单选题通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?A 组织外部环境B 组织内部环境C 物质环境D 人文环境

题目
单选题
通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?
A

组织外部环境

B

组织内部环境

C

物质环境

D

人文环境

相似考题

1.坚持解放和发展各种生产力,激发全社会创造力和发展活力。为了实现这一目标,下列属于努力发展的方向的是()。A.更高质量B.更有效率C.更加公平D.更可持续

2.()是针对生产过程中的安全问题,运用有效的资源,发挥人们的智慧,通过人们的努力,进行有关决策、计划、组织和控制等活动,实现生产过程中人与机器设备、物料、环境的和谐,达到安全生产的目标。A.安全教育培训B.安全生产管理C.安全目标管理D.安全决策

3.下列哪种选项不是组织结构的手段变量()。A、复杂性B、正式性C、效率性D、士气

4.在人本管理的环境中,通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型()A.组织外部环境B.组织内部环境C.物质环境D.人文环境

更多“通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?”相关问题

  • 第1题：

    管理者只关心提高群体成员的满足感,使之具有较高的士气,但是,没有把组织目标与个人需求相联系。士气与生产率的关系是()。

    A.士气高，生产率低

    B.士气高，生产率高

    C.士气低，生产率高

    D.士气低，生产率低


    正确答案：A

  • 第2题：

    效率意味着组织实现一种既定目标的程度。()


    参考答案：×

  • 第3题：

    常制约人们士气，创造力，生产效率和目标实现程度的组织气候属于（）环境类型
    组织内部环境
    略

  • 第4题：

    巴纳德认为：“效力”是组织中成员个人目标实现的程度，“效率”是组织实现目标的能力。如果一个组织是无效力的，它就不可能是有效率的，因而，组织就不可能存在。 


    正确答案:错误

  • 第5题：

    通常制约人们士气、创制力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于（）


    正确答案:组织内部环境

  • 第6题：

    管理的目标可以用以下方法衡量（）

    • A、管理水平
    • B、资源利用的效率
    • C、组织目标实现的完美程度和效率、效果
    • D、组织产出的数量和质量

    正确答案:C

  • 第7题：

    组织的根本目标是 （）

    • A、实现组织的效率与效益
    • B、积聚组织成员的士气
    • C、使组织持续发展
    • D、调整组织结构

    正确答案:A

  • 第8题：

    通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（）

    • A、组织外部环境
    • B、组织内部环境
    • C、物质环境
    • D、人文环境

    正确答案:B

  • 第9题：

    布莱克和莫顿在管理方格理论中对最具代表性的五种领导类型进行了详细分析，其中任务式领导的特点是（）。

    • A、对生产和工作的完成情况很关心，很少注意下属的士气、情绪和发展状况
    • B、对生产和人的关心度都很小，领导仅扮演“信使”的角色
    • C、注重创造一种良好的人际环境，不关心任务完成情况
    • D、对人和任务都给予中等程度的关心，维持正常的生产效率和说得过去的士气

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型（）
    A

    组织外部环境

    B

    组织内部环境

    C

    物质环境

    D

    人文环境


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    通常制约人们士气、创制力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于（）

    正确答案： 组织内部环境
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（）
    A

    组织外部环境

    B

    组织内部环境

    C

    物质环境

    D

    人文环境


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    封闭型组织气候的学校较之开放型组织气候的学校，士气较为高涨。( )


    参考答案×"高涨"改为"低落";或者把"封闭型组织气候"和"开放型组织气候"位置互换

  • 第14题：

    ()是衡量管理者所选择组织目标的适宜程度，以及组织实现目标程度的一个尺度。

    A、管理
    B、效率
    C、效益
    D、组织

    答案：C
    解析：
    C项，效益是衡量管理者所选择组织目标的适宜程度，以及组织实现目标程度的一个尺度。A项，管理是通过计划、组织、控制、激励和领导等环节来协调人力、物力和财力等资源，以期更好地达成组织目标的过程。B项，效率是衡量一定目标下，资源被利用情况和产出能力的尺度。D项，当管理者使资源投入或生产一定数量的产品或服务所需要的时间最小时，组织是有效率的。

  • 第15题：

    按照提高管理专业化程度和工作效率的要求，把组织目标分解成各层级目标和任务，使组织的各层次都了解本层级在实现目标中应承担的责任和职权。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    效率评价是指（）。

    • A、项目目标是否与国家/地方政策、实际需求相关
    • B、项目目标的实现程度如何
    • C、相对于目标实现程度的效率如何
    • D、实现目标带来的成效是否具有可持续性

    正确答案:C

  • 第17题：

    在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型（）

    • A、组织外部环境
    • B、组织内部环境
    • C、物质环境
    • D、人文环境

    正确答案:B

  • 第18题：

    综合而言，组织的目标主要有（）

    • A、实现股东财富最大化
    • B、实现组织的效率与效益
    • C、积聚组织成员的士气
    • D、实现企业价值最大化
    • E、使组织持续发展

    正确答案:B,C,E

  • 第19题：

    下列不属于组织的主要目标的是（）。

    • A、实现组织的效率与效益
    • B、积聚组织成员的士气
    • C、合理工作安排
    • D、使组织持续发展

    正确答案:C

  • 第20题：

    安全生产目标通常有两种类型:结果性目标和安全投入指标。下列属于结果性目标的是（　）。

    • A、改善劳动环境耗费
    • B、整改事故隐患耗费 
    • C、减少负伤频率
    • D、强化安全管理耗费 

    正确答案:C

  • 第21题：

    （）是一定组织中的管理者，通过实施计划、组织、领导和控制来协调他人的活动，带领人们既有效果又有效率地实现组织目标的过程。


    正确答案:管理

  • 第22题：

    填空题
    常制约人们士气，创造力，生产效率和目标实现程度的组织气候属于（）环境类型

    正确答案： 组织内部环境
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    巴纳德认为：“效力”是组织中成员个人目标实现的程度，“效率”是组织实现目标的能力。如果一个组织是无效力的，它就不可能是有效率的，因而，组织就不可能存在。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 巴纳德认为：组织是“两个或两个以上的人的有意识协调的活动或效力的系统”。 巴纳德把组织中成员个人目标实现的程度称作组织的“效率”，组织实现目标的能力称作组织的“效力”。如果组织成员个人目标不能实现，这个组织就是无效率的，他们就不会支持甚至退出组织，组织的目标就不可能实现。

  • 第24题：

    单选题
    管理的目标可以用以下方法衡量（）
    A

    管理水平

    B

    资源利用的效率

    C

    组织目标实现的完美程度和效率、效果

    D

    组织产出的数量和质量


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容