单选题在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A 任务说明的结果B 绩效分析的结果C 工作说明的结果D 工作分析的结果

题目
单选题
在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。
A

任务说明的结果

B

绩效分析的结果

C

工作说明的结果

D

工作分析的结果

相似考题

1.绩效结果的应用不包括（ ）。A．培训需求的产生B．奖金的计算和发放C．员工个人发展规划D．工作分析方法的选择

2.( )是员工培训需求的来源。(A)绩效考评结果(B)工作分析(C)企业战略愿景(D)企业人力资源的规划(E)绩效管理

3.在制定培训规划时，排序的基本依据是（ ）。A．任务说明的结果B．绩效分折的结果C．需求分析的结果D．工作分析的结果

4.利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（ ）。A．工作背景B．工作者C．结果反馈D．工作结果E．工作者行为

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  • 第1题：

    在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。

    (A)任务说明的结果

    (B)绩效分折的结果

    (C)需求分析的结果

    (D)工作分析的结果


    正确答案：C

  • 第2题：

    在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。

    A:任务说明的结果
    B:绩效分析的结果
    C:需求分析的结果
    D:工作分析的结果

    答案：A
    解析：
    排序依赖于对任务说明的结果的检查和分析。任务说明的结果能显示出任务之间的层次、程序上的联系，这些是排序的基本依据。基于这些联系，再考虑到其他一些因素，排序就能完成。

  • 第3题：

    在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（　　）的检查和分析。

    A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果

    答案：A
    解析：
    常排序依赖于对需求分析、任务说明的结果的检查和分析。这些结果能够显示出培训项目各任务之间在层次和程序上的联系。这些都是培训排序的基本依据。基于这些联系，再考虑其他一些因素(如费用、后勤等)，排序就能完成。

  • 第4题：

    培训需求分析最容易获得的资料来源是（）

    • A、调查问卷
    • B、职务说明书
    • C、绩效结果
    • D、工作日志

    正确答案:B

  • 第5题：

    员工需求分析的实施过程（）。

    • A、动员大会
    • B、制定培训需求调查计划
    • C、实施培训需求调查工作
    • D、分析与输出培训需求结果

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点（）

    • A、工作背景
    • B、工作者
    • C、结果回馈
    • D、工作结果

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    工作层面的绩效的管理培训需求分析，主要是分析()
    A

    管理者的工作岗位职责和要求

    B

    工作计划

    C

    工作结果

    D

    工作岗位性质


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    绩效结果的应用不包括（）。
    A

    培训需求的产生

    B

    奖金的计算和发放

    C

    员工个人发展规划

    D

    工作分析方法的选择


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在制定培训规划时，排序的基本依据是（）。
    A

    任务说明的结果

    B

    绩效分折的结果

    C

    需求分析的结果

    D

    工作分析的结果


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    员工需求分析的实施过程（）。
    A

    动员大会

    B

    制定培训需求调查计划

    C

    实施培训需求调查工作

    D

    分析与输出培训需求结果


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在工作分析的形成结果阶段，应进行的主要工作包括（  ）。
    A

    制定工作分析计划

    B

    形成工作说明

    C

    组件工作分析小组

    D

    形成工作分析报告

    E

    审查工作信息


    正确答案： C,E
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    正确的工作分析程序是（）
    A

    明确目的→选择分析工具→收集工作信息→一分析工作信息→结果评价→制定工作说明书

    B

    选择分析工具→明确目的→收集工作信息→分析工作信息→结果评价→制定工作说明书

    C

    选择分析工具→明确目的→收集工作信息→分析工作信息→制定工作说明书→结果评价

    D

    明确目的→选择分析工具→收集工作信息→分析工作信息→制定工作说明书→结果评价


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在制定培训规划时，排序的基本依据是（ ）。

    A．任务说明的结果

    B．绩效分析的结果

    C．需求分析的结果

    D．工作分析的结果


    正确答案：A
    排序依赖于对任务说明的结果的检查与分析。任务说明的结果能显示出任务之间在层次、程序上的联系，是排序的基本依据。

  • 第14题：

    在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、()的检查和分析。

    A:任务说明的结果
    B:绩效分析的结果
    C:工作说明的结果
    D:工作分析的结果

    答案：A
    解析：
    通常排序依赖于对需求分析、任务说明的结果的检查和分析。这些结果能够显示出培训项目各任务之间在层次和程序上的联系。这些都是培训排序的基本依据。基于这些联系，再考虑其他一些因素（如费用、后勤等）,排序就能完成。

  • 第15题：

    利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。

    • A、工作背景
    • B、工作者
    • C、结果反馈
    • D、工作结果
    • E、工作者行为

    正确答案:D,E

  • 第16题：

    绩效结果的应用不包括（）。

    • A、培训需求的产生
    • B、奖金的计算和发放
    • C、员工个人发展规划
    • D、工作分析方法的选择

    正确答案:D

  • 第17题：

    工作层面的绩效的管理培训需求分析，主要是分析（）

    • A、管理者的工作岗位职责和要求
    • B、工作计划
    • C、工作结果
    • D、工作岗位性质

    正确答案:B

  • 第18题：

    在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（　）。

    • A、培训与开发的首要环节是需求分析 
    • B、可获得的培训资源 
    • C、需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析 
    • D、工作绩效评估结果

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    多选题
    在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（  ）。
    A

    公司战略

    B

    可获得的培训资源

    C

    组织支持

    D

    工作绩效评估结果

    E

    外部监督


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。
    A

    任务说明的结果

    B

    绩效分析的结果

    C

    工作说明的结果

    D

    工作分析的结果


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点（）
    A

    工作背景

    B

    工作者

    C

    结果回馈

    D

    工作结果


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。
    A

    工作背景

    B

    工作者

    C

    结果反馈

    D

    工作结果

    E

    工作者行为


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（　）。
    A

    培训与开发的首要环节是需求分析 

    B

    可获得的培训资源 

    C

    需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析 

    D

    工作绩效评估结果


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    培训需求分析最容易获得的资料来源是（）
    A

    调查问卷

    B

    职务说明书

    C

    绩效结果

    D

    工作日志


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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