单选题用人单位不想劳动者提供劳动保护措施造成严重后果的，（）可以决定其停产整顿。A 县以上人民法院B 县以上人民政府C 市以上人民法院D 市以上人民政府

题目
单选题
用人单位不想劳动者提供劳动保护措施造成严重后果的，（）可以决定其停产整顿。
A

县以上人民法院

B

县以上人民政府

C

市以上人民法院

D

市以上人民政府

相似考题

1.用人单位违反《劳动法》规定,延长劳动者工作时间的,劳动保障行政部门可以()。42A、给予警告B、责令改正C、罚款D、责令停产整顿

2.根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额()。A、不得超过用人单位提供的培训费用B、应等于用人单位提供的培训费用C、可以大于用人单位提供的培训费用D、用人单位与劳动者协商一致即可

3.根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款;情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。A 正确B 错误

4.用人单位未为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的,应责令限期改正;逾期未改正的,责令停产停业整顿,可以并处5万元以下罚款;造成严重后果的,依法追究刑事责任。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
更多“用人单位不想劳动者提供劳动保护措施造成严重后果的，（）可以决定其停产整顿。”相关问题

  • 第1题：

    用人单位违反规定造成职工急性中毒事故或伤亡事故的，劳动监察部门有权对其采取的措施包括()

    A.责令制定整改措施

    B.罚款

    C.吊销营业执照

    D.责令停产整顿

    E.提请同级人民政府决定停产整顿


    参考答案：A,B,E

  • 第2题：

    用人单位违反《劳动法》规定，延长劳动者工作时间的，劳动保障行政部门可以()。

    A.给予警告

    B.责令改正

    C.罚款

    D.责令停产整顿


    正确答案：ABC

  • 第3题：

    用人单位不想劳动者提供劳动保护措施造成严重后果的，（）可以决定其停产整顿。

    • A、县以上人民法院
    • B、县以上人民政府
    • C、市以上人民法院
    • D、市以上人民政府

    正确答案:B

  • 第4题：

    用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者（）内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于（）支付劳动者生活费。


    正确答案:一个工资支付周期；当地最低工资标准的80%

  • 第5题：

    关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，下列哪项做法是错误（）

    • A、在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资
    • B、超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资
    • C、超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费
    • D、停工、停产、歇业当月，安排员工放假，支付最低工资

    正确答案:D

  • 第6题：

    在（）的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。

    • A、用人单位为劳动者提供了培训
    • B、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训
    • C、用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致
    • D、试用期

    正确答案:B

  • 第7题：

    关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，下列哪种做法是正确的？（）

    • A、在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资
    • B、停工、停产、歇业当月，安排员工放假，支付最低工资
    • C、超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资
    • D、超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    用人单位为劳动者提供培训费用，对其进行技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期


    正确答案:错误

  • 第9题：

    多选题
    关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，下列哪种做法是正确的？（）
    A

    在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资

    B

    停工、停产、歇业当月，安排员工放假，支付最低工资

    C

    超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资

    D

    超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    用人单位违反《劳动法》规定，延长劳动者工作时间的，劳动保障行政部门可以（）
    A

    给予警告

    B

    责令改正

    C

    罚款

    D

    责令停产整顿


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在（）的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。
    A

    用人单位为劳动者提供了培训

    B

    用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训

    C

    用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致

    D

    试用期


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额（）
    A

    2倍于用人单位提供的培训费用

    B

    不得超过用人单位提供的培训费用

    C

    等于用人单位提供的培训费用

    D

    由用人单位自行决定


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据《劳动合同法》第二十二条规定，在( )的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。

    A.用人单位为劳动者提供了培训

    B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训

    C.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致

    D.用人单位为劳动者提供了入职培训


    参考答案：B

  • 第14题：

    用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反协议的，单位可以向劳动者追诉违约金。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业期间，劳动者工资如何支付？


    正确答案:用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。

  • 第16题：

    用人单位违反《劳动法》规定，延长劳动者工作时间的，劳动保障行政部门可以（）

    • A、给予警告
    • B、责令改正
    • C、罚款
    • D、责令停产整顿

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    在什么条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期？（）

    • A、用人单位为劳动者提供了培训
    • B、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训
    • C、用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致
    • D、用人单位为劳动者支出了培训费用

    正确答案:B

  • 第18题：

    《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额（）

    • A、2倍于用人单位提供的培训费用
    • B、不得超过用人单位提供的培训费用
    • C、等于用人单位提供的培训费用
    • D、由用人单位自行决定

    正确答案:B

  • 第19题：

    以下说法哪些是正确的？（）

    • A、用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的学位证书
    • B、用人单位招用劳动者可以要求劳动者提供担保
    • C、用人单位招用劳动者后，可以扣押劳动者的执业资格证书
    • D、用人单位招用劳动者不得收取劳动者服装押金

    正确答案:A,D

  • 第20题：

    单选题
    在什么条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期？（）
    A

    用人单位为劳动者提供了培训

    B

    用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训

    C

    用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致

    D

    用人单位为劳动者支出了培训费用


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者（）内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于（）支付劳动者生活费。

    正确答案： 一个工资支付周期,当地最低工资标准的80%
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，下列哪项做法是错误（）
    A

    在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资

    B

    超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资

    C

    超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费

    D

    停工、停产、歇业当月，安排员工放假，支付最低工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    以下说法哪些是正确的？（）
    A

    用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的学位证书

    B

    用人单位招用劳动者可以要求劳动者提供担保

    C

    用人单位招用劳动者后，可以扣押劳动者的执业资格证书

    D

    用人单位招用劳动者不得收取劳动者服装押金


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

相关内容