判断题计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（　）A 对B 错

题目
判断题
计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（　）
A

对

B

错

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1.以知识为基础的薪酬结构属于()A、工作导向的薪酬结构B、技能导向的薪酬结构C、绩效导向的薪酬结构D、市场导向的薪酬结构

2.（ ）属于以绩效为导向的工资结构。A．计件工资B．提成工资C．效益工资D．岗位工资E．技能工资

3.某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（ ）工资结构。技术与培训水平——基础工资(48%)；职务(或岗位)价值——岗位工资(28%)；绩效(生产量、销售量)——绩效工资(24%)。A．以绩效为导向的B．以工作为导向的C．以能力为导向的D．组合

4.薪点工资的薪酬结构属于（ ）A．组合薪酬结构B．薪酬档次C．以能力为导向的薪酬结构D．以绩效为导向的薪酬结构

参考答案和解析
正确答案： 对
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    某公司的薪酬结构如下所示：

    技术与培训水平——基础工资(48%)

    职务(或岗位）价值——岗位工资(28%)

    绩效（生产量、销售量）——绩效工资(24%)

    这种结构属于( )薪酬结构。

    A．以绩效为导向的

    B．以工作为导向的

    C．以能力为导向的

    D．组合


    正确答案：D
    D【解析】组合工资结构的特点是将工资分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、职务（或岗位）、年龄和工龄等因素确定工资额。组合工资结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的工资，员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在工资上反映出来。岗位技能工资、薪点工资制、岗位效益工资等都属于这种工资结构。

  • 第2题：

    （ ）不属于以绩效为导向的薪酬结构。

    A.薪点薪酬
    B.效益薪酬
    C.计件薪酬
    D.销售提成制

    答案：A
    解析：
    以绩效为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其近期绩效来决定。员工的薪酬随绩效量的不同而变化，并不是处于同一岗位（或职位）或者技能等级的员工都能拿到相同数额的薪酬。计件薪酬、销售提成制、效益薪酬等都属于这种薪酬结构。

  • 第3题：

    （　　）属于以绩效为导向的薪酬结构。

    A.计件薪酬制
    B.薪点薪酬制
    C.销售提成制
    D.岗位薪酬制
    E.技术薪酬制

    答案：A,C
    解析：
    P456-457
    选项B属于组织薪酬结构
    选项D属于以工作为导向的薪酬结构
    选项E属于以技能为导向的薪酬结构
    以绩效为导向的薪酬结构：计件薪酬、销售提成制、效益薪酬
    以工作为导向的薪酬结构：岗位薪酬制、职务薪酬制
    以技能为导向的薪酬结构：职能薪酬、能力资格薪酬
    组合薪酬结构：岗位技能薪酬、薪点薪酬制、岗位效益薪酬
    知识点：薪酬结构类型
    薪酬结构的分类及具体形式

  • 第4题：

    某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（　　）薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬(48%)；职务(或岗位)价值——岗位薪酬(28%)；绩效(生产量、销售量)——绩效薪酬(24%)。

    A.以绩效为导向的
    B.以工作为导向的
    C.以能力为导向的
    D.组合

    答案：D
    解析：
    组合薪酬结构的特点是将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、岗位(或职位)、年龄和工龄等因素确定薪酬额。组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬，员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在薪酬上反映出来。岗位技能薪酬、薪点薪酬制、岗位效益薪酬等都属于这种薪酬结构。

  • 第5题：

    （）属于以绩效为导向的薪酬结构。

    • A、计件薪酬
    • B、提成薪酬
    • C、效益薪酬
    • D、岗位薪酬
    • E、技能薪酬

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    （　）不属于以绩效为导向的薪酬结构。

    • A、计件工资
    • B、计时工资
    • C、效益工资
    • D、薪点工资

    正确答案:D

  • 第7题：

    岗位工资制是（）在我国应用的一种形式。

    • A、以职位为导向的薪酬结构
    • B、以能力为导向的薪酬结构
    • C、以绩效为导向的薪酬结构
    • D、组合薪酬结构

    正确答案:A

  • 第8题：

    薪点工资的薪酬结构属于（）

    • A、组合薪酬结构
    • B、薪酬档次
    • C、以能力为导向的薪酬结构
    • D、以绩效为导向的薪酬结构

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    以知识为基础的薪酬结构属于（）
    A

    工作导向的薪酬结构

    B

    技能导向的薪酬结构

    C

    绩效导向的薪酬结构

    D

    市场导向的薪酬结构


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    （　　）属于以绩效为导向的薪酬结构。
    A

    计件薪酬

    B

    提成薪酬

    C

    效益薪酬

    D

    岗位薪酬

    E

    技能薪酬


    正确答案： B,E
    解析：
    以绩效为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其近期绩效来决定。员工的薪酬随绩效量的不同而变化，并不是处于同一岗位（或职位）或者技能等级的员工都能拿到相同数额的薪酬。计件薪酬、销售提成制、效益薪酬等都属于这种薪酬结构。

  • 第11题：

    单选题
    （　）不属于以绩效为导向的薪酬结构。
    A

    计件工资

    B

    计时工资

    C

    效益工资

    D

    薪点工资


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    岗位工资制是（）在我国应用的一种形式。
    A

    以职位为导向的薪酬结构

    B

    以能力为导向的薪酬结构

    C

    以绩效为导向的薪酬结构

    D

    组合薪酬结构


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）属于以绩效为导向的薪酬结构。

    A.计件薪酬
    B.提成薪酬
    C.效益薪酬
    D.岗位薪酬
    E.技能薪酬

    答案：A,B,C
    解析：
    以绩效为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其近期绩效来决定。员工的薪酬随绩效量的不同而变化，并不是处于同一岗位（或职位）或者技能等级的员工都能拿到相同数额的薪酬。计件薪酬、销售提成制、效益薪酬等都属于这种薪酬结构。

  • 第14题：

    以绩效为导向的薪酬结构不包括（　　）。

    A． 计件薪酬
    B． 销售提成制
    C． 效益薪酬
    D． 动态薪酬制

    答案：D
    解析：
    以绩效为导向的薪酬结构的特点是员工的薪酬主要根据其近期绩效来决定。员工的薪酬随绩效量的不同而变化，并不是处于同一岗位或者技能等级的员工都能拿到相同数额的薪酬。计件薪酬、销售提成制、效益薪酬等都属于这种薪酬结构。

  • 第15题：

    (2015年11月)以绩效为导向的薪酬结构不包括 （　　）

    A.计件薪酬
    B.销售提成制
    C.效益薪酬
    D.动态薪酬制

    答案：D
    解析：
    P454-459
    计件薪酬、销售提成制、效益薪酬都属于以绩效为导向的薪酬结构。

  • 第16题：

    （）属于以绩效为导向的工资结构

    • A、计件工资
    • B、提成工资
    • C、效益工资
    • D、岗位工资
    • E、技能工资

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价值--岗位薪酬（28%）；绩效（生产量、销售量）--绩效薪酬（24%）。

    • A、以绩效为导向的
    • B、以工作为导向的
    • C、以能力为导向的
    • D、组合

    正确答案:D

  • 第18题：

    计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（　）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    传统的薪酬结构类型主要有（）。

    • A、以绩效为导向的薪酬结构
    • B、以工作为导向的薪酬结构
    • C、以能力为导向的薪酬结构
    • D、以市场为导向的薪酬结构
    • E、组合薪酬结构等

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    传统的薪酬结构类型有（）

    • A、以绩效为导向的薪酬结构
    • B、以工作为导向的薪酬结构
    • C、以能力为导向的薪酬结构
    • D、以结果为导向的薪酬结构
    • E、组合薪酬结构

    正确答案:A,B,C,E

  • 第21题：

    单选题
    薪点工资的薪酬结构属于（）
    A

    组合薪酬结构

    B

    薪酬档次

    C

    以能力为导向的薪酬结构

    D

    以绩效为导向的薪酬结构


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    传统的薪酬结构类型主要有（）。
    A

    以绩效为导向的薪酬结构

    B

    以工作为导向的薪酬结构

    C

    以能力为导向的薪酬结构

    D

    以市场为导向的薪酬结构

    E

    组合薪酬结构等


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    （）属于以绩效为导向的工资结构。
    A

    计件工资

    B

    提成工资

    C

    效益工资

    D

    岗位工资

    E

    技能工资


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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