单选题做出录用决策时要注意（）A 只需要关注优点B 尽量增加做出录用决策的人员C 不能求全责备D 以心理测验为依据

第1题：

第2题：

第3题：

在作出最终录用决策时，应当注意以下几个问题。

正确答案: 1、尽量使用全面衡量的方法。
2、减少作出录用决策的人员。
3、不能求全责备。

第4题：

根据应聘者所有测试的总成绩做出录用决策，称为（）

• A、多重淘汰式
• B、补偿式
• C、结合式
• D、加权式

正确答案:B

第5题：

关于甄选录用的程序，在进行面试、选择测试和考核之后，做出录用决策之前的一个步骤是（）。

• A、评价求职申请和简历
• B、背景调查
• C、体检
• D、实际录用

正确答案:B

第6题：

使用决策平衡单时要注意什么？

正确答案: 在使用决策平衡单的时候，要注意其目的不仅在于得出最后的排序结果，填写的过程也很重要。因为列举各项考虑因素、给各项价值观分配权重以及给各项选择打分的过程本身，就是在帮助个人清理自己的思维。这样一个仔细思索和反复推敲的过程，可能比单纯得出一个结果更为重要，更能够帮助个人作出适合于自己的决策。
使用决策平衡单，这样的决策方式需要比较多的时间和精力上的投入。因为和许多事情一样，决策虽然有各种方法和技巧，但却没有捷径可走。这样一个仔细思索和反复推敲的过程，也正因为这种决定产生的结果具有十分重大的意义，我们才需要这么多的时间和精力上的投
入。

第7题：

系统化地对应聘者的胜任能力进行评估和比较，是有效做出录用决策时应注意的主要问题

正确答案:正确

第8题：

简述在作出最终录用决策时，应当注意的问题。

正确答案:1.尽量使用全面衡量的方法。
2.减少作出录用决策的人员。
3.不能求全责备。

第9题：

做出录用决策时，说法正确的有（　）

• A、在选人上意见不同时，应尊重人事部门的意见 
• B、尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者 
• C、选择与空缺职位要求最接近的人 
• D、将所有人员招聘与录用的资料存档备案

正确答案:B,C

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

在作出录用决策时，应当明确学历重于能力。

正确答案:错误

第15题：

做出录用决策时要注意（）

• A、只需要关注优点
• B、尽量增加做出录用决策的人员
• C、不能求全责备
• D、以心理测验为依据

正确答案:C

第16题：

企业录用员工，自（）起既与劳动者建立关系。

• A、用工之日
• B、试用期结束
• C、发出录用通知日
• D、做出招聘决策

正确答案:A

第17题：

录用决策

正确答案: 是指对退过甄选测试的应聘者进行的进一步的甄选挑选，确定哪一位或哪几位应聘者被最终录用的过程。

第18题：

有效做出录用决策应注意下列问题，请判断选出下面不正确的想法。（）。

• A、系统化的对胜任能力进行评估和比较
• B、录用标准设置要现实和恰当
• C、未满足所需录用人数时，应适当调整录用标准
• D、录用决策要及时

正确答案:C

第19题：

最终的录用决策应当由（）做出。

• A、直线部门
• B、人力资源部门
• C、高层领导
• D、外部专家

正确答案:A

第20题：

关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。

• A、正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标
• B、如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选
• C、招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例
• D、录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出
• E、录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者

正确答案:A,D,E

第21题：

为使录用决策客观全面，在做决策时应尽可能多征求各相关人员的意见。

正确答案:错误

第22题：

第23题：

第24题：