单选题下列不属于四六工作制的特点是（）。A 一般不适用于矿建工程中的掘进员工B 如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本C 可以较好地解决企业一线富余人员D 四班生产，每班6小时工作制

题目
单选题
下列不属于四六工作制的特点是（）。
A

一般不适用于矿建工程中的掘进员工

B

如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本

C

可以较好地解决企业一线富余人员

D

四班生产，每班6小时工作制

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1.佣金制不适用于哪种员工群体()。A、管理人员B、研发人员C、一线生产工人D、销售人员

2.以下属于四班制轮班组织形式的是( )。A:四六工作制B:四三制C:五班轮休制D:四八交叉E:四班三运转

3. 以下不属于多班制的有( )。 A.四八交叉制 B.三班半轮休制 C.四六工作制 D.五班轮休制 E.四班三运转制

4.以下属于四班制轮班组织形式的有（ ）。A．四六工作制B．四三制C．五班轮休制D．四八交叉E．四班三运转

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  • 第1题：

    以下属于多班制轮班组织形式的有()。

    A:四六工作制
    B:四三制
    C:五班轮休制
    D:四八交叉
    E:四班三运转

    答案：A,C,D
    解析：
    多班制，是指每天组织4个或4个以上工作班轮番进行生产的轮班制度，又分为三种形式：①四八交叉，又称四班交叉作业，是指在一昼夜24小时内组织四个班生产，每班工作8小时，前后两班之间的工作时间相互交叉；②四六工作制，是每一个工作日由原来组织三班生产，改为四班生产，每班由八小时工作制改为六小时工作制；③五班轮休制，即五班四运转，它是员工每工作十天轮休两天的轮班制度。

  • 第2题：

    下列不属于四六工作制的特点是()

    A:一般不适用于矿建工程中的掘进员工
    B:如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本
    C:可以较好地解决企业一线富余人员
    D:四班生产，每班6小时工作制

    答案：A
    解析：
    四六工作制是每一个工作日组织四班生产，每班6小时工作制。它是20世纪80年代在我国煤炭企业井下采掘员工开始实行的工作时间制度。一般适用于在井下采煤、掘进、开拓延伸员工以及矿建工程中的掘进员工。如果范围扩大，需要增加人员过多，势必影响效率，加大成本。但在企业冗员较多，人浮于事，一线岗位却留不住人的客观情况下，实行四六工作制不失为解决企业富余人员问题，增强一线岗位吸引力的一条有益途径。

  • 第3题：

    目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（　　）可以解决富余人员较多的问题。

    A.四八交叉B.四班三运制C.五班轮休制D.四六工作制

    答案：D
    解析：
    四六工作制是每一个工作日由原来组织三班生产，改为四班生产，每班由八小时工作制改为六小时工作制。在我国目前企业冗员较多，人浮于事，一线岗位却留不住人的客观情况下，实行四六工作制不失为解决企业富余人员问题，增强一线岗位吸引力的一条有益途径。

  • 第4题：

    目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。

    A:四八交叉
    B:四班三运制
    C:五班轮休制
    D:四六工作制

    答案：D
    解析：
    四六工作制是每一个工作日由原来组织三班生产，改为四班生产，每班由八小时工作制改为六小时工作制。在我国目前企业冗员较多，人浮于事，一线岗位却留不住人的客观情况下，实行四六工作制不失为解决企业富余人员问题，增强一线岗位吸引力的一条有益途径。

  • 第5题：

    根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有（）。

    • A、实行计件工作的人员
    • B、出租汽车司机
    • C、企业高级管理人员
    • D、外勤人员
    • E、推销人员

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    为了减轻疲劳，改善休息，纺织企业可尽是采用（）轮班制度。

    • A、四六轮班
    • B、四班三班转
    • C、四八交叉作业
    • D、弹性工作制

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列职工中，企业不可以实行不定时工作制的是（）。

    • A、企业高级管理人员
    • B、企业长途运输人员
    • C、企业外勤和推销人员
    • D、企业一线建筑施工人员

    正确答案:D

  • 第8题：

    不适用不定时工作制的人员是（）

    • A、企业高级管理人员
    • B、厨师
    • C、出租车司机
    • D、推销人员

    正确答案:B

  • 第9题：

    以下不属于四班轮休制的有（）。

    • A、四六工作制
    • B、四三制
    • C、四班交叉制
    • D、四八交叉制
    • E、四班三运转制

    正确答案:A,C,D

  • 第10题：

    单选题
    为了减轻疲劳，改善休息，煤炭企业可尽是采用（）轮班制度。
    A

    四班三班转

    B

    四六轮班

    C

    弹性工作制

    D

    四八交叉作业


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    销售企业人力资源管理实践中存在4个非常现实的矛盾。分别是：（）与部分企业一线员工工资偏低的矛盾。（）与员工流动率高的矛盾用工过多与部分企业一线员工（）的矛盾区内人员大量富余与区外发展人员相对不足的矛盾。
    A

    人工成本高；工资增幅大；超时劳动

    B

    机关人员工资高；机关人员流失率低；劳动效率低

    C

    机关人员工资高；工资增幅大；超时劳动

    D

    人工成本高；工资增幅大；劳动效率低


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。
    A

    四八交叉

    B

    四班三运制

    C

    五班轮休制

    D

    四六工作制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行（）工作制。

    A、6小时
    B、7小时
    C、8小时
    D、10小时

    答案：A
    解析：
    四六工作制是每一个工作日由原来组织三班生产，改为四班生产，每班由8小时工作制改为6小时工作制。

  • 第14题：

    下列不属于四六工作制的特点是（ ）

    A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工
    B.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本
    C.可以较好地解决企业一线富余人员
    D.四班生产，每班6小时工作制

    答案：A
    解析：
    四六工作制是每一个工作日由原来组织三班生产，改为四班生产，每班由8小时工作制改为6小时工作制。四六工作制是20世纪80年代在我国煤炭企业井下采掘员工开始实行的工作时间制度。一般适用于在井下采煤、掘进、开拓延伸员工以及矿建工程中的掘进员工。如果范围扩大，需要增加人员过多，势必影响效率，加大成本。但在企业冗员较多，人浮于事，一线岗位却留不住人的客观情况下，实行四六工作制不失为解决企业富余人员问题，增强一线岗位吸引力的一条有益途径。

  • 第15题：

    以下不属于四班轮休制的有()。


    A.四六工作制
    B.四三制
    C.四班交叉制
    D.四八交叉制
    E.四班三运转制

    答案：A,C,D
    解析：
    四班轮休制即四班三运转，也称四三制。四班三运转的轮休制，是以8天为一个循环期，组织4个轮班，实现早、中、夜三班轮流生产，保持设备连续生产不停，员工每8天轮休两天的轮班工作制度。 @##

  • 第16题：

    (2016年11月)以下不属于四班轮休制的有 （）。

    A.四六工作制
    B.四三制
    C.四班交叉制
    D.四八交叉制
    E.四班三运转制

    答案：A,C,D
    解析：
    P127-128
    四班轮休制即四班三运转，也称四三制。四班三运转的轮休制，是以8天为一个循环期，组织4个轮班，实行早、中、夜三班轮流生产，保持设备连续生产不停，员工每8天轮休两天的轮班工作制度。
    多班制主要是指每天组织4个或4个以上工作班轮番进行生产的轮班制度。主要有四八交叉、四六工作制和五班轮休制。

  • 第17题：

    下列人员中，可以适用不定时工作制的有（）

    • A、高级管理人员
    • B、外勤人员
    • C、推销人员
    • D、企业中的长途运输人员
    • E、运输行业中须连续作业的职工

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    销售企业人力资源管理实践中存在4个非常现实的矛盾。分别是：（）与部分企业一线员工工资偏低的矛盾。（）与员工流动率高的矛盾用工过多与部分企业一线员工（）的矛盾区内人员大量富余与区外发展人员相对不足的矛盾。

    • A、人工成本高；工资增幅大；超时劳动
    • B、机关人员工资高；机关人员流失率低；劳动效率低
    • C、机关人员工资高；工资增幅大；超时劳动
    • D、人工成本高；工资增幅大；劳动效率低

    正确答案:A

  • 第19题：

    下列人员中适用不定时工作制的是（）。

    • A、非生产性值班人员
    • B、一线建筑施工人员
    • C、实行四班三运转的保安
    • D、因工作地点较远需要集中安排工作、休息的人员

    正确答案:A

  • 第20题：

    为了减轻疲劳，改善休息，煤炭企业可尽是采用（）轮班制度。

    • A、四班三班转
    • B、四六轮班
    • C、弹性工作制
    • D、四八交叉作业

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    为了减轻疲劳，改善休息，纺织企业可尽是采用（）轮班制度。
    A

    四六轮班

    B

    四班三班转

    C

    四八交叉作业

    D

    弹性工作制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列不属于四六工作制的特点是（）。
    A

    一般不适用于矿建工程中的掘进员工

    B

    如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本

    C

    可以较好地解决企业一线富余人员

    D

    四班生产，每班6小时工作制


    正确答案： C
    解析： 四六工作制是每一个工作日组织四班生产，每班6小时工作制。它是20世纪80年代在我国煤炭企业井下采掘员工开始实行的工作时间制度。一般适用于在井下采煤、掘进、开拓延伸员工以及矿建工程中的掘进员工。如果范围扩大，需要增加人员过多，势必影响效率，加大成本。但在企业冗员较多，人浮于事，一线岗位却留不住人的客观情况下，实行四六工作制不失为解决企业富余人员问题，增强一线岗位吸引力的一条有益途径。

  • 第23题：

    多选题
    以下不属于四班轮休制的有（）。
    A

    四六工作制

    B

    四三制

    C

    四班交叉制

    D

    四八交叉制

    E

    四班三运转制


    正确答案： A,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    不适用不定时工作制的人员是（）
    A

    企业高级管理人员

    B

    厨师

    C

    出租车司机

    D

    推销人员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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