多选题企业中培训活动目标的确定主要有两个依据，即（　）。A工作分析的结果B绩效考评结果C企业的战略D员工的个人发展规划

题目
多选题
企业中培训活动目标的确定主要有两个依据，即（　）。
A

工作分析的结果

B

绩效考评结果

C

企业的战略

D

员工的个人发展规划

相似考题

1.绩效结果的应用不包括（ ）。A．培训需求的产生B．奖金的计算和发放C．员工个人发展规划D．工作分析方法的选择

2.( )是员工培训需求的来源。(A)绩效考评结果(B)工作分析(C)企业战略愿景(D)企业人力资源的规划(E)绩效管理

3.企业中培训开发活动目标的确定主要有两个依据，即（ ）。A．工作分析的结果B．绩效考评结果C．企业的战略D．员工的个人发展规划

4.企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据是( )。A．工作分析的结果B．员工绩效评价的结果C．接受培训的内容D．确定员工工作中的问题

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  • 第1题：

    企业中培训活动目标的确定主要有两个依据，即（ ）。

    A．工作分析的结果

    B．绩效考评结果

    C．企业的战略

    D．员工的个人发展规划


    正确答案：BC

  • 第2题：

    关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是()。

    A:基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面
    B:绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上
    C:员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行
    D:基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面

    答案：B
    解析：
    B项，绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的需求分析和培训成效的测定和衡量上。

  • 第3题：

    运用目标法进行绩效考评时，根据的是（）

    • A、员工个人目标与组织目标
    • B、工作分析与员工发展
    • C、工作分析与企业发展目标
    • D、员工发展与组织战略

    正确答案:B

  • 第4题：

    绩效考评与绩效管理的差别在于（）。

    • A、绩效考评是事后评估工作的结果，而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估
    • B、绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过
    • C、绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效，而绩效考评则只起到检查与控制的作用
    • D、绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配，而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是（）。

    • A、形成考评结果的分析报告
    • B、针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告
    • C、制定出下一期企业全体员工培训与开发计划
    • D、提出调整和改进考核面试的要求

    正确答案:D

  • 第6题：

    绩效考评的结果可作为（）的依据。

    • A、成本控制
    • B、培训开发
    • C、薪酬与奖惩
    • D、工作分析
    • E、员工流动和晋升

    正确答案:B,C,E

  • 第7题：

    按照网点考核与激励的规定，在奖罚依据和落实中，以下说法正确的有（）。

    • A、网点负责人将绩效考评结果以一对多谈话的方式反馈至全体人员
    • B、网点负责人应肯定员工工作成绩，指出工作中存在的问题，明确对员工的工作期望
    • C、作为确定个人考核绩效工资的主要依据，按照相应考核直接确定，根据网点不同岗位员工的绩效考评等次
    • D、将绩效考评结果纳入岗位职级体系，作为员工晋升、工资调整、岗位聘用、培养培训的主要依据
    • E、对于不适应岗位需要的人员及时清退或安排转岗

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    绩效结果的应用不包括（）。
    A

    培训需求的产生

    B

    奖金的计算和发放

    C

    员工个人发展规划

    D

    工作分析方法的选择


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    按照网点考核与激励的规定，在奖罚依据和落实中，以下说法正确的有（）。
    A

    网点负责人将绩效考评结果以一对多谈话的方式反馈至全体人员

    B

    网点负责人应肯定员工工作成绩，指出工作中存在的问题，明确对员工的工作期望

    C

    作为确定个人考核绩效工资的主要依据，按照相应考核直接确定，根据网点不同岗位员工的绩效考评等次

    D

    将绩效考评结果纳入岗位职级体系，作为员工晋升、工资调整、岗位聘用、培养培训的主要依据

    E

    对于不适应岗位需要的人员及时清退或安排转岗


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    绩效考评与绩效管理的差别在于（）。
    A

    绩效考评是事后评估工作的结果，而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估

    B

    绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过

    C

    绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效，而绩效考评则只起到检查与控制的作用

    D

    绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配，而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于绩效的表述错误的是（　）。
    A

    绩效就其范围而言.分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种

    B

    员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果

    C

    员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为

    D

    员工个人绩效是其工作结果的间接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响


    正确答案： D
    解析： 本题考查绩效的相关知识。员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接的影响。

  • 第12题：

    单选题
    运用目标法进行绩效考评时，根据的是（）
    A

    员工个人目标与组织目标

    B

    工作分析与员工发展

    C

    工作分析与企业发展目标

    D

    员工发展与组织战略


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（ ）。

    A.基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面
    B.绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上
    C.员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行
    D.基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面

    答案：B
    解析：
    B项，绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的需求分析和培训成效的测定和衡量上。

  • 第14题：

    企业培训开发决策的确立主要有两个依据：（ ）。

    A.人员招聘结果
    B.工作分析结果
    C.绩效考评结果
    D.内部配置结果
    E.组织战略结果

    答案：B,C
    解析：
    企业培训开发活动的确立主要有两个依据：一是工作分析的结果，即岗位说明书对工作活动所进行的描述；二是绩效考评结果，通过绩效考评会发现员工身上存在的不足之处，就能够对员工进行有针对性的培训。

  • 第15题：

    绩效结果的应用不包括（）。

    • A、培训需求的产生
    • B、奖金的计算和发放
    • C、员工个人发展规划
    • D、工作分析方法的选择

    正确答案:D

  • 第16题：

    企业中培训活动目标的确定主要有两个依据，即（　）。

    • A、工作分析的结果
    • B、绩效考评结果
    • C、企业的战略
    • D、员工的个人发展规划

    正确答案:B,C

  • 第17题：

    在分析员工的绩效结果后，将员工的个人目标与企业目标相结合，使员工和企业取得双赢，这是考评结果应用的（）原则

    • A、统筹兼顾，综合运用人事决策提供科学依据
    • B、以人为本，促进员工的职业发展
    • C、将员工个体和组织紧密连起来，促进员工与企业共同成长和发展
    • D、及时反馈，及时调整

    正确答案:C

  • 第18题：

    下列关于绩效的表述错误的是（　）。

    • A、绩效就其范围而言.分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种
    • B、员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果
    • C、员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为
    • D、员工个人绩效是其工作结果的间接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    绩效考评的结果可作为（）的依据。
    A

    成本控制

    B

    培训开发

    C

    薪酬与奖惩

    D

    工作分析

    E

    员工流动和晋升


    正确答案： B,C,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    下列关于绩效考评体系的应用说法正确的有（  ）。
    A

    年度经营考评结果作为战略质询及战略调整的重要信息输入，也是年度目标计划制定的重要依据

    B

    在具体分配过程中，通常将经营费用分为标准费用和绩效费用

    C

    绩效考评结果的应用至少应当包括评定等级行、确定管理授权、分配信贷资源和财务费用、核定绩效薪酬总额、评价高级管理人员和确定其绩效薪酬等方面

    D

    由于综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况，它通常被应用于战略目标审视、资源配置、人力资源管理运用、制度建设及企业文化建设等方面

    E

    绩效与企业文化之间是相互独立的，不存在联系


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据有（　　）。
    A

    工作分析的结果

    B

    员工绩效评价的结果

    C

    接受培训的内容

    D

    确定员工工作中的问题


    正确答案： A,C
    解析：
    企业的培训开发活动确定明确目标的依据主要有两个：①工作分析的结果，即职位说明书对工作活动所进行的描述；②绩效考评结果，通过绩效考评可以发现员工身上存在的不足之处，对员工进行有针对性的培训。

  • 第22题：

    多选题
    企业中培训活动目标的确定主要有两个依据，即（　）。
    A

    工作分析的结果

    B

    绩效考评结果

    C

    企业的战略

    D

    员工的个人发展规划


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在分析员工的绩效结果后，将员工的个人目标与企业目标相结合，使员工和企业取得双赢，这是考评结果应用的（）原则
    A

    统筹兼顾，综合运用人事决策提供科学依据

    B

    以人为本，促进员工的职业发展

    C

    将员工个体和组织紧密连起来，促进员工与企业共同成长和发展

    D

    及时反馈，及时调整


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    企业员工绩效考评的一般程序包括（　　）等。
    A

    确定考评指标、考评者和被考评者

    B

    前期准备工作

    C

    确定考评时间

    D

    组织实施考评

    E

    核算考评结果


    正确答案： A,E
    解析：
    企业员工绩效考评的一般程序包括：①确定考评指标、考评者和被考评者；②明确考评方法；③确定考评时间；④组织实施考评；⑤核算考评结果；⑥绩效反馈面谈与申诉；⑦制定绩效改进的计划。

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