单选题在设计考评周期的时候不需要考虑（）A 考评指标B 考评目的C 对象职务D 所在行业

题目
单选题
在设计考评周期的时候不需要考虑（）
A

考评指标

B

考评目的

C

对象职务

D

所在行业

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1.在设计算法时通常不需要考虑数据的表示，因此算法与数据无关。

2.电子商务系统在开发的时候不需要考虑与企业其他系统的兼容性。()此题为判断题(对，错)。

3.关于考评周期，以下说法正确的是（ ）。A.不同层面的考评周期是不同的，考评周期自上而下越来越短B.管理水平对考评周期有影响C.不同类型的绩效指标，其考评周期也不同D.绩效指标所涉及的业务性质和工作内容对考评周期有影响E.有时候考评周期是根据付薪周期来确定的

4.在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A．自我考评B．外人考评C．同级考评D．下级考评

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  • 第1题：

    绩效管理运作体系设计主要包括（ ）。
    A.考评的组织设计B.考评流程设计C.考评的方式方法D.考评工具设计
    E.考评评估设计


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

    A.绩效考评表标识
    B.考评指标及标准
    C.绩效考评周期
    D.绩效考评权重

    答案：C
    解析：
    绩效考评表格由一些基本要素构成，通常要包含以下几部分内容：绩效考评表标识、员工基本信息、考评指标及标准、绩效考评权重、绩效考评周期、绩效考评主体、员工的意见陈述、审核意见、绩效考评跟踪管理记录、备注说明和签字。其中，绩效考评周期是要回答“多长时间考评一次”的问题，考评周期的设置应尽量合理。

  • 第3题：

    (2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。

    A.自我考评
    B.外人考评
    C.同级考评
    D.下级考评

    答案：B
    解析：
    P246—247
    外部人员虽能较客观公正地参与绩效考评，但他们很可能不太了解被考评者及其能力、行为和实际工作的情况，使其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。在实际考评中，采用外人考评的形式时，应当慎重考虑。

  • 第4题：

    在游戏的程序设计中，选择开发工具的时候需要考虑哪些因素？


    正确答案: 游戏平台、成本、技术人员

  • 第5题：

    以下表述正确的是（）。

    • A、用于奖励的考评的侧重于考评过程
    • B、用于培训的考评侧重于考评工作成果
    • C、用于培训的考评侧重于考评工作过程
    • D、绩效考评指标设计时无需考虑具体考评要求

    正确答案:C

  • 第6题：

    一般情况下，绩效考评设计者在设计考评周期时要考虑一些重要因素，下列因素中不需要考虑的是（）。

    • A、考评目的
    • B、公司所在行业
    • C、考评对象的职务
    • D、绩效的改进

    正确答案:D

  • 第7题：

    在系统理论的指导下设计出科学合理的绩效考评体系时，应考虑的因素包括（）

    • A、组织内外环境
    • B、组织发展战略
    • C、组织绩效考评目的
    • D、以上三项

    正确答案:D

  • 第8题：

    绩效管理运作体系主要包括（）。

    • A、考评的组织设计
    • B、考评的流程设计
    • C、考评方式方法
    • D、考评的工具设计
    • E、考评的指标设计

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    在设计考评周期的时候不需要考虑（）

    • A、考评指标
    • B、考评目的
    • C、对象职务
    • D、所在行业

    正确答案:A

  • 第10题：

    多选题
    绩效管理运作体系主要包括（）。
    A

    考评的组织设计

    B

    考评的流程设计

    C

    考评方式方法

    D

    考评的工具设计

    E

    考评的指标设计


    正确答案： D,C
    解析： 绩效管理运作体系主要包括：考评的组织设计、考评流程设计以及考评的方式方法和考评工具设计等内容。

  • 第11题：

    单选题
    在设计考评周期的时候不需要考虑（）
    A

    考评指标

    B

    考评目的

    C

    对象职务

    D

    所在行业


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下表述正确的是（）。
    A

    用于奖励的考评的侧重于考评过程

    B

    用于培训的考评侧重于考评工作成果

    C

    用于培训的考评侧重于考评工作过程

    D

    绩效考评指标设计时无需考虑具体考评要求


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（ ）。

    A.工作程序的确定
    B.绩效管理活动的方法
    C.绩效管理考评准备
    D.绩效反馈的内容与条件

    答案：A
    解析：
    一般来说，在明确了“考评谁，谁负责考评，用何种方法考评，考评的指标和标准是什么”等一系列问题之后，需要对绩效管理的运行程序、步骤提出具体明确的要求。主要应考虑以下几个问题。（1）考评周期的确定。
    （2）工作程序的确定。

  • 第14题：

    在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。

    A.自我考评
    B.外人考评
    C同级考评
    D.下级考评

    答案：B
    解析：
    外部人员虽能较客观公正地参与绩效考评，但他们很可能不太了解被考评者及其能力、行为和实际工作的情况，使其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。在实际考评中，采用外人考评的形式时，应当慎重考虑。

  • 第15题：

    考评员在考评企业时，不需要出示考评员资格证书。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    在设计模型时，不需要考虑所设计的是日内交易模型还是可以持仓过夜的交易模型。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    决定绩效考评周期最主要的因素是（）。

    • A、考评目的
    • B、公司所在行业
    • C、考评对象的职务
    • D、奖金的发放周期

    正确答案:D

  • 第18题：

    根据《YD/T5092-2005长途光缆波分复用（WDM）传输系统工程设计规范》，对于STM-16WDM系统，差分群时延对系统影响不大，在系统规划时候，不需要考虑。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    在考虑影响员工绩效的多维因素的时候，最好赋予各个维度相同的权重，这样才会更全面地进行考评。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    对个人的绩效考评指标体系的设计，通常要考虑（）。

    • A、岗位的工作性质
    • B、企业的规模
    • C、考评的具体对象
    • D、考评的目的
    • E、被考评者的数量

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    在进行生态设计的时候要考虑材料、地域、成本和（）。

    • A、效果
    • B、能否施工
    • C、功能
    • D、外观

    正确答案:B

  • 第22题：

    多选题
    对个人的绩效考评指标体系的设计，通常要考虑（）。
    A

    岗位的工作性质

    B

    企业的规模

    C

    考评的具体对象

    D

    考评的目的

    E

    被考评者的数量


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    一般情况下，绩效考评设计者在设计考评周期时要考虑一些重要因素，下列因素中不需要考虑的是（）。
    A

    考评目的

    B

    公司所在行业

    C

    考评对象的职务

    D

    绩效的改进


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    绩效管理运作体系设计主要包括（　）。
    A

    考评的组织设计

    B

    考评流程设计

    C

    考评的方式方法设计

    D

    考评工作设计

    E

    考评评估设计


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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