单选题下列关于多重淘汰式的说法错误的是（）。A 应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格B 每种测试方法都是淘汰性的C 该方法是将多种考核与测验项目依次实施D 最后一步淘汰若干低分者

题目
单选题
下列关于多重淘汰式的说法错误的是（）。
A

应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格

B

每种测试方法都是淘汰性的

C

该方法是将多种考核与测验项目依次实施

D

最后一步淘汰若干低分者

相似考题

1.测试应聘者智力状况的最佳测评方法是笔试测验()此题为判断题(对，错)。

2.()是指将应聘者(若应聘者过多，可经筛选后进行)集中起来，采用多种评价方法进行集体评价，然后从中甄选出合格人员的过程。A、行为模拟B、心理测试C、工作抽样D、评价中心

3.某国采用了一种新方法来测试献血者是否携带NANB肝炎病毒。在实施这种方法前估 计因此将被淘汰的NANB病毒携带者将占整个报名献血者的5%。实际结果显示，仍然有三分 之二的携带NANB病毒的报名献血者通过测试而献了血,他们占实际献血人数的10%。 由此可以推出，（）。 A.NANB病毒的测定是国际范围内医学界的难题 B.实施测试方法前对被淘汰的NANB病毒携带者数量百分比的估计偏高 C.实施测试方法前对被淘汰的NANB病毒携带者数量百分比的估计偏低 D.实施测试方法前对被淘汰的NANB病毒携带者数量百分比的估计非常准确

4.关于心理测试，下列叙述正确的是（ ）。A．心理测试具有主观性、确定性和可比性等优点B．它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C．心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D．它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 人员录用的主要决策模式有多重淘汰式、补偿式和结合式三种。在多重淘汰式中，每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格。该方法是将多种考核与测验项目依次实施，每次淘汰若干低分者。
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  • 第1题：

    不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。

    A.补偿式
    B.多重淘汰式
    C.结合式
    D.领导决定式

    答案：A
    解析：
    在补偿式中，不同测试的成绩可以互为补充，最后根据应聘者在所有测试中的总成绩作出录用决策。如分别对应聘者进行笔试与面试选择，再按照规定的笔试与面试的权重比例，综合算出应聘者的总成绩，决定录用人选。

  • 第2题：

    在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?( )

    A.补偿式
    B.重点选择式
    C.结合式
    D.多重淘汰式

    答案：D
    解析：
    在多重淘汰式中，每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格。该方法是将多种考核与测验项目依次实施，每次淘汰若干低分者。对考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单。

  • 第3题：

    在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）

    A.补偿式
    B.重点选择式
    C.结合式
    D.多重淘汰式

    答案：D
    解析：
    在多重淘汰式中，每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格。该方法是将多种考核与测验项目依次实施，每次淘汰若干低分者。对考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单。

  • 第4题：

    下列关于多重淘汰式的说法错误的是()

    A:应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格
    B:每种测试方法都是淘汰性的
    C:该方法是将多种考核与测验项目依次实施
    D:最后一步淘汰若干低分者

    答案：D
    解析：
    人员录用的主要决策模式有多重淘汰式、补偿式和结合式三种。在多重淘汰式中，每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格。该方法是将多种考核与测验项目依次实施，每次淘汰若干低分者。

  • 第5题：

    根据应聘者所有测试的总成绩做出录用决策，称为（）

    • A、多重淘汰式
    • B、补偿式
    • C、结合式
    • D、加权式

    正确答案:B

  • 第6题：

    补偿式、多重淘汰式及结合式是员工录用的主要决策方法。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。

    • A、知识测评
    • B、情景测试
    • C、智力测试
    • D、情商测试
    • E、态度测试

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题：

    适合应聘者人数少，招聘岗位为高层管理者的甄选模式是（）

    • A、淘汰式
    • B、综合式
    • C、混合式
    • D、折衷式

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。
    A

    笔试

    B

    口试

    C

    面试

    D

    心理测验


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于心理测试，下列叙述正确的是（　　）。
    A

    其结果是对应聘者的心理素质的一种评定

    B

    它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法

    C

    心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范

    D

    它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准


    正确答案： A
    解析：
    心理测试是一种比较先进的测试方法，在国外被广泛地使用。它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，以此来衡量应聘者的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法，其结果是对应聘者的能力特征和发展潜力的一种评定。

  • 第11题：

    单选题
    在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
    A

    补偿式

    B

    重点选择式

    C

    结合式

    D

    多重淘汰式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格，这种人员录用策略是（）
    A

    补偿式

    B

    多重淘汰式

    C

    结合式

    D

    综合式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

    A:补偿式
    B:重点选择式
    C:结合式
    D:多重淘汰式

    答案：D
    解析：
    人员录用的主要策略有：①多重淘汰式，每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格;②补偿式，不同测试的成绩可以互为补充，最后根据应聘者在所有测试中的总成绩作出录用决策;③结合式，有些测试是淘汰式的，有些是互为补偿的，应聘者通过淘汰测试后，才能参加其他测试。

  • 第14题：

    在（　　）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

    A．补偿式
    B．重点选择式
    C．结合式
    D．多重淘汰式

    答案：D
    解析：
    人员录用的主要决策模式包括：①多重淘汰式；②补偿式；③结合式。其中，多重淘汰式中每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格。对考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单。

  • 第15题：

    下列关于多重淘汰式的说法错误的是（ ）

    A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格
    B.每种测试方法都是淘汰性的
    C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施
    D.最后一步淘汰若干低分者

    答案：D
    解析：
    人员录用的主要决策模式有多重淘汰式、补偿式和结合式三种。在多重淘汰式中，每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格。该方法是将多种考核与测验项目依次实施，每次淘汰若干低分者。对考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单。

  • 第16题：

    测试类时使用的方法主要有黑盒子测试、白盒子测试和灰盒子。每种方法都测试类中封装的操作。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。

    • A、笔试
    • B、口试
    • C、面试
    • D、心理测验

    正确答案:D

  • 第18题：

    每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格，这种人员录用策略是（）

    • A、补偿式
    • B、多重淘汰式
    • C、结合式
    • D、综合式

    正确答案:B

  • 第19题：

    适合应聘者人数较多，招聘岗位为基层员工的甄选模式是（）

    • A、淘汰式
    • B、综合式
    • C、混合式
    • D、折衷式

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    根据应聘者可能担任的职位，编制一套与该职位实际情况相似的测试项目，将应聘者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求应聘者处理可能出现的各种问题，来测试出其心理素质、实际工作能力及潜能的方法是 ( )
    A

    角色扮演

    B

    结构化面试

    C

    心理测验

    D

    情景模拟


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    根据应聘者所有测试的总成绩做出录用决策，称为（）
    A

    多重淘汰式

    B

    补偿式

    C

    结合式

    D

    加权式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于心理测试，下列叙述正确的是（）
    A

    心理测试具有主观性、确定性和可比性等优点

    B

    它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法

    C

    心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范

    D

    它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某国采用了一种新方法来测试献血者是否携带NANB肝炎病毒。在实施这种方法前估计因此将被淘汰的NANB病毒携带者将占整个报名献血者的5%。实际结果显示，仍然有三分之二的携带NANB病毒的报名献血者通过测试而献了血，他们占实际献血人数的10%。由此可以推出（　　）。
    A

    NANB病毒的测定是国际范围内医学界的难题

    B

    实施测试方法前对被淘汰的NANB病毒携带者数量百分比的估计偏高

    C

    实施测试方法前对被淘汰的NANB病毒携带者数量百分比的估计偏低

    D

    实施测试方法前对被淘汰的NANB病毒携带者数量百分比的估计非常准确


    正确答案： D
    解析：
    由“仍然有三分之二的携带NANB病毒的报名献血者通过测试而献了血，他们占实际献血人数的10%”可知，被淘汰的三分之一的携带NANB病毒的报名献血者占实际献血人数的5%。而实验前的估计是“被淘汰的NANB病毒携带者将占整个报名献血者的5%”。由于报名献血者的人数等于实际献血人数加被淘汰的人数，即实验前的估计高于真正被淘汰的人数，因此B项正确。

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