单选题如果希望借绩效计划的机会向员工做一次动员，则应该采取何种沟通方式（）A 面谈B 会议C 调查问卷D 非正式沟通

题目
单选题
如果希望借绩效计划的机会向员工做一次动员，则应该采取何种沟通方式（）
A

面谈

B

会议

C

调查问卷

D

非正式沟通

相似考题

1.绩效面谈与分析除将绩效结果与员工沟通外,还应针对员工绩效提出改进的计划()此题为判断题(对，错)。

2.有关绩效沟通的描述错误的是( )A.沟通方式包括正式沟通与非正式沟通B.沟通适用于绩效管理的开始阶段C.沟通在绩效管理中起着决定性的作用D.管理者可根据员工的要求进行专门的沟通

3.关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（　　）。A．正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通 B．非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程 C．正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性 D．非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式

4.信息收集是对福利计划进行分析和评估的基础。 信息收集的方法有( )： ①调查问卷; ②面谈; ③电话会议; ④互联网; ⑤会议沟通。A. ①②③④B. ②③④⑤C. ①③④⑤D. ①②④⑤

更多“单选题如果希望借绩效计划的机会向员工做一次动员，则应该采取何种沟通方式（）A 面谈B 会议C 调查问卷D 非正式沟通”相关问题

  • 第1题：

    关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是()。

    A:正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通
    B:非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程
    C:正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性
    D:非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式

    答案：C
    解析：
    C项，非正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性。

  • 第2题：

    某公司领导为了了解绩效计划执行情况，在车间现场与员工交流想法。此举属于绩效沟通中的（）。

    • A、会议沟通
    • B、面谈沟通
    • C、非正式沟通
    • D、正式沟通

    正确答案:C

  • 第3题：

    绩效沟通的方式沟通方式可以分为（）。

    • A、正式的沟通
    • B、书面的沟通
    • C、非正式的沟通
    • D、口头的沟通

    正确答案:A,C

  • 第4题：

    绩效实施过程中常有的沟通方式主要有以下几种（）

    • A、会议
    • B、工作总结
    • C、定期面谈
    • D、非正式沟通

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    绩效的沟通方式主要有（）

    • A、会议式
    • B、非会议式
    • C、正式
    • D、非正式

    正确答案:A,D

  • 第6题：

    可以说组织正式沟通中一种有人情味的直接的沟通方式是（）

    • A、会议制度
    • B、面谈
    • C、正式沟通
    • D、非正式沟通

    正确答案:B

  • 第7题：

    企业绩效反馈与沟通的主要形式有：（）

    • A、定期书面报告
    • B、定期面谈
    • C、会议沟通
    • D、走动式管理
    • E、非正式的会议

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    信息收集是对福利计划进行分析和评估的基础。信息收集的方法有（）： ①调查问卷 ②面谈 ③电话会议 ④互联网 ⑤会议沟通

    • A、①②③④
    • B、②③④⑤
    • C、①③④⑤
    • D、①②④⑤

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    企业对员工“洗脑”沟通，从而转变员工观念的方式是()
    A

    绩效管理宣传

    B

    企业文化

    C

    绩效管理动员

    D

    绩效管理评估


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（　　）。
    A

    正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通

    B

    非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程

    C

    正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性

    D

    非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式


    正确答案： A
    解析：
    C项，非正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性。

  • 第11题：

    单选题
    信息收集是对福利计划进行分析和评估的基础。信息收集的方法有（）： ①调查问卷 ②面谈 ③电话会议 ④互联网 ⑤会议沟通
    A

    ①②③④

    B

    ②③④⑤

    C

    ①③④⑤

    D

    ①②④⑤


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    如果希望借绩效计划的机会向员工做一次动员，则应该采取何种沟通方式（）
    A

    面谈

    B

    会议

    C

    调查问卷

    D

    非正式沟通


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效反馈的具体方式主要有（）

    A正式的工作总结

    B员工和主管面谈

    C非正式的走动管理

    D工作空些时间的沟通


    A,B,C,D
    略

  • 第14题：

    绩效反馈面谈是一种非正式的沟通。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    绩效沟通方式主要包括（）。

    • A、正式绩效沟通
    • B、非正式绩效沟通
    • C、书面报告
    • D、定期会面
    • E、结构化绩效沟通

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    制定绩效计划的正确流程是（）。

    • A、员工制定绩效计划→主管审核
    • B、主管制定员工的绩效计划→员工执行绩效计划→员工提出意见和双方沟通
    • C、主管制定员工的绩效计划→双方进行沟通→员工执行绩效计划
    • D、主管和员工进行沟通→员工制定绩效计划→主管审核→主管进行反馈和双方沟通

    正确答案:D

  • 第17题：

    有关绩效沟通的描述错误的是（）。

    • A、沟通方式包括正式沟通与非正式沟通
    • B、沟通适用于绩效管理的开始阶段
    • C、沟通在绩效管理中起着决定性的作用
    • D、管理者可根据员工的要求进行专门的沟通

    正确答案:B

  • 第18题：

    如果希望借绩效计划的机会向员工做一次动员，则应该采取何种沟通方式（）

    • A、面谈
    • B、会议
    • C、调查问卷
    • D、非正式沟通

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列属于正式绩效沟通方式的是（）

    • A、闲聊
    • B、定期的书面报告
    • C、定期的会议沟通
    • D、走动式交谈
    • E、非正式的会议

    正确答案:B,C

  • 第20题：

    单选题
    员工通过文字或图表的形式向管理者汇报工作的进展情况，这是哪种沟通方式? ( )
    A

    面谈沟通

    B

    会议沟通

    C

    书面报告

    D

    非正式沟通


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    绩效反馈的具体方式主要有（）
    A

    正式的工作总结

    B

    员工和主管面谈

    C

    非正式的走动管理

    D

    工作空些时间的沟通


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    绩效的沟通方式主要有（）
    A

    会议式

    B

    非会议式

    C

    正式

    D

    非正式


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩效实施过程中常有的沟通方式主要有以下几种（）
    A

    会议

    B

    工作总结

    C

    定期面谈

    D

    非正式沟通


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    某公司领导为了了解绩效计划执行情况，在车间现场与员工交流想法。此举属于绩效沟通中的（）
    A

    会议沟通

    B

    面谈沟通

    C

    非正式沟通

    D

    正式沟通


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容