单选题企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）A 招聘备选方案B 内部招聘方案C 外部招聘方案D 招募选择方案

题目
单选题
企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）
A

招聘备选方案

B

内部招聘方案

C

外部招聘方案

D

招募选择方案

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1.在一个组织内部招聘人员以填补空缺职位（ ）A．是平行雇佣机会条件的一种违反B．比从外部招聘要便宜C．可帮助提供新的具有革新意义的意见D．比从外部招聘人员更节省时间E．A及B

2.一般情况下,企业出现岗位空缺时,首先应考虑()。A.内部招聘B.外部招聘C.校园招聘D.网上招聘

3.企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是()。A、内部征召B、外部吸引C、外部征召D、外部补充

4.物业管理企业的招聘内容不包括( )。A．招聘时间B．招聘的职位C．招聘性别规定D．招聘人员的数量

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  • 第1题：

    外部征召是企业从()寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程。

    A、内部

    B、人才市场

    C、大学校园

    D、外部


    参考答案：D

  • 第2题：

    下列说法正确的是()。

    A:企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换
    B:在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的职位转换形式
    C:外部招聘能够给企业带来多元化的局面
    D:人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式
    E:利用中介机构招聘节省招聘工作的时间

    答案：A,C,E
    解析：

  • 第3题：

    企业内部招聘的形式主要是()。

    A:人才招聘会招聘
    B:职位轮换
    C:媒体广告招聘
    D:校园招聘

    答案：B
    解析：
    内部招聘是指当企业出现职位空缺时，从企业内部正在任职的员工中选择人员填补职位空缺的方法。内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换。

  • 第4题：

    招聘地点的选择因素中主要考虑的是最能产生效率的劳动力市场以及（）

    • A、招聘职位
    • B、企业规模
    • C、招聘要求
    • D、招聘地点的交通状况
    • E、招聘地点的工资水平

    正确答案:A,B,E

  • 第5题：

    （）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。

    • A、内部招聘
    • B、外部招聘
    • C、人才引进
    • D、员工招聘

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列说法正确的是（）。

    • A、企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换
    • B、在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的职位转换形式
    • C、外部招聘能够给企业带来多元化的局面
    • D、人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式
    • E、利用中介机构招聘节省招聘工作的时间

    正确答案:A,C,E

  • 第7题：

    企业内部招聘的形式主要有（）。

    • A、晋升
    • B、职位轮换
    • C、媒体广告招聘
    • D、校园招聘
    • E、人才招聘会招聘

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    多选题
    企业在选择招聘渠道时，应考虑的因素包括（　）
    A

    职位的性质

    B

    薪酬水平

    C

    劳动力供给状况

    D

    招聘人员的偏好

    E

    预算成本


    正确答案： D,C
    解析： 企业应根据拟招聘职位的性质、劳动力供给状况和预算成本等进行渠道的选择。参见教材P214

  • 第9题：

    单选题
    企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（　　）。[2013年真题]
    A

    招聘决策

    B

    选择招聘渠道

    C

    发布招聘信息

    D

    收集求职资料


    正确答案： B
    解析：
    招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。

  • 第10题：

    单选题
    企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是(    )。
    A

    招聘决策

    B

    选择招聘渠道

    C

    发布招聘信息

    D

    收集求职资料


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    （）是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法
    A

    晋升

    B

    职位转换

    C

    职位轮换

    D

    内部提拔


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。
    A

    招聘备选方案

    B

    内部招聘方案

    C

    外部招聘方案

    D

    招募选择方案


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（　　）。


    A.招聘决策

    B.选择招聘渠道

    C.发布招聘信息

    D.收集求职资料

    答案：A
    解析：
    招聘决策是指企业的最高层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。

  • 第14题：

    ()是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

    A:晋升
    B:职位转换
    C:职位轮换
    D:内部提拔

    答案：B
    解析：
    企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换。其中，职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

  • 第15题：

    企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（）

    • A、可以调动内部员工积极性
    • B、可避免内部出现权术斗争
    • C、可以更快适应企业工作
    • D、人才来源少，选择范围小

    正确答案:B

  • 第16题：

    企业有职位空缺时，首先是考虑（）。

    • A、基层选拔
    • B、内部提升
    • C、外部招聘
    • D、空降兵

    正确答案:B

  • 第17题：

    企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）

    • A、招聘备选方案
    • B、内部招聘方案
    • C、外部招聘方案
    • D、招募选择方案

    正确答案:B

  • 第18题：

    企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（　）。

    • A、招聘决策 
    • B、选择招聘渠道 
    • C、发布招聘信息 
    • D、收集求职资料

    正确答案:A

  • 第19题：

    企业在选择招聘渠道时，应考虑的因素包括（　）

    • A、职位的性质
    • B、薪酬水平
    • C、劳动力供给状况
    • D、招聘人员的偏好
    • E、预算成本

    正确答案:A,C,E

  • 第20题：

    单选题
    企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（）
    A

    可以调动内部员工积极性

    B

    可避免内部出现权术斗争

    C

    可以更快适应企业工作

    D

    人才来源少，选择范围小


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列说法正确的是()。
    A

    企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换

    B

    在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的职位转换形式

    C

    外部招聘能够给企业带来多元化的局面

    D

    人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式

    E

    利用中介机构招聘节省招聘工作的时间


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    当企业比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位，这种招聘方法是（  ）。
    A

    晋升

    B

    职位转换

    C

    人才储备

    D

    工作扩大


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    （）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。
    A

    内部招聘

    B

    外部招聘

    C

    人才引进

    D

    员工招聘


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    通过企业的客户推荐人选以填补空缺职位的招聘方式是（　　）。
    A

    内部招聘

    B

    人员推荐

    C

    申请人自荐

    D

    中介机构招聘


    正确答案： B
    解析： 人员推荐是指通过企业的员工、客户、合作伙伴等对企业情况比较了解的人员推荐人选，以填补空缺职位的招聘方式。

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