单选题岗位的相对价值于是付工资之间应是（）A 线性的非直线关系B 线性的直线关系C 非线性的直线关系D 非线性的非直线关系

题目
单选题
岗位的相对价值于是付工资之间应是（）
A

线性的非直线关系

B

线性的直线关系

C

非线性的直线关系

D

非线性的非直线关系

相似考题

1.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）A．一岗一薪工资制B．技能工资制C．一岗多薪工资制D．提成工资制

2.岗位工作评价的关键在于确定组织内岗位的相对关系，即解决好组织内部各岗位之间的相对关系。()

3.薪酬的支付主要体现工作的价值 岗位的价值及人的贡献。因此付薪依据包括了个人和岗位价值的整体部分。()此题为判断题(对，错)。

4.职位评价的根本目的在于A、确定工资的各组成部分的数量及其相互关系B、决定组织中各个岗位相对价值的大小C、确定工资结构中的基础工资D、优化公司内部的岗位设计

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  • 第1题：

    工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距( )。

    A．愈大

    B．愈小

    C．不变

    D．不确定


    正确答案：A
    A【解析】通常用“工资结构线”来表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线越陡，各等级之间工资差距越大，表示企业对于贡献价值不同的岗位，采用的是拉大企业工资差距的薪酬策略。

  • 第2题：

    反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是( )。

    A、基本工资
    B、绩效工资
    C、激励工资
    D、员工保险福利

    答案：A
    解析：
    此题考核薪酬形式。反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是(基本工资)

  • 第3题：

    ()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

    A:岗位分析
    B:岗位评价
    C:薪酬调查
    D:岗位分类

    答案：B
    解析：
    岗位评价的目的在于通过量度企业内部各个岗位的价值并建立起岗位间的相对价值关系，以此为基础来保证工资制度的内部公平性，其主要内容包括岗位分析、岗位评价以及分类分级。

  • 第4题：

    岗位评价的各种方法中，采用要素比较法可得到（）

    • A、企业内每一职务的相对价值的排列顺序
    • B、企业内每一职务相对价值的等级
    • C、一个赋予企业内每一职务相对价值的象征性工资额
    • D、反映企业内每一职务相对价值的分数

    正确答案:C

  • 第5题：

    根据岗位价值大小确定岗位薪酬标准，体现岗位价值差异，体现哪个付薪理念（）。

    • A、按岗位付薪
    • B、为能力付薪
    • C、为绩效付薪
    • D、按市场付薪

    正确答案:A

  • 第6题：

    适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。

    • A、一岗一薪工资制
    • B、技能工资制
    • C、一岗多薪工资制
    • D、提成工资制

    正确答案:C

  • 第7题：

    （）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。

    • A、一岗一薪工资制
    • B、技能工资制
    • C、一岗多薪工资制
    • D、提成工资制

    正确答案:C

  • 第8题：

    工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）

    • A、绝对价值
    • B、相对价值
    • C、排列顺序
    • D、实际价值

    正确答案:B

  • 第9题：

    工作评价是对（）进行衡量的过程。

    • A、岗位价值量
    • B、岗位绝对价值
    • C、岗位工作量的多少
    • D、岗位相对价值

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    职位评价的根本目的在于（）
    A

    确定工资的各组成部分的数量及其相互关系

    B

    决定组织中各个岗位相对价值的大小

    C

    确定工资结构中的基础工资

    D

    优化公司内部的岗位设计


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    岗位评价的各种方法中，采用要素比较法可得到（）
    A

    企业内每一职务的相对价值的排列顺序

    B

    企业内每一职务相对价值的等级

    C

    一个赋予企业内每一职务相对价值的象征性工资额

    D

    反映企业内每一职务相对价值的分数


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    薪资结构线显示的是（　）之间的对应关系。
    A

    员工与其对应的实付薪资

    B

    职级等级与其对应的相对价值

    C

    不同岗位与其对应的实付薪资

    D

    职务的相对价值与其对应的实付薪资


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是（ ）。
    A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利


    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    （　　）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

    A．岗位分析
    B．岗位评价
    C．薪酬调查
    D．岗位分类

    答案：B
    解析：
    岗位评价的目的在于通过量度企业内部各个岗位的价值并建立起岗位间的相对价值关系，以此为基础来保证薪酬制度的内部公平性，其主要内容包括岗位分析、岗位评价以及分类分级。

  • 第15题：

    工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。

    A 、 愈大
    B 、 愈小
    C 、 不变
    D 、 不确定

    答案：A
    解析：
    通常用“工资结构线”来表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线越陡， 各等级之间工资差距越大， 表示企业对于贡献价值不同的岗位， 采用的是拉大企业工资差距的薪酬策略。

  • 第16题：

    反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（）

    • A、激励工资
    • B、绩效工资
    • C、福利
    • D、基本工资

    正确答案:D

  • 第17题：

    宽待工资制需要考核的两个价值是（）。

    • A、岗位价值、绩效价值
    • B、绩效价值、贡献价值
    • C、岗位价值、贡献价值
    • D、贡献价值、机制价值

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。

    • A、工资等级
    • B、工资档次
    • C、工资级差
    • D、浮动幅度

    正确答案:A

  • 第19题：

    岗位排列法的缺点有（）。

    • A、很难避免主观因素
    • B、只能排列各岗位价值的相对次序
    • C、要经常做薪酬调查，成本相对较高
    • D、无法回答岗位之间的差距
    • E、很难避免客观因素

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    岗位的相对价值于是付工资之间应是（）

    • A、线性的非直线关系
    • B、线性的直线关系
    • C、非线性的直线关系
    • D、非线性的非直线关系

    正确答案:B

  • 第21题：

    薪资结构线显示的是（　）之间的对应关系。

    • A、员工与其对应的实付薪资
    • B、职级等级与其对应的相对价值
    • C、不同岗位与其对应的实付薪资
    • D、职务的相对价值与其对应的实付薪资

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    （）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。
    A

    一岗一薪工资制

    B

    技能工资制

    C

    一岗多薪工资制

    D

    提成工资制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    岗位排列法的缺点有（）。
    A

    很难避免主观因素

    B

    只能排列各岗位价值的相对次序

    C

    要经常做薪酬调查，成本相对较高

    D

    无法回答岗位之间的差距

    E

    很难避免客观因素


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

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