单选题岗位评价以（）为依据。A 工作分析B 岗位胜任力模型C 岗位价值D 岗位说明书

题目
单选题
岗位评价以（）为依据。
A

工作分析

B

岗位胜任力模型

C

岗位价值

D

岗位说明书

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1.工作评价是()的评价。A、以人为中心B、以经济利益为中心C、工作岗位任务

2.国有企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度,以(),参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益,通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平A、以在本企业工作年限为依据B、岗位价值为依据C、以岗位为导向D、以业绩为导向

3.工作岗位调查的目的包括（ ）。 A.为进行岗位设置提供依据 B.为制定各种人事文件提供资料 C.为改进工作岗位的设计提供信息 D.为岗位评价与岗位分类提供必要依据 E.收集有关信息，以便对岗位进行描述

4.岗位等级以（ ）为依据。A．岗位分析的结果B．市场调查的结果C．岗位评价的结果D．员工的技能水平

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  • 第1题：

    （ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。

    A.岗位分级
    B.岗位分析
    C.岗位评价
    D.岗位职别

    答案：C
    解析：
    岗位评价的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。

  • 第2题：

    关于岗位薪酬制的说法正确的是（ ）。

    A.根据岗位支付薪酬
    B.以岗位分析为基础
    C.以岗位评价为基础
    D.客观性强
    E.主观性强

    答案：A,B,D
    解析：
    本题考查的是岗位薪酬制的特点。岗位薪酬制的特点：（1）根据岗位支付薪酬。（2）以岗位分析为基础。（3）客观性较强。

  • 第3题：

    (2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。

    A.岗位评价的中心是现有的人员
    B.以岗位员工的工作活动为对象
    C.是工作岗位分析的进一步延续
    D.是企业薪酬管理的重要依据

    答案：A
    解析：
    P308-310
    A选项错误，岗位评价的中心是岗位。

  • 第4题：

    ()为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。

    A:岗位分级
    B:岗位分析
    C:岗位评价
    D:岗位职别

    答案：C
    解析：
    本题考查的是岗位评价的基本功能。

  • 第5题：

    (2017年11月)企业岗位薪酬体系以()为基础。

    A.岗位调查
    B.岗位分类
    C.岗位分析
    D.岗位评价

    答案：D
    解析：
    P292-294
    企业岗位薪酬体系以岗位评价为基础。

  • 第6题：

    岗位薪酬体系以()为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。

    A:岗位
    B:角色
    C:地位
    D:部门

    答案：A
    解析：
    本题考查的是岗位薪酬体系的相关知识。

  • 第7题：

    直线领导对基层员工每年进行一次岗位技能考核，以岗位素质与（）为考核依据。

    • A、生产标准
    • B、技术标准
    • C、操作标准
    • D、能力评价标准

    正确答案:D

  • 第8题：

    岗位评价以（）为依据。

    • A、工作分析
    • B、岗位胜任力模型
    • C、岗位价值
    • D、岗位说明书

    正确答案:D

  • 第9题：

    将评价依据与评价类型配对（）

    • A、以基准为依据
    • B、以内容为依据
    • C、以劝能为依据
    • D、以方法为依据

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是（）

    • A、岗位调查
    • B、岗位分析
    • C、岗位设计
    • D、岗位评价分类

    正确答案:D

  • 第11题：

    工作评价以（）为基础。

    • A、工作分析
    • B、薪酬调查
    • C、岗位设计
    • D、岗位规范

    正确答案:A

  • 第12题：

    单选题
    岗位评价以（）为依据。
    A

    工作分析

    B

    岗位胜任力模型

    C

    岗位价值

    D

    岗位说明书


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。

    A.岗位分级
    B.岗位分析
    C.岗位评价
    D.岗位职别

    答案：C
    解析：
    岗位评价的基本功能：1．为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
    2．量化岗位的综合特征。
    3．横向比较岗位的价值。
    4．为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。

  • 第14题：

    关于岗位薪酬制的说法正确的是()。

    A:根据岗位支付薪酬
    B:以岗位分析为基础
    C:以岗位评价为基础
    D:客观性强
    E:主观性强

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考查的是岗位薪酬制的特点。岗位薪酬制是客观性比较强的。

  • 第15题：

    以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（　　）。


    A.岗位评价的中心是现有的人员

    B.以岗位员工的工作活动为对象

    C.是工作岗位分析的进一步延续

    D.是企业薪酬管理的重要依据

    答案：A
    解析：

    A项，岗位评价的中心是“事”不是“人”。B项，岗位评价以岗位为评价对象，岗位评价虽然也会涉及员工，但它是以岗位为对象，即以岗位所担负的工作任务为对象进行的客观评比和估计。C项，工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说，工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。D项，岗位评价是评定工作的相对价值，确定岗位等级，是确定薪酬等级的依据。

  • 第16题：

    ()为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。

    A:岗位分级
    B:岗位分析
    C:岗位评价
    D:岗位职别

    答案：C
    解析：
    本题考查的是岗位评价的基本功能。

  • 第17题：

    企业岗位薪酬体系以()为基础。

    A.岗位调查
    B.岗位分类
    C.岗位分析
    D.岗位评价

    答案：D
    解析：
    企业岗位薪酬体系以岗位评价为基础。

  • 第18题：

    基本薪酬以岗位为依据决定。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第19题：

    教学评价应当以（）为依据。


    正确答案:教学目标

  • 第20题：

    关于成果评价说法正确的是（）

    • A、以基准为依据
    • B、以内容为依据
    • C、以功能为依据
    • D、以方法为依据

    正确答案:A

  • 第21题：

    基本薪酬以岗位为依据决定。


    正确答案:错误

  • 第22题：

    岗位等级要以岗位评价的结果为依据（）


    正确答案:正确

  • 第23题：

    判断题
    岗位等级要以岗位评价的结果为依据（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    直线领导对基层员工每年进行一次岗位技能考核，以岗位素质与（）为考核依据。
    A

    生产标准

    B

    技术标准

    C

    操作标准

    D

    能力评价标准


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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