单选题在实际招聘中，经常会出现一些面试错误，但就其原因并非由于（）引起的。A 轻易判断B 强调负面信息C 不熟悉工作情况D 应聘者质量参差不起

题目
单选题
在实际招聘中，经常会出现一些面试错误，但就其原因并非由于（）引起的。
A

轻易判断

B

强调负面信息

C

不熟悉工作情况

D

应聘者质量参差不起

相似考题

1.面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为( )。A．最初印象倾向B．负面印象加重倾向C．缺乏职位的相关知识D．应聘者顺序错误

2.诊断性面试的目的()。A.对应聘者求职动机了解B.向应聘者解释职位招募的要求C.对应聘者实际能力考核D.招聘单位与应聘者补充深层次信息

3.以下属于在面试中可能出现的面试错误的有()A、第一印象B、晕轮效应C、夸大应聘者的负面信息D、对比效应E、忽视应聘者的非语言信息

4.面试人员在面试中比较容易出现的错误:()A、倾向于与自己相似的应聘者B、凭第一印象判断C、受他人影响D、受招聘任务压力的影响

更多“单选题在实际招聘中，经常会出现一些面试错误，但就其原因并非由于（）引起的。A 轻易判断B 强调负面信息C 不熟悉工作情况D 应聘者质量参差不起”相关问题

  • 第1题：

    （ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。

    A.全面诊断面试
    B.诊断方法
    C.诊断面试
    D.诊断手段

    答案：C
    解析：
    诊断面试则是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息，如应聘者的表达能力、交际能力、应变能力、思维能力、个人工作兴趣与期望等，组织的发展前景、个人的发展机遇、培训机遇等。

  • 第2题：

    关于面试偏差的说法，错误的是（）

    A.面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信息
    B.当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低
    C.考官对第一个进入面试的应聘者往往比较严格
    D.考官对那些表现出微笑等积极行为的应聘者打分偏高

    答案：B
    解析：
    本题考查面试偏差。应聘者顺序：主考官对先进入面试的应聘者比较严格。非语言行为：应聘者的着装、表情、动作等都会影响考官的判断。雇用压力：招聘的急迫程度对面谈质量存在重要影响，当任务完成非常急迫时，考官对应聘者的评价往往比较高。那些在面谈中做出更多的眼睛交流、头部运动、微笑等非语言行为的应聘者得到的主试评价要好一些。负面印象加重倾向：易根据之前获得的负面信息得到结论。一般而言，负面信息对人所产生的影响大过正面信息对人所产生的影响，对人的印象从好变坏比较容易，而从坏变好却比较难。

  • 第3题：

    诊断面试的目的在于()

    A:招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息
    B:了解应聘者的职业意图
    C:考察应聘者的职业水平
    D:评价招聘单位的岗位设置

    答案：A
    解析：
    诊断面试是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息，如应聘者的表达能力、交际能力、应变能力、思维能力、个人工作兴趣与期望等，组织的发展前景、个人的发展机遇、培训机遇等。

  • 第4题：

    常见的面试错误包括（）

    • A、轻易判断
    • B、求职者次序错误
    • C、不熟悉工作
    • D、雇用压力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为（）。

    • A、对比效应
    • B、负面印象加重错误
    • C、最初印象倾向
    • D、非言语行为造成的错误

    正确答案:C

  • 第6题：

    在实际招聘工作中，会经常产生一些面试错误，但究其原因并非由于（）所造成。

    • A、轻易判断
    • B、强调负面信息
    • C、不熟悉工作情况
    • D、应聘者质量参差不齐

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    一般企业在员工招聘时注重笔试和面试的考察，忽视背景调查。下列关于背景调查的说法错误的是（）
    A

    背景调查可反映应聘者有无虚构个人信息

    B

    背景调查可反映应聘者是否存在不诚信记录

    C

    背景调查只对涉及资金管理敏感岗位的应聘者进行

    D

    背景调查可反映应聘者在以前雇主处工作情况


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    在实际招聘中，经常会出现一些面试错误，但就其原因并非由于（）引起的。
    A

    轻易判断

    B

    强调负面信息

    C

    不熟悉工作情况

    D

    应聘者质量参差不起


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    常见的面试错误包括（）
    A

    轻易判断

    B

    求职者次序错误

    C

    不熟悉工作

    D

    雇用压力


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
    A

    初步面试

    B

    结构化面试

    C

    诊断面试

    D

    非结构化面试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（）。（2011年5月二级真题）
    A

    向应聘者澄清一些疑问

    B

    就某一问题充分发表自己的意见

    C

    向应聘者提问，时间不宜过长

    D

    向应聘者提供企业和岗位的信息


    正确答案： B
    解析： 在面试的过程中，面试考官应多听少说。具体表现在：①面试考官的提问时间不宜过长，可以向应聘者提问，了解应聘者的工作经历和取得的业绩，澄清某些疑问，向应聘者提供关于企业和岗位的信息，回答应聘者提出的问题；②应给应聘者留出足够的时间，让他们具体详细地回答提问，充分发表自己的意见，直到无话可说为止；③在应聘者回答问题时，面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。

  • 第12题：

    单选题
    在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（　　）。 
    A

    向应聘者澄清一些疑问

    B

    就某一问题充分发表自己的意见

    C

    向应聘者提问，时间不宜过长

    D

    向应聘者提供企业和岗位的信息


    正确答案： C
    解析：
    在面试的过程中，面试考官应多听少说。具体表现在：①面试考官的提问时间不宜过长，可以向应聘者提问，了解应聘者的工作经历和取得的业绩，澄清某些疑问，向应聘者提供关于企业和岗位的信息，回答应聘者提出的问题；②应给应聘者留出足够的时间，让他们具体详细地回答提问，充分发表自己的意见，直到无话可说为止；③在应聘者回答问题时，面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。

  • 第13题：

    在面试过程中，（ ）属于面试考官的不恰当行为。

    A：向应聘者澄清一些疑问
    B：就某一问题充分发表自己意见
    C：向应聘者提问的时间不宜过长
    D：向应聘者提供企业和岗位的信息

    答案：B
    解析：
    在面试的过程中，面试考官应多听少说。一般而言，面试考官的提问时间不宜过长，可以向应聘者提问，了解应聘者的工作经历和取得的业绩，澄清某些疑问，向应聘者提供关于企业和岗位的信息，回答应聘者提出的问题。同时，应给应聘者留出足够的时间，让他们具体详细地回答提问，充分发表自己的意见，直到无话可说为止。在应聘者回答问题时，面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。

  • 第14题：

    在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（　　）。

    A．向应聘者澄清一些疑问
    B．就某一问题充分发表自己的意见
    C．向应聘者提问，时间不宜过长
    D．向应聘者提供企业和岗位的信息

    答案：B
    解析：
    在面试的过程中，面试考官应多听少说。具体表现在：①面试考官的提问时间不宜过长，可以向应聘者提问，了解应聘者的工作经历和取得的业绩，澄清某些疑问，向应聘者提供关于企业和岗位的信息，回答应聘者提出的问题；②应给应聘者留出足够的时间，让他们具体详细地回答提问，充分发表自己的意见，直到无话可说为止；③在应聘者回答问题时，面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。

  • 第15题：

    诊断性面试的目的（）

    • A、对应聘者求职动机了解
    • B、向应聘者解释职位招募的要求
    • C、对应聘者实际能力考核
    • D、招聘单位与应聘者补充深层次信息

    正确答案:C,D

  • 第16题：

    在实际招聘中，经常会出现一些面试错误，但就其原因并非由于（）引起的。

    • A、轻易判断
    • B、强调负面信息
    • C、不熟悉工作情况
    • D、应聘者质量参差不起

    正确答案:D

  • 第17题：

    面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为（　）。

    • A、最初印象倾向
    • B、负面印象加重倾向
    • C、缺乏职位的相关知识
    • D、应聘者顺序错误

    正确答案:A

  • 第18题：

    一般企业在员工招聘时注重笔试和面试的考察，忽视背景调查。下列关于背景调查的说法错误的是（）

    • A、背景调查可反映应聘者有无虚构个人信息
    • B、背景调查可反映应聘者是否存在不诚信记录
    • C、背景调查只对涉及资金管理敏感岗位的应聘者进行
    • D、背景调查可反映应聘者在以前雇主处工作情况

    正确答案:C

  • 第19题：

    判断题
    在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为（　）。
    A

    最初印象倾向

    B

    负面印象加重倾向

    C

    缺乏职位的相关知识

    D

    应聘者顺序错误


    正确答案： A
    解析： 最初印象倾向也称为第一印象倾向或首因效应，即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果做出判断。

  • 第21题：

    多选题
    诊断性面试的目的（）
    A

    对应聘者求职动机了解

    B

    向应聘者解释职位招募的要求

    C

    对应聘者实际能力考核

    D

    招聘单位与应聘者补充深层次信息


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为（）。
    A

    对比效应

    B

    负面印象加重错误

    C

    最初印象倾向

    D

    非言语行为造成的错误


    正确答案： B
    解析： 最初印象倾向，也称为第一印象倾向或首因效应。即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果作出判断。

  • 第23题：

    多选题
    在应用面试法进行人员甄选时，容易产生的问题是（）。
    A

    缺乏训练的面试人员往往不能作出客观的评价

    B

    面试人员易受光环效应和触角效应的影响

    C

    面试人员轻易判断

    D

    面试人员过分重视负面信息

    E

    面试次序的对比误差


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    关于面试偏差的说法，错误的是（  ）。
    A

    面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信息

    B

    当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低

    C

    考官对第一个进入面试的应聘者往往比较严格

    D

    考官对那些表现出微笑等积极行为的应聘者打分偏高


    正确答案： A
    解析：

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