单选题若某企业采取的薪酬策略是提高薪酬的管理技巧，那么它的发展战略可能是（）A 以投资促进发展B 保持利润C 收获利润D 向别处投资

题目
单选题
若某企业采取的薪酬策略是提高薪酬的管理技巧，那么它的发展战略可能是（）
A

以投资促进发展

B

保持利润

C

收获利润

D

向别处投资

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1.一般来说,规模较大、投资回报率较高、薪酬成本占比较低且在市场竞争中对手较少的企业,通常采取的薪酬水平定位策略是( )。A.薪酬滞后策略B.薪酬匹配策略C.薪酬领袖策略D.混合薪酬策略

2.若企业发展战略是保持利润与保护市场，则薪酬战略要点包括()。A.注重薪酬管理体系的完善 B.突出内部一致性 C.突出外部一致性 D.保持一定的竞争力 E.薪酬水平接近市场水平

3.以投资促进发展的企业（ ）。A.薪酬水平高于市场 B.着重控制薪酬成本 C.薪酬结构的弹性高 D.薪酬结构以能力为导向 E.以精神激励为主要的激励方式

4.以投资促进发展的企业( )。A: 薪酬水平高于市场 B: 着重控制薪酬成本 C: 薪酬结构的弹性高 D: 薪酬结构以能力为导向 E: 以精神激励为主要的激励方式

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  • 第1题：

    若企业发展战略是收获利润并向别处投资，则薪酬战略要点包括()。

    A.着重成本控制
    B.薪酬低于市场水平
    C.采取多种方法激励员工
    D.以能力为导向
    E.采取多种手段激励员工

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第2题：

    以投资促进发展的企业薪酬战略的要点是（ ）。
    A.薪酬水平高于市场B.着重控制薪酬成本C.薪酬结构的弹性高
    D.薪酬结构以绩效为导向 E.以精神激励为主要的激励方式


    答案：A,C,D
    解析：

  • 第3题：

    企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。

    A: 以投资促进发展
    B: 保持利润与保护市场
    C: 收货利润并向别处投资
    D: 收货利润并维持企业发展

    答案：B
    解析：
    见薪酬战略与企业发展战略的关系表。

  • 第4题：

    薪酬战略的中心任务是（　）。

    • A、确立可行的薪酬管理体系
    • B、制定正确的薪酬政策
    • C、采取有效的薪酬策略
    • D、支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势
    • E、有力地支持和帮助企业提高生产效率

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    企业处于正常发展至成熟阶段时，应采用的企业战略是（）。

    • A、以投资促进发展
    • B、保持利润与保护市场
    • C、衰退阶段
    • D、收获利润并向别处投资

    正确答案:B

  • 第6题：

    以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动称之为（）

    • A、全面薪酬管理
    • B、战略薪酬管理
    • C、现代薪酬管理
    • D、科学薪酬管理

    正确答案:B

  • 第7题：

    若某企业采取的薪酬策略是提高薪酬的管理技巧，那么它的发展战略可能是（）

    • A、以投资促进发展
    • B、保持利润
    • C、收获利润
    • D、向别处投资

    正确答案:B

  • 第8题：

    采取各种措施，努力提高企业利润水平，合理分配企业利润是企业（）管理的目标。

    • A、筹资
    • B、投资
    • C、营运资金
    • D、利润

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    企业处于正常发展至成熟阶段时，应采用的企业战略是（）。
    A

    以投资促进发展

    B

    保持利润与保护市场

    C

    衰退阶段

    D

    收获利润并向别处投资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    采取各种措施，努力提高企业利润水平，合理分配企业利润是企业（）管理的目标。
    A

    筹资

    B

    投资

    C

    营运资金

    D

    利润


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动称之为（）
    A

    全面薪酬管理

    B

    战略薪酬管理

    C

    现代薪酬管理

    D

    科学薪酬管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    若某企业采取的薪酬策略是提高薪酬的管理技巧，那么它的发展战略可能是（）
    A

    以投资促进发展

    B

    保持利润

    C

    收获利润

    D

    向别处投资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列说法正确的是( )。

    A: 薪酬策略要体现企业的价值观
    B: 物价上涨会提高员工对薪酬的期望值
    C: 工作岗位价值往往和员工的绩效奖金密切相关
    D: 竞争激烈的行业比垄断型行业更有能力提高员工薪酬
    E: 以投资促进发展的公司的薪酬水平一般高于市场的平均水平

    答案：A,B,E
    解析：
    综合考查薪酬的相关知识点。

  • 第14题：

    下列说法正确的是（ ）。
    A.以投资促进发展的战略适合正常发展至成熟阶段的企业
    B.合并或迅速发展阶段的企业倾向以绩效为导向的薪酬结构
    C.处于衰退阶段的企业着重成本控制，薪酬水平低于市场水平
    D.采用保持利润与保护市场战略的企业的薪酬水平会明显高于市场水平
    E.正常发展至成熟阶段的企业注重薪酬体系的完善，突出内部一致性，保持一定竞争力。


    答案：B,C,E
    解析：

  • 第15题：

    薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展，薪酬战略要点是()。

    A.提高薪酬竞争力
    B.薪酬高于市场水平
    C.内部以业绩为主
    D.扩大绩效工资比重
    E.扩大激励工资比重

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    以下属于薪酬战略的中心任务的是（）。

    • A、提高员工薪酬待遇
    • B、制定正确的薪酬政策
    • C、采取有效的薪酬策略
    • D、企业赢得并保持人力资源竞争的优势
    • E、确立科学的薪酬管理体系

    正确答案:B,C,D,E

  • 第17题：

    薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    下列说法正确的是（）。

    • A、以投资促发展的战略适合正常发展至成熟阶段的企业
    • B、合并或迅速发展阶段的企业倾向于以绩效为导向的薪酬结构
    • C、处于衰退阶段的企业着重成本控制，薪酬水平低于市场水平
    • D、采用保持利润与保护市场战略的企业，薪酬水平会明显高于市场水平
    • E、正常发展至成熟阶段的企业注重薪酬体系的完善，突出内部一致性，保持一定竞争力

    正确答案:B,C,E

  • 第19题：

    B公司的发展战略为“保持利润与保护市场”，那它可采用的薪酬水平是（）

    • A、高于平均水平的薪酬
    • B、平均水平的薪酬
    • C、低于平均水平的薪酬
    • D、远远低于平均水平的薪酬

    正确答案:B

  • 第20题：

    若D企业采取的薪酬策略是提高薪酬管理技巧，那么它的发展战略可能是（）

    • A、以投资促进发展
    • B、保持利润
    • C、收获利润
    • D、向别处投资

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    以投资促进发展的企业（）。
    A

    薪酬水平高于市场

    B

    着重控制薪酬成本

    C

    薪酬结构的弹性高

    D

    薪酬结构以能力为导向

    E

    以精神激励为主要的激励方式


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    薪酬战略的中心任务是（　）。
    A

    确立可行的薪酬管理体系

    B

    制定正确的薪酬政策

    C

    采取有效的薪酬策略

    D

    支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势

    E

    有力地支持和帮助企业提高生产效率


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    以下属于薪酬战略的中心任务的是（）。
    A

    提高员工薪酬待遇

    B

    制定正确的薪酬政策

    C

    采取有效的薪酬策略

    D

    企业赢得并保持人力资源竞争的优势

    E

    确立科学的薪酬管理体系


    正确答案： B,C
    解析： 薪酬战略的中心任务：确立科学的薪酬管理体系，制定正确的薪酬政策，采取有效的薪酬策略，支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势。

  • 第24题：

    多选题
    薪酬战略的中心任务有（　　）。
    A

    确立科学的薪酬管理体系

    B

    采取有效的薪酬策略

    C

    制定正确的薪酬政策

    D

    支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势

    E

    支持和帮助企业提高生产效率


    正确答案： A,B
    解析：
    薪酬战略的中心任务包括：①确立科学的薪酬管理体系；②制定正确的薪酬政策；③采取有效的薪酬策略；④支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势。在市场经济条件下，有很多成功企业灵活地运用整体性薪酬战略的思想，设计出适合于企业内部与外部、主观与客观环境条件的薪酬管理政策和策略的支持体系，承受了来自周围环境中社会、竞争对手、劳动力市场以及法律法规等各方面的压力，有效地帮助公司实现了经营战略的目标，赢得并保持住了竞争的优势。

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