判断题若面试考官不想让应聘者就某一问题继续谈论下去，不想让对方多发表意见，可采用封闭式提问。A 对B 错

题目
判断题
若面试考官不想让应聘者就某一问题继续谈论下去，不想让对方多发表意见，可采用封闭式提问。
A

对

B

错

相似考题

1.封闭式问题往往给出如“是”、“否”的选择,这类问题限制了应聘者回答的可能性,这类问题在深入的面试中可用于界定某一观点,它让应聘者必须做出选择。()此题为判断题(对，错)。

2.面试回答提问时,要准确而有针对性地回答面试提问。听清考官的问题后,不要思考,马上回答。()此题为判断题(对，错)。

3.你负责组织大学生下乡支教，基层反应非常良好，但是校长觉得接待特别麻烦，不想让你们继续支教了，让你去说服校长。请把主考官当作校长，进行现场模拟。

4.作为应聘者,参加招聘面试的目的主要是让面试者了解自己,看自己是否符合某一工作岗位的要求。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案： 对
解析： 暂无解析
更多“判断题若面试考官不想让应聘者就某一问题继续谈论下去，不想让对方多发表意见，可采用封闭式提问。A 对B 错”相关问题

  • 第1题：

    在面试过程中，（ ）属于面试考官的不恰当行为。

    A：向应聘者澄清一些疑问
    B：就某一问题充分发表自己意见
    C：向应聘者提问的时间不宜过长
    D：向应聘者提供企业和岗位的信息

    答案：B
    解析：
    在面试的过程中，面试考官应多听少说。一般而言，面试考官的提问时间不宜过长，可以向应聘者提问，了解应聘者的工作经历和取得的业绩，澄清某些疑问，向应聘者提供关于企业和岗位的信息，回答应聘者提出的问题。同时，应给应聘者留出足够的时间，让他们具体详细地回答提问，充分发表自己的意见，直到无话可说为止。在应聘者回答问题时，面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。

  • 第2题：

    在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（　　）。

    A．向应聘者澄清一些疑问
    B．就某一问题充分发表自己的意见
    C．向应聘者提问，时间不宜过长
    D．向应聘者提供企业和岗位的信息

    答案：B
    解析：
    在面试的过程中，面试考官应多听少说。具体表现在：①面试考官的提问时间不宜过长，可以向应聘者提问，了解应聘者的工作经历和取得的业绩，澄清某些疑问，向应聘者提供关于企业和岗位的信息，回答应聘者提出的问题；②应给应聘者留出足够的时间，让他们具体详细地回答提问，充分发表自己的意见，直到无话可说为止；③在应聘者回答问题时，面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。

  • 第3题：

    让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。

    A:开放式提问
    B:封闭式提问
    C:清单式提问
    D:假设式提问

    答案：B
    解析：
    ①开放式提问让应聘者自由地发表意见和看法，以获取信息，避免被动;②封闭式提问是让应聘者对某一问题做出明确的答复;③清单式提问是鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检查应聘者的判断、分析与决策能力;④假设式提问鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。

  • 第4题：

    ( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

    A:开放式提问
    B:封闭式提问
    C:选择式提问
    D:假设式提问

    答案：A
    解析：
    开放式提问让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。开放式提问又分为无限开放式和有限开放式。

  • 第5题：

    让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（　　）。


    A.清单式提问

    B.开放式提问

    C.举例式提问

    D.封闭式提问

    答案：B
    解析：
    开放式提问让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

  • 第6题：

    让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是()。

    A:清单式提问
    B:开放式提问
    C:举例式提问
    D:封闭式提问

    答案：B
    解析：
    开放式提问让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

  • 第7题：

    一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()。[2013年5月三级真题]

    A:开放式提问
    B:封闭式提问
    C:清单式提问
    D:假设式提问

    答案：B
    解析：
    封闭式提问即让应聘者对某一问题做出明确的答复。封闭式提问可以表示两种不同的意思：①表示面试考官对应聘者答复的关注，一般在应聘者答复后立即提出一些与答复有关的封闭式问话；②表示面试考官不想让应聘者就某一问题继续谈论下去，不想让应聘者过多发表意见。

  • 第8题：

    一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（　　）。

    A． 开放式提问
    B． 封闭式提问
    C． 清单式提问
    D． 假设式提问

    答案：B
    解析：
    封闭式提问即让应聘者对某一问题做出明确的答复，如“你曾干过秘书工作吗？”，一般用“是”或“否”回答。它比开放式提问更加深入、直接。

  • 第9题：

    在面试过程中，考官应该让应聘者了解单位的现实状况。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    若面试考官不想让应聘者就某一问题继续谈论下去，不想让对方多发表意见，可采用封闭式提问。


    正确答案:正确

  • 第11题：

    单选题
    （　　）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。[2012年11月三级真题]
    A

    确认式提问

    B

    封闭式提问

    C

    重复式提问

    D

    假设式提问


    正确答案： C
    解析：
    确认式提问鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。例如“我明白你的意思！这种想法很好！”。B项，封闭式提问即让应聘者对某一问题做出明确的答复，一般用“是”或“否”回答。C项，重复式提问让应聘者知道面试考官接收到了应聘者的信息，检验获得信息的准确性。D项，假设式提问即鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。

  • 第12题：

    单选题
    一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（　　）。[2013年5月三级真题]
    A

    开放式提问

    B

    封闭式提问

    C

    清单式提问

    D

    假设式提问


    正确答案： B
    解析：
    封闭式提问即让应聘者对某一问题做出明确的答复。封闭式提问可以表示两种不同的意思：①表示面试考官对应聘者答复的关注，一般在应聘者答复后立即提出一些与答复有关的封闭式问话；②表示面试考官不想让应聘者就某一问题继续谈论下去，不想让应聘者过多发表意见。

  • 第13题：

    在面试过程中，面试考官不恰当的行为是( )

    A.向应聘者澄清一些疑问
    B.就某一问题充分发挥自己的意见
    C.向应聘者提问，时间不宜过长
    D.向应聘者提供企业和岗位的信息

    答案：B
    解析：
    面试过程中，面试官应多听少说，提问时间不宜过长，澄清应聘者疑问，回答应聘者提出的问题。给在应聘者回答问题时，面试官应认真倾听，不做任何结论性意见。

  • 第14题：

    （）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。

    A.清单式提问
    B.开放式提问
    C.举例式提问
    D.封闭式提问

    答案：B
    解析：
    开放式提问让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。开放式提问又分为无限开放式和有限开放式。@##

  • 第15题：

    ( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

    A:确认式提问
    B:封闭式提问
    C:重复式提问
    D:假设式提问

    答案：A
    解析：
    ①确认式提问应鼓励应聘者继续与面试官交流，表示出对信息的关心和理解;②封闭式提问是让应聘者对某一问题做出明确的答复;③重复式提问是让应聘者知道面试考官接收到了应聘者的信息，检验获得信息的准确性;④假设式提问鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象力，以探求应聘者的态度或观点。

  • 第16题：

    一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

    A:开放式提问
    B:封闭式提问
    C:清单式提问
    D:假设式提问

    答案：B
    解析：
    面试考官主要的提问方式有：(1)开放式提问；(2)封闭式提问；(3)清单式提问；(4)假设式提问；(5)重复式提问；(6)确认式提问；(7)举例式提问。其中，封闭式提问是让应聘者对某一问题作出明确的答复，如“你曾干过秘书工作吗”，一般用“是”或“否”回答。

  • 第17题：

    ()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。[2012年11月三级真题]

    A:确认式提问
    B:封闭式提问
    C:重复式提问
    D:假设式提问

    答案：A
    解析：
    确认式提问鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。例如“我明白你的意思！这种想法很好！”。B项，封闭式提问即让应聘者对某一问题做出明确的答复，一般用“是”或“否”回答。C项，重复式提问让应聘者知道面试考官接收到了应聘者的信息，检验获得信息的准确性。D项，假设式提问即鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。

  • 第18题：

    一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）。

    A．开放式提问
    B．封闭式提问
    C．清单式提问
    D．假设式提问
    A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。

    答案：A
    解析：
    面试提问的技巧；

  • 第19题：

    （　　）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。


    A.清单式提问

    B.开放式提问

    C.举例式提问

    D.封闭式提问

    答案：B
    解析：
    开放式提问让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。开放式提问又分为无限开放式和有限开放式。

  • 第20题：

    （　　）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。


    A.确认式提问

    B.封闭式提问

    C.重复式提问

    D.假设式提问

    答案：A
    解析：
    面试考官主要的提问方式有：(1)开放式提问。(2)封闭式提问。(3)清单式提问。(4)假设式提问。(5)重复式提问。(6)确认式提问。(7)举例式提问。确认式提问是鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解的提问方式。

  • 第21题：

    在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（）。（2011年5月二级真题）

    • A、向应聘者澄清一些疑问
    • B、就某一问题充分发表自己的意见
    • C、向应聘者提问，时间不宜过长
    • D、向应聘者提供企业和岗位的信息

    正确答案:B

  • 第22题：

    判断题
    魏忠贤不想让皇上有后代。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    在面试过程中，考官应该让应聘者了解单位的现实状况。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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