单选题薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（　）。A 企业的支付标准B 各自所占的比例C 企业的薪酬水平D 福利项目

题目
单选题
薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（　）。
A

企业的支付标准

B

各自所占的比例

C

企业的薪酬水平

D

福利项目

相似考题

1.员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（ ）A．薪酬水平B．薪酬级差C．薪酬等级D．薪酬结构

2.薪酬管理中的四大决策是指()。A、体系、水平、构成、政策B、体系、水平、结构、政策C、基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬、全面薪酬D、职位薪酬、技能薪酬、能力薪酬、综合薪酬

3.同一企业内从事不同性质工作的员工，其薪酬构成项目可以有所不同，但从事同一性质工作，处于不同薪酬等级的员工薪酬构成项目是相同的。薪酬结构比例是按薪酬等级划分的，同一薪酬等级，不同性质工作的员工，其薪酬结构比例是相同的。通常，高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，所以在其薪酬结构中固定工资应占较大比重。以消除其后顾之忧。以工作为导向的薪酬结构，其显著优点是激励效果好，缺点是容易导致员工不重视与他人合作、交流。以绩效为导向的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正

4.某公司员工薪酬构成项目及构成比例为:技术等级工资占70%,职务津贴占10%,生产津贴占10%,工龄及其他工资占10%,由此,我们可以判定该公司实施的薪酬结构类型为()A、以职位为导向的薪酬结构B、以能力为导向的薪酬结构C、以绩效为导向的薪酬结构D、组合型的薪酬结构

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  • 第1题：

    薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（ ）。

    A．企业的支付标准

    B．各自所占的比例

    C．企业的薪酬水平

    D．福利项目


    正确答案：B

  • 第2题：

    员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（ ）。

    A.薪酬水平
    B.薪酬级差
    C.薪酬等级
    D.薪酬结构

    答案：D
    解析：
    狭义的薪酬结构指员工薪酬体系的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动薪酬部分，如效益薪酬、业绩薪酬、奖金等

  • 第3题：

    企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。


    A.工资结构设计与完善

    B.调整不同员工薪酬项目的构成

    C.薪酬等级标准设计

    D.薪酬支付形式设计

    答案：A
    解析：
    企业薪酬制度设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括薪酬结构完善，即确定并调整不同员工薪酬项目的构成，以及各薪酬项目所占的比例，还包括薪酬等级标准设计、薪酬支付形式设计，即确定薪酬计算的基础。

  • 第4题：

    （）是指员工从企业获取的薪酬组合。

    A、薪酬结构
    B、薪酬体系
    C、薪酬水平
    D、薪酬管理

    答案：B
    解析：
    薪酬体系指员工从企业获取的薪酬组合。##niutk

  • 第5题：

    员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）

    • A、薪酬水平
    • B、薪酬级差
    • C、薪酬等级
    • D、薪酬结构

    正确答案:D

  • 第6题：

    薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    企业员工之间的各种薪金比例及其构成被称为（）

    • A、薪酬设计
    • B、薪酬规划
    • C、薪酬调整
    • D、薪酬结构

    正确答案:D

  • 第8题：

    薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（　）。

    • A、企业的支付标准
    • B、各自所占的比例
    • C、企业的薪酬水平
    • D、福利项目

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    某公司员工薪酬构成项目及构成比例为：技术等级工资占70%，职务津贴占10%，生产津贴占10%，工龄及其他工资占10%，由此，我们可以判定该公司实施的薪酬结构类型为（）
    A

    以职位为导向的薪酬结构

    B

    以技能为导向的薪酬结构

    C

    以绩效为导向的薪酬结构

    D

    组合型的薪酬结构


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（　）。
    A

    企业的支付标准

    B

    各自所占的比例

    C

    企业的薪酬水平

    D

    福利项目


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业员工之间的各种薪金比例及其构成被称为（）
    A

    薪酬设计

    B

    薪酬规划

    C

    薪酬调整

    D

    薪酬结构


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）
    A

    薪酬水平

    B

    薪酬级差

    C

    薪酬等级

    D

    薪酬结构


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。

    A.薪酬体系
    B.薪酬结构
    C.薪酬政策
    D.薪酬水平

    答案：C
    解析：
    薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的内容。其中薪酬政策是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。

  • 第14题：

    企业员工薪酬结构的调整即()。

    A.薪酬构成的调整
    B.薪酬评价的调整
    C.薪酬业绩的调整
    D.薪酬幅度的调整

    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    (2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）

    A.工资结构设计与完善
    B.调整不同员工薪酬项目的构成
    C.薪酬等级标准设计
    D.薪酬支付形式设计

    答案：A
    解析：
    P273—276
    企业薪酬制度设计完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括薪酬结构完善，即确定并调整不同员工薪酬项目的构成，以及各薪酬项目所占的比例，还包括薪酬等级标准设计，薪酬支付形式设计，即确定薪酬计算的基础。

  • 第16题：

    ()是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。

    A:薪酬政策
    B:薪酬体系
    C:薪酬管理
    D:薪酬水平

    答案：A
    解析：
    本题考查的是薪酬政策的内涵。

  • 第17题：

    （）是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水平及结构。

    • A、工作导向型薪酬结构
    • B、技能导向型薪酬结构
    • C、市场导向型薪酬结构
    • D、员工导向型薪酬结构

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。

    • A、工作导向型薪酬结构
    • B、技能导向型薪酬结构
    • C、市场导向型薪酬结构
    • D、员工导向型薪酬结构

    正确答案:B

  • 第19题：

    员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（）。

    • A、薪酬水平
    • B、薪酬级差
    • C、薪酬等级
    • D、薪酬结构

    正确答案:D

  • 第20题：

    薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。

    • A、敏感
    • B、复杂
    • C、动态
    • D、跟踪

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    （）根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。
    A

    工作导向型薪酬结构

    B

    技能导向型薪酬结构

    C

    市场导向型薪酬结构

    D

    员工导向型薪酬结构


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（）。
    A

    薪酬水平

    B

    薪酬级差

    C

    薪酬等级

    D

    薪酬结构


    正确答案： A
    解析： 狭义的薪酬结构是指员工薪酬体系的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动薪酬部分，如效益薪酬、业绩薪酬、奖金等。

  • 第23题：

    单选题
    企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（　　）。
    A

    工资结构设计与完善

    B

    调整不同员工薪酬项目的构成

    C

    薪酬等级标准设计

    D

    薪酬支付形式设计


    正确答案： C
    解析：
    企业薪酬制度设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括薪酬结构完善，即确定并调整不同员工薪酬项目的构成，以及各薪酬项目所占的比例，还包括薪酬等级标准设计、薪酬支付形式设计，即确定薪酬计算的基础。

  • 第24题：

    判断题
    薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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