单选题在培训需求分析过程中，收集资料最普遍且有效的方法之一是（）A 访谈法B 观察法C 问卷法D 关键事件法

题目
单选题
在培训需求分析过程中，收集资料最普遍且有效的方法之一是（）
A

访谈法

B

观察法

C

问卷法

D

关键事件法

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1.在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要关注（ ）等问题。A．了解受训员工的现状B．寻找受训员工存在的问题C．确定受训员工期望D．分析这些调查资料，从中找出培训需求E．注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系

2.是指收集培训成果以衡量培训是否有效的过程。A．培训计划B．培训实施C．培训评估D．培训需求分析

3.在资料收集过程中，应注意分析所收集资料的（）性，（）性和（）。

4.培训评估报告的附录内容包括()。A.部分原始资料B.培训教材C.收集和分析资料用的问卷D.培训方法描述E.培训试卷

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  • 第1题：

    安全教育培训需求分析可按（）的程序进行。 

    • A、发现问题
    • B、预先分析
    • C、资料收集
    • D、需求分析

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    培训过程中最复杂最费时的阶段是：（）

    • A、培训评估
    • B、培训需求分析
    • C、培训设计
    • D、制作培训资料

    正确答案:D

  • 第3题：

    在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要关注（）等问题。

    • A、了解受训员工的现状
    • B、寻找受训员工存在的问题
    • C、确定受训员工期望
    • D、分析这些调查资料，从中找出培训需求
    • E、注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    培训评估报告的附录内容包括（）。

    • A、部分原始资料
    • B、培训教材
    • C、收集和分析资料用的问卷
    • D、培训方法描述
    • E、培训试卷

    正确答案:A,C

  • 第5题：

    在工作过程中确定培训需求，并确保在满足这些需求的同时，公司的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中是（）

    • A、培训需求分析的必要性
    • B、培训需求分析步骤
    • C、培训需求分析
    • D、培训需求确定

    正确答案:C

  • 第6题：

    调查资料收集到以后，我们要分析这些资料，从中找出培训需求，要注意个别需求和普通需求之间的关系，当前主要解决（）

    • A、个别需求
    • B、集体需求
    • C、前瞻需求
    • D、普遍需求

    正确答案:D

  • 第7题：

    员工培训需求分析的前期准备工作不包括（）

    • A、收集被培训者的相关资料
    • B、收集被培训者的简历背景档案
    • C、培训档案的内容记载
    • D、制定培训需求调查计划

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要关注（）等问题。
    A

    了解受训员工的现状

    B

    寻找受训员工存在的问题

    C

    确定受训员工期望

    D

    分析这些调查资料，从中找出培训需求

    E

    注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    制定培训需求调查的内容不包括（）
    A

    确定培训需求调查的内容

    B

    选择合适的培训需求调查方法

    C

    收集被培训者的相关资料

    D

    确定培训需求调查工作的目标、计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    培训需求预测的基本目标就是（）
    A

    收集需求方法

    B

    确认差距

    C

    市场需求

    D

    决定培训价值

    E

    进行前瞻性分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在工作过程中确定培训需求，并确保在满足这些需求的同时，公司的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中是（）
    A

    培训需求分析的必要性

    B

    培训需求分析步骤

    C

    培训需求分析

    D

    培训需求确定


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    安全教育培训需求分析可按（）的程序进行。
    A

    发现问题

    B

    预先分析

    C

    资料收集

    D

    需求分析


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在资料收集过程中，应注意分析所收集资料的（）性，（）性和（）性。


    正确答案:全面；真实；准确

  • 第14题：

    制定培训需求调查的内容不包括（）

    • A、确定培训需求调查的内容
    • B、选择合适的培训需求调查方法
    • C、收集被培训者的相关资料
    • D、确定培训需求调查工作的目标、计划

    正确答案:C

  • 第15题：

    培训需求控制工作的第一步是（）

    • A、培训需求分析
    • B、培训需求确认
    • C、培训需求信息收集
    • D、培训经费预算

    正确答案:C

  • 第16题：

    培训需求分析包含四个阶段，这四个阶段的正确顺序是（）。

    • A、预先分析-发现问题-需求分析-资料收集
    • B、预先分析-资料收集-需求分析-发现问题
    • C、发现问题-预先分析-资料收集-需求分析
    • D、发现问题-需求分析-资料收集-预先分析

    正确答案:C

  • 第17题：

    培训需求预测的基本目标就是（）

    • A、收集需求方法
    • B、确认差距
    • C、市场需求
    • D、决定培训价值
    • E、进行前瞻性分析

    正确答案:B

  • 第18题：

    在培训需求分析过程中，收集资料最普遍且有效的方法之一是（）

    • A、访谈法
    • B、观察法
    • C、问卷法
    • D、关键事件法

    正确答案:C

  • 第19题：

    在房地产市场调查的过程中，（　）是收集一手资料时最普遍采用的手段。

    • A、座谈
    • B、问卷
    • C、观察
    • D、实验

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    培训评估报告的附录内容包括（）。
    A

    部分原始资料

    B

    培训教材

    C

    收集和分析资料用的问卷

    D

    培训方法描述

    E

    培训试卷


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    培训过程中最复杂最费时的阶段是：（）
    A

    培训评估

    B

    培训需求分析

    C

    培训设计

    D

    制作培训资料


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    调查资料收集到以后，我们要分析这些资料，从中找出培训需求，要注意个别需求和普通需求之间的关系，当前主要解决（）
    A

    个别需求

    B

    集体需求

    C

    前瞻需求

    D

    普遍需求


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工培训需求分析的前期准备工作不包括（）
    A

    收集被培训者的相关资料

    B

    收集被培训者的简历背景档案

    C

    培训档案的内容记载

    D

    制定培训需求调查计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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