同一职业劳动力市场工资价位的高低，由（ ）等因素决定。A：企业规模 B：企业经济效益 C：劳动力的供求总量 D：企业经济类型 E：劳动者的不同层次
题目
同一职业劳动力市场工资价位的高低，由（ ）等因素决定。
A：企业规模
B：企业经济效益
C：劳动力的供求总量
D：企业经济类型
E：劳动者的不同层次
B：企业经济效益
C：劳动力的供求总量
D：企业经济类型
E：劳动者的不同层次
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第1题：
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与()的关系。A:“两低于”原则
B:企业员工总数
C:企业经济效益
D:企业员工结构
E:企业短期货币工资决定方式答案：A,C,E解析：企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时，必须正确处理好以下关系：(1)指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系；(2)指导价位与企业经济效益的关系；(3)指导价位与“两低于”原则的关系。 -
第2题：
同一职业劳动力市场工资价位有高、中、低之分，是由()等因素决定。A:企业规模
B:企业经济效益
C:劳动力供求总量
D:企业类型
E:不同层次的劳动者答案：A,B,E解析：工资指导价位在不同职业（工种）的价差，由劳动力市场上劳动力供求总量与结构关系等因素决定。同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型以及不同层次的劳动者等因素决定的。 -
第3题：
劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导价位；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（ ）。A.②③①
B.③①②
C.③②①
D.①②③答案：A解析：劳动力市场工资指导价位的制定分为信息采集、价位制定、公开发布三个步骤。 -
第4题：
同一职业劳动力市场工资价位的高低，由（ ）等因素决定。A.企业规模
B.企业经济效益
C.劳动力的供求总量
D.企业经济类型
E.劳动者的不同层次答案：A,B,D,E解析：工资指导价位在不同职业(工种)的价差，由劳动力市场上劳动力供求总量与结构关系等因素决定。同一职业(工种)劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型以及不同层次的劳动者等因素决定的。 -
第5题：
我国劳动力市场工资指导价位制度具体目标是()。A.建立以中心城市为依托，广泛覆盖各类职业(工种)的工资指导价位制度
B.建立国家、省(自治区)、市多层次汇总发布的劳动力市场工资指导价位制度
C.建立规范化的信息采集制度，保证统计调查资料的及时性、准确性
D.建立科学化的工资指导价位制定方法，保证工资指导价位能真实反映劳动力价格，并体现政府宏观指导意图
E.建立现代化的信息发布手段，使工资指导价位直接、及时、便捷地服务于企业和劳动者答案：C,D,E解析： -
第6题：
同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由()等因素决定的。A:企业经济效益
B:企业规模
C:企业经济类型
D:不同层次劳动者
E:就业状况答案：A,B,C,D解析：同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型和不同层次的劳动者等因素决定的。 -
第7题：
运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与()的关系。A:“两低于”原则
B:年工资收入
C:企业经济效益
D:月工资收入
E:企业短期货币工资决定方式答案：A,C,E解析： -
第8题：
在统一性、开放性的劳动力市场上，形成各种不同职业以及同一职业内相同等级的劳动力价格，即市场工资率，亦称均衡工资率。
正确答案:错误 -
第9题：
工资指导价位在不同职业由（）等因素决定。
- A、经济发展水平
- B、劳动力供求总量
- C、劳动力供求结构
- D、劳动力总量规模
- E、企业的生产规模
正确答案:B,C -
第10题：
劳动力市场工资指导价位是劳动部门发布的各类职业或工种的工资水平状况，它对工资协商起着（）作用。
- A、指导性
- B、直接调控
- C、间接调控
- D、决定性
正确答案:A,C -
第11题：
多选题同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（）等因素决定。A企业规模
B企业经济效益
C就业状况
D企业经济类型
E不同层次的劳动者
正确答案： B,C解析： 同一职业(工种)劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型以及不同层次的劳动者等因素决定的。c项是不同地区工资指导价位差异的影响因素之一。 -
第12题：
多选题劳动力市场工资指导价位是劳动部门发布的各类职业或工种的工资水平状况，它对工资协商起着（）作用。A指导性
B直接调控
C间接调控
D决定性
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第13题：
制定劳动力市场工资指导价位时，应()A:坚持市场取向
B:优先考虑企业
C:定期公开发布
D:优先保护劳动者
E:科学地考虑指导价位差别的因素答案：A,C,E解析： -
第14题：
简述劳动力市场工资指导价位制度的意义。答案：解析：(1)建立并完善劳动力市场工资指导价位制度，能够为劳动力市场机制在实现劳动力资源优化配置方面发挥基础性的调节作用提供条件。(2)劳动力市场工资指导价位制度有利于政府劳动管理部门转变职能，由直接的行政管理，即对企业内部劳动管理事务直接进行干预，转为充分利用劳动力市场价格信号，指导企业根据劳动力供求状况和市场价格，合理确定工资水平和各类人员工资关系，形成企业内部科学合理的工资分配体系。
(3)劳动力市场工资指导价位制度有利于引导劳动力合理、有序流动，调节地区、行业之间的就业结构，使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系。
(4)劳动力市场工资指导价位制度可以为新办企业在确定雇员初始工资水平时提供参考，也为企业工资集体协商确定工资水平提供参考依据。 -
第15题：
工资指导价位在不同职业由( )等因素决定。
A.经济发展水平
B.劳动力供求总量
C.劳动力供求结构
D.劳动力总量规模
E.企业的生产规模答案：B,C解析：工资指导价位在不同职业(工种)的价差,由劳动力市场上芳动力供求总量与结构关系等因素决。 -
第16题：
(2017年5月)工资指导价位在不同职业由( )等因素决定。A.经济发展水平
B.劳动力供求总量
C.劳动力供求结构
D.劳动力总量规模
E.企业的生产规模答案：B,C解析：P524-526
工资指导价位在不同职业(工种)的价差,由劳动力市场上劳动力供求总量与结构 -
第17题：
(2016年5月)同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由（）等因素决定的。A.企业经济效益
B.企业规模
C.企业经济类型
D.不同层次的劳动者
E.就业状况答案：A,B,C,D解析：P531-532
同一职业(工种)劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型和不同层次的劳动者等因素决定的。 -
第18题：
劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导价位；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:②③①
B:③①②
C:③②①
D:①②③答案：A解析：市场劳动力工资指导价位的制定程序如下：①信息采集；②价位制定；③公开发布。 -
第19题：
次要劳动力市场的工资由企业内部劳动力市场决定。
正确答案:错误 -
第20题：
同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（）等因素决定。
- A、企业规模
- B、企业经济效益
- C、就业状况
- D、企业经济类型
- E、不同层次的劳动者
正确答案:A,B,D,E -
第21题：
建立劳动力市场工资指导价位制度的意义是什么？
正确答案: 1、建立并完善该制度，能够为劳动力市场机制在实现劳动力资源优化配臵方面发挥基础性的调节作用提供条件。
2、该制度有利于政府劳动管理部门转变职能。
3、该制度有利于引导劳动力合理、有序流动，调节地区、行业之间的就业结构，使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系。
4、该制度可以为新办企业在确定雇员初始工资水平时提供参考，也为企业工资集体协商确定工资水平提供参考依据。 -
第22题：
单选题劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导价位；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（ ）。A②③①
B③①②
C③②①
D①②③
正确答案： C解析：
市场劳动力工资指导价位的制定程序如下：①信息采集；②价位制定；③公开发布。 -
第23题：
多选题工资指导价位在不同职业由（）等因素决定。A经济发展水平
B劳动力供求总量
C劳动力供求结构
D劳动力总量规模
E企业的生产规模
正确答案： E,C解析： 工资指导价位在不同职业（工种）的价差，由劳动力市场上芳动力供求总量与结构关系等因素决。