而受供求关系的变动影响浮动

    正确答案:D

  • 第19题：

    工资指导价位在不同职业由（）等因素决定。

    • A、经济发展水平
    • B、劳动力供求总量
    • C、劳动力供求结构
    • D、劳动力总量规模
    • E、企业的生产规模

    正确答案:B,C

  • 第20题：

    影响我国劳动力供求的因素有（）。

    • A、人口
    • B、经济因素
    • C、制度因素
    • D、经济质量与经济结构
    • E、劳动力供求体制

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    多选题
    就业形势主要包括（）
    A

    劳动力供给情况

    B

    劳动力需求情况

    C

    劳动力供求总量情况

    D

    劳动力素质情况


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    影响劳动力供求的经济因素有（）。
    A

    劳动力与资本比率

    B

    工资

    C

    劳动的边际产品

    D

    劳动力供求体制

    E

    人口的数量与质量


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业外部人力资源供给预测主要包括()。
    A

    可提升职务的员工

    B

    宏观经济形势

    C

    本地区劳动力市场供求状况

    D

    扩大生产规模人员流入量

    E

    行业劳动力市场供求状况


    正确答案： A,C
    解析： 外部人力资源供给预测主要包括三个方面：第一，宏观经济形势，主要掌握劳动力市场的总体供求情况，判断可能的失业率。一般来说，经济形势越好，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工的难度越大。第二，企业当地劳动力市场的供求情况，包括大专院校毕业生、技校毕业生等。第三，行业劳动力市场供求情况，据此可以了解招聘专业技术人员的潜在可能性。

相关内容