多选题制定绩效管理制度的基本原则包括（　）A公开与开放B反馈与修改C定期化与制度化D可靠性与正确性E自主性与协调性

题目
多选题
制定绩效管理制度的基本原则包括（　）
A

公开与开放

B

反馈与修改

C

定期化与制度化

D

可靠性与正确性

E

自主性与协调性

相似考题

1.绩效管理系统设计的基本原则有()A、公开与开放原则B、反馈与修改原则C、定期化与制度化原则D、可靠性与正确性原则E、可行性与实用性原则转

2.制定绩效管理制度的基本原则包括（ ）。A．公开与开放B．反馈与修改C．定期化与制度化D．可靠性与有效性E．自主性与协调性

3.绩效管理系统设计的基本原则有（ ）。A．公开与开放原则B．反馈与修改原则C．定期化与制度化原则D．可靠性与正确性原则E．可行性与实用性原则

4.制定绩效管理制度的首要原则是（ ）。A．反馈与修改B．公开与开放C．可靠性与正确性D．定期化与制度化

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  • 第1题：

    制定绩效管理制度的基本原则不包括（ ）。

    A.公开与开放
    B.反馈与修改
    C.定期化与制度化
    D.自主性与协调性

    答案：D
    解析：
    制定绩效管理制度的基本原则包括：①公开与开放，该原则要求绩效管理系统必须建立在公开性、开放式的基础之上；②反馈与修改，该原则要求及时反馈绩效管理的结果，将正确的行为、方法、程序、步骤、计划、措施坚持下来，发扬光大；将不足之处，加以纠正和弥补；③定期化与制度化，只有程序化、制度化地进行绩效管理，才能真正了解员工的潜能，才能发现组织中的问题，从而有利于组织的有效管理；④可靠性与有效性，可靠性与有效性是保证绩效管理科学性的充分必要条件；⑤可行性与实用性原则，可行性是指任何一个绩效管理方案所需的时间、人力、物力、财力，要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。实用性包括两个方面的含义：第一是指绩效管理考评方式方法，应适合不同绩效管理的目的和要求，要根据绩效管理目的采用简便可行的方式方法；第二是指所设计的绩效管理考评方案，应适合企业的不同部门和岗位的人员素质、特点和要求。

  • 第2题：

    整体绩效管理的原则有（）以及过程与结果并重、制度化的反馈等方面。

    • A、战略导向
    • B、组织绩效与个人绩效有机统一
    • C、目标导向
    • D、共同责任

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    组织管理的一项重要内容就是定期进行有效的制度性考核。要做好绩效考核的工作，就必须遵循绩效考核（）的基本原则。

    • A、公开与开放
    • B、反馈与修改
    • C、可靠性与正确性
    • D、可行性与实用性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    绩效管理系统设计的基本原则有（）。

    • A、公开与开放原则
    • B、反馈与修改原则
    • C、定期化与制度化原则
    • D、可靠性与正确性原则
    • E、可行性与实用性原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    制定绩效管理制度的基本原则包括（　）

    • A、公开与开放
    • B、反馈与修改
    • C、定期化与制度化
    • D、可靠性与正确性
    • E、自主性与协调性

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题：

    （）原则是保证绩效管理有效性的充分必要条件，所以一个绩效管理体系要想获得成功，就必须具备良好的信度和效度。

    • A、公开与开放
    • B、反馈与修改
    • C、定期化与制度化
    • D、可靠性与正确性

    正确答案:D

  • 第7题：

    多选题
    绩效管理实施流程中的环节有（）
    A

    制定绩效计划

    B

    绩效沟通与指导

    C

    绩效诊断与提高

    D

    绩效考核与反馈


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    绩效反馈与改进主要包括（）
    A

    绩效结果应用（奖罚）

    B

    分析总结遇到的问题

    C

    反馈面谈

    D

    共同制定改进计划


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    政党在公共决策系统中的作用主要包括（）。
    A

    目标制定、利益整合、制度化功能、精英的形成与遴选

    B

    宪法制定、利益表达与聚合、制度化功能、精英的培养与遴选

    C

    宪法制定、利益整合、动员和社会化功能、精英的培养与遴选

    D

    目标制定、利益表达与聚合、动员和社会化功能、精英的形成与遴选


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    绩效管理的流程包括（　　）。
    A

    绩效计划

    B

    绩效监控与辅导

    C

    绩效的分析

    D

    绩效反馈与面谈

    E

    绩效结果应用


    正确答案： D,A
    解析：
    企业的绩效管理要想取得好的效果，完善的流程管理是其中重要的一个方面，是绩效管理质量的保证。绩效管理的流程包括绩效计划、绩效监控与辅导、绩效考核、绩效反馈与面谈、绩效改进和导入、绩效结果应用等。

  • 第11题：

    多选题
    创业团队绩效考核的正确原则有（）。
    A

    反馈原则

    B

    定期化与制度化原则

    C

    保密性原则

    D

    可靠性与正确性原则


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    绩效考评应遵循的基本原则有（）。
    A

    明确与公开的原则

    B

    反馈与提升的原则

    C

    制度化的原则

    D

    差别与分层次的原则


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    政党在公共决策系统中的作用主要包括（）。

    • A、目标制定、利益整合、制度化功能、精英的形成与遴选
    • B、宪法制定、利益表达与聚合、制度化功能、精英的培养与遴选
    • C、宪法制定、利益整合、动员和社会化功能、精英的培养与遴选
    • D、目标制定、利益表达与聚合、动员和社会化功能、精英的形成与遴选

    正确答案:D

  • 第14题：

    评估考核的基本原则：公开与开发，反馈与修改，（），可靠性与正确性，可行性与实用性。


    正确答案:定期化与制度化

  • 第15题：

    创业团队绩效考核的正确原则有（）。

    • A、反馈原则
    • B、定期化与制度化原则
    • C、保密性原则
    • D、可靠性与正确性原则

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    绩效考评应遵循的基本原则有（）。

    • A、明确与公开的原则
    • B、反馈与提升的原则
    • C、制度化的原则
    • D、差别与分层次的原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    绩效管理实施流程中的环节有（）

    • A、制定绩效计划
    • B、绩效沟通与指导
    • C、绩效诊断与提高
    • D、绩效考核与反馈

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    建立有效的绩效管理系统应处理好的关系有（）

    • A、绩效管理与经理人的责任
    • B、绩效管理与激励体系
    • C、绩效管理制度化
    • D、绩效管理系统与管理信息系统
    • E、绩效管理与人力资源管理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    填空题
    评估考核的基本原则：公开与开发，反馈与修改，（），可靠性与正确性，可行性与实用性。

    正确答案： 定期化与制度化
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    绩效管理系统设计的基本原则有（）。
    A

    公开与开放原则

    B

    反馈与修改原则

    C

    定期化与制度化原则

    D

    可靠性与正确性原则

    E

    可行性与实用性原则


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    组织管理的一项重要内容就是定期进行有效的制度性考核。要做好绩效考核的工作，就必须遵循绩效考核（）的基本原则。
    A

    公开与开放

    B

    反馈与修改

    C

    可靠性与正确性

    D

    可行性与实用性


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    制定绩效管理制度的基本原则包括（　）
    A

    公开与开放

    B

    反馈与修改

    C

    定期化与制度化

    D

    可靠性与正确性

    E

    自主性与协调性


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩效考核的过程包括（）。
    A

    制定绩效计划

    B

    绩效实施与管理

    C

    绩效考核评估

    D

    绩效反馈与面谈


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    建立有效的绩效管理系统应处理好的关系有()。
    A

    绩效管理与经理人的责任

    B

    绩效管理与激励体系

    C

    绩效管理制度化

    D

    绩效管理系统与管理信息系统

    E

    绩效管理与人力资源管理


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

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