多选题以下有关行为描述面试的说法正确的有（　）。A是一种特殊的结构化面试B面试的问题都是行为性问题C是一种特殊的非结构化面试D面试的问题都是知识性问题E实质是识别关键性的工作要求

题目
多选题
以下有关行为描述面试的说法正确的有（　）。
A

是一种特殊的结构化面试

B

面试的问题都是行为性问题

C

是一种特殊的非结构化面试

D

面试的问题都是知识性问题

E

实质是识别关键性的工作要求

相似考题

1.根据面试中提问的类型,可以将面试分为()A、结构化面试B、压力面试C、非结构化面试D、行为描述面试E、情景式面试

2.关于行为描述面试说法正确的是（ ）。A．其实质是识别关键性工作要求B．简称肋面试C．用过去的行为预测未来的行为D．其实质是探测行为样本E．用个人的行为预测集体的行为

3.以下有关行为描述面试的说法正确的有（ ）。A．是一种特殊的结构化面试B．面试的问题都是行为性问题C．是一种特殊的非结构化面试D．面试的问题都是知识性问题E．实质是识别关键性的工作要求

4.以下关于键事件法的说法正确的有（ ）A．只包含有效的工作行为B．描述了员工的行为D．描述了行为产生的背景C．描述了员工行为产生的结果E．员工自己描述工作中的关键事件

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  • 第1题：

    面试分为结构化面试、()、情境面试、行为描述面试、压力面试。


    参考答案：半结构化面试

  • 第2题：

    关于行为描述面试，下列说法正确的是（ ）。

    A.是一种特殊的结构化面试
    B.面试的问题都是行为性问题
    C.是一种特殊的非结构化面试
    D.面试的问题都是知识性问题
    E.实质是识别关键性的工作要求

    答案：A,B,E
    解析：
    行为描述面试是一种特殊的结构化面试，面试问题都是基于关键胜任特征的行为性问题，行为描述面试的实质之一是识别关键性的工作要求。

  • 第3题：

    关于行为描述面试的说法，不正确的是( )

    A.它是一种特殊的结构化面试
    B.所有面试问题都是行为性问题
    C.其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
    D.其实质是识别关键性的工作要求

    答案：C
    解析：
    P165行为描述面试的假设前提：一个人过去的行为最能预示其未来的行为，说和做是截然不同的两码事。

  • 第4题：

    (2015年5月)关于行为描述面试的说法，不正确的是（　）

    A.它是一种特殊的结构化面试
    B.所有面试问题都是行为性问题
    C.其假设前提是“说和做存在较高的一致性”
    D.其实质是识别关键性的工作要求

    答案：C
    解析：
    P165
    行为描述面试的假设前提：一个人过去的行为最能预示其未来的行为，说和做是截然不同的两码事。

  • 第5题：

    以下有关行为描述面试的说法正确的有（）。（2012年11月二级真题）

    • A、是一种特殊的结构化面试
    • B、面试的问题都是行为性问题
    • C、是一种特殊的非结构化面试
    • D、面试的问题都是知识性问题
    • E、实质是识别关键性的工作要求

    正确答案:A,B,E

  • 第6题：

    行为描述面试的实质是（）。

    • A、属于特殊的结构化面试
    • B、面试提问都是行为性问题
    • C、识别关键性的工作要求
    • D、用过去行为预测未来行为
    • E、探测行为样本

    正确答案:C,D,E

  • 第7题：

    结构化面试，主要包括以下几个主要内容（）

    • A、行为描述型面试
    • B、压力型面试
    • C、非指示型面试
    • D、场景型面试

    正确答案:A,D

  • 第8题：

    行为描述面试（BD面试）是基于行为的规范性原理发展起来的。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    多选题
    以下关于关键事件法的说法正确的有（）。
    A

    只包含有效的工作行为

    B

    描述了员工的行为

    C

    描述了员工行为产生的结果

    D

    描述了行为产生的背景

    E

    员工自己描述工作中的关键事件


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    着重于过去的真实工作事例的面试方法是（）
    A

    行为描述面试

    B

    系列式面试

    C

    压力面试

    D

    小组面试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    面试的种类有（）。
    A

    非定向面试

    B

    模式化行为描述面试

    C

    定向面试

    D

    系列式面试

    E

    结构式面试


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    以下有关行为描述面试的说法正确的有（　　）。[2012年11月二级真题]
    A

    是一种特殊的结构化面试

    B

    面试的问题都是行为性问题

    C

    是一种特殊的非结构化面试

    D

    面试的问题都是知识性问题

    E

    实质是识别关键性的工作要求


    正确答案： E,B
    解析：
    行为描述面试简称BD面试，是一种特殊的结构化面试，与一般的结构化面试的区别在于，它采用的面试问题都是基于关键胜任特征（又称胜任力）的行为性问题。其实质包括：①用过去的行为预测未来的行为；②识别关键性的工作要求；③探测行为样本。

  • 第13题：

    以下关于关键事件法的说法正确的有（ ）。

    (A)只包含有效的工作行为

    (B)描述了员工的行为

    (C)描述了员工行为产生的结果

    (D)描述了行为产生的背景

    (E)员工自己描述工作中的关键事件


    正确答案：BD

  • 第14题：

    关于行为描述面试，说法正确的是(）。

    A:是一种特殊的结构化面试
    B:面试的问题都是行为性问题
    C:是一种特殊的非结构化面试
    D:面试的问题都是知识性问题
    E:实质是识别关键性的工作要求

    答案：A,B,E
    解析：
    行为描述面试是种结构化面试，面试问题为行为性问题，行为描述面试的实质之一是识别关键性的工作要求。

  • 第15题：

    关于行为描述面试的表述，正确的有（　　）。

    A． 其实质是识别关键性工作要求
    B． 是一种特殊结构化面试
    C． 用过去的行为预测未来的行为
    D． 探测行为样本
    E． 用个人的行为预测集体的行为

    答案：A,B,C,D
    解析：
    行为描述面试简称BD面试，是一种特殊的结构化面试，与一般的结构化面试的区别在于，它采用的面试问题都是基于关键胜任特征（或称胜任力）的行为性问题。行为描述面试的实质如下：①用过去的行为预测未来的行为；②识别关键性的工作要求；③探测行为样本。

  • 第16题：

    着重于过去的真实工作事例的面试方法是（）

    • A、行为描述面试
    • B、系列式面试
    • C、压力面试
    • D、小组面试

    正确答案:A

  • 第17题：

    请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是（）

    • A、情景面试
    • B、行为描述面试
    • C、压力面试
    • D、结构化面试

    正确答案:B

  • 第18题：

    以下关于行为面试的说法，不正确的是（）。

    • A、只考察面试过程中的言行举止
    • B、以行为为依据、以目标为导向的有效选才工具
    • C、能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合
    • D、以过去和现在的行为预测将来的行为，作为基本假设

    正确答案:A

  • 第19题：

    以下有关行为描述面试的说法正确的有（　）。

    • A、是一种特殊的结构化面试
    • B、面试的问题都是行为性问题
    • C、是一种特殊的非结构化面试
    • D、面试的问题都是知识性问题
    • E、实质是识别关键性的工作要求

    正确答案:A,B,E

  • 第20题：

    按照面试官人数，面试可以分为（）几种

    • A、个人面试
    • B、集体面试
    • C、压力面试
    • D、行为描述性面试

    正确答案:A,B

  • 第21题：

    多选题
    结构化面试，主要包括以下几个主要内容（）
    A

    行为描述型面试

    B

    压力型面试

    C

    非指示型面试

    D

    场景型面试


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    行为描述面试的实质是（　　）。
    A

    属于特殊的结构化面试

    B

    面试提问都是行为性问题

    C

    识别关键性的工作要求

    D

    用过去行为预测未来行为

    E

    探测行为样本


    正确答案： C,D
    解析：
    行为描述面试采用的面试问题都是基于关键岗位胜任能力的行为性问题，属于一种特殊的结构化面试。行为描述面试的实质是：①识别关键性的工作要求；②用过去行为预测未来行为；③探测行为样本。

  • 第23题：

    单选题
    以下关于行为面试的说法，不正确的是（）。
    A

    只考察面试过程中的言行举止

    B

    以行为为依据、以目标为导向的有效选才工具

    C

    能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合

    D

    以过去和现在的行为预测将来的行为，作为基本假设


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    根据面试中提问的类型，可以将面试分为（）。
    A

    结构化面试

    B

    压力面试

    C

    非结构化面试

    D

    行为描述面试

    E

    情景式面试


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

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