多选题下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（）。A对企业绩效管理系统的全面诊断B各个单位主管应承担的责任C各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧D各单位的领导要与考评员工认真沟通E各个单位要认真总结经验和教训

题目
多选题
下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（）。
A

对企业绩效管理系统的全面诊断

B

各个单位主管应承担的责任

C

各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧

D

各单位的领导要与考评员工认真沟通

E

各个单位要认真总结经验和教训

相似考题

1.在绩效考评中的总结阶段，各个单位的主管应履行( )职责A. 召开月度或季度绩效管理总结会B. 写出考评分析报告C. 召开年度绩效管理总结会D. 制定出下一期员工培训与开发计划

2.在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容除了对企业绩效管理制度的诊断,还包括()。A、对企业绩效管理体系的诊断B、对绩效考评指标和标准体系的诊断C、对考评者全面全过程的诊断D、对被考评者全面全过程的诊断E、对企业组织的诊断

3.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（ ）。A．对企业绩效管理体系的诊断B．对考评者全面、全过程的诊断C．对企业绩效管理制度的诊断D．对被考评者全面、全过程的诊断

4.以下关于企业绩效管理的应用开发的描述正确的是()。A、人力资源部门应定期地组织专题培训或研讨会议，以解决绩效管理过程遇到的各种问题B、绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件C、企业进行绩效考评的最终目的是帮助员工提高能力D、绩效考评的应用开发阶段是绩效考评的终点阶段，准备阶段是始点阶段E、绩效管理的应用开发阶段一般不对绩效考评体系进行调整

参考答案和解析
正确答案： E,A
解析： 绩效管理总结阶段是绩效管理的一个重要阶段，这一阶段的内容包括：①对企业绩效管理系统的全面诊断；②各个单位主管应承担的责任；③各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧。
更多“多选题下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（）。A对企业绩效管理系统的全面诊断B各个单位主管应承担的责任C各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧D各单位的领导要与考评员工认真沟通E各个单位要认真总结经验和教训”相关问题

  • 第1题：

    绩效管理考评的总结阶段的内容包括（ ）等。

    A.对企业绩效管理制度的诊断
    B.对企业绩效管理体系的诊断
    C.对绩效考评指标和标准体系的诊断
    D.对考评者全面全过程的诊断
    E.对被考评者全面全过程的诊断以及对企业组织的诊断

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容包括对企业绩效管理制度的诊断、对企业绩效管理体系的诊断、对绩效考评指标和标准体系的诊断、对考评者全面全过程的诊断、对被考评者全面全过程的诊断以及对企业组织的诊断等。通过绩效诊断分析发现的问题，应及时反馈到有关的主管和员工，这样做既有利于保证企业总体系统的有效运行，也有利于提高员工的素质和工作质量。

  • 第2题：

    在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。

    A:对企业绩效管理体系的诊断
    B:对考评者全面全过程的诊断
    C:对企业绩效管理制度的诊断
    D:对被考评者全面全过程的诊断

    答案：D
    解析：
    对被考评者全面的、全过程的诊断是对企业各级组织诊断分析的基础和前提。

  • 第3题：

    在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

    A:对企业绩效管理制度的诊断
    B:对企业绩效管理体系的诊断
    C:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
    D:对各单位主管应承担的责任的诊断

    答案：D
    解析：
    在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容是：(1)对企业绩效管理制度的诊断；(2)对企业绩效管理体系的诊断；(3)对绩效考评指标和标准体系的诊断；(4)对考评者全面、全过程的诊断；(5)对被考评者全面的、全过程的诊断；(6)对企业组织的诊断。

  • 第4题：

    绩效管理总结阶段，绩效诊断的主要内容包括（）

    A、对企业绩效管理制度的诊断
    B、对企业绩效管理体系的诊断
    C、对绩效考评指标和标准体系的诊断
    D、对考评者全面全过程的诊断
    E、对被考评者全面全过程的诊断

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容包括对企业绩效管理制度的诊断、对企业绩效管理体系的诊断、对绩效考评指标和标准体系的诊断、对考评者全面全过程的诊断、对被考评者全面全过程的诊断。

  • 第5题：

    在绩效管理的（ ）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。

    A.策划
    B.反馈
    C.总结
    D.实施

    答案：C
    解析：
    在绩效管理的总结阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：①召开月度或季度绩效管理总结会；②召开年度绩效管理总结会。

  • 第6题：

    在绩效考评的总结阶段要（　　）。

    A.对企业绩效管理系统全面诊断
    B.召开月度或季度绩效管理总结会
    C.对业绩优异的员工给予奖励
    D.召开年度绩效管理总结会
    E.各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查的是绩效考评的总结阶段。

  • 第7题：

    下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（　　）。

    A．对企业绩效管理系统的全面诊断

    B．各个单位主管应承担的责任

    C．各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧

    D．各单位的领导要与考评员工认真沟通

    E．
    各个单位要认真总结经验和教训

    答案：D,E
    解析：
    绩效管理总结阶段是绩效管理的一个重要阶段，这一阶段的内容包括：①对企业绩效管理系统的全面诊断;②各个单位主管应承担的责任;③各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧。

  • 第8题：

    在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）

    • A、绩效计划面谈
    • B、绩效指导面谈
    • C、绩效考评面谈
    • D、绩效总结面谈

    正确答案:D

  • 第9题：

    在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容是（）。

    • A、对企业绩效管理制度的诊断
    • B、对企业绩效管理体系的诊断
    • C、对绩效考评指标和标准体系的诊断
    • D、对考评者、被考评者全面地、全过程的诊断
    • E、对企业组织的诊断

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    多选题
    在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容除了对企业绩效管理制度的诊断，还包括（）。
    A

    对企业绩效管理体系的诊断

    B

    对绩效考评指标和标准体系的诊断

    C

    对考评者全面过程的诊断

    D

    对被考评者全面全过程的诊断

    E

    对企业组织的诊断


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（）。
    A

    对企业绩效管理系统的全面诊断

    B

    各个单位主管应承担的责任

    C

    各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧

    D

    各单位的领导要与考评员工认真沟通

    E

    各个单位要认真总结经验和教训


    正确答案： E,A
    解析： 绩效管理总结阶段是绩效管理的一个重要阶段，这一阶段的内容包括：①对企业绩效管理系统的全面诊断；②各个单位主管应承担的责任；③各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧。

  • 第12题：

    多选题
    在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责是（　）
    A

    预算薪酬情况并告知员工

    B

    召开年度绩效管理总结大会

    C

    对员工的工作目标进行评估

    D

    召开月度或季度绩效管理总结大会

    E

    制定员工个人发展计划


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于绩效面谈的说法，正确的有（ ）。

    A.实现员工“自己解放自己”
    B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受
    C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会
    D.考评者要明确指出员工的不足，帮其改正
    E.是总结绩效管理工作的重要手段

    答案：A,B,C,E
    解析：
    解答本题可采用排除法。绩效面谈是总结绩效管理工作的重要手段，在将考评结果反馈给下属的过程中，考评者应循循善诱，使员工明白其工作中的优缺点，鼓励他们自己发现和分析问题，实现“自己解放自己”，而不是明确指出员工的不足’。故D项错误，本题的正确答案为ABCE。

  • 第14题：

    ()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

    A:绩效计划面谈
    B:绩效指导面谈
    C:绩效考评面谈
    D:绩效总结面谈

    答案：D
    解析：
    按照具体内容区分，绩效面谈可以分为：(1)绩效计划面谈；(2)绩效指导面谈；(3)绩效考评面谈；(4)绩效反馈面谈。其中，绩效反馈面谈，指在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。在旧教材中，绩效反馈面谈被称为绩效总结面谈，故正确答案为D项。绩效计划面谈是在工作的初期，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。绩效指导面谈是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。该过程是绩效面谈中的核心工作，能否有效地把该项工作开展好，是整项工作任务能否较好完成的关键。

  • 第15题：

    以下关于绩效面谈的说法正确的有()

    A:实现员工“自己解放自己”
    B:能够帮助管理者了解员工的态度和感受
    C:为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会
    D:考评者要明确指出员工的不足，帮其改正
    E:是总结绩效管理工作的重要手段

    答案：A,B,C,E
    解析：
    解答本题可采用排除法。绩效面谈是总结绩效管理工作的重要手段，在将考评结果反馈给下属的过程中，考评者应循循善诱，使员工明白其工作中的优缺点，鼓励他们自己发现和分析问题，实现“自己解放自己”，而不是明确指出员工的不足。故D项错误，本题的正确答案为ABCE。

  • 第16题：

    在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有()。

    A:对企业绩效管理制度的诊断
    B:对企业绩效管理体系的诊断
    C:对绩效考评指标和标准体系的诊断
    D:对考评者全面全过程的诊断
    E:对被考评者全面全过程的诊断

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容包括对企业绩效管理制度的诊断、对企业绩效管理体系的诊断、对绩效考评指标和标准体系的诊断、对考评者全面全过程的诊断、对被考评者全面全过程的诊断及对企业组织的诊断等。

  • 第17题：

    在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责有()。

    A:预算薪酬情况并告知员工
    B:召开年度绩效管理总结大会
    C:对员工的工作目标进行评估
    D:召开月度或季度绩效管理总结大会
    E:制定员工个人发展计划

    答案：B,D
    解析：
    在绩效管理的总结阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：①召开月度或季度绩效管理总结会。各个单位的主管应当定期召开有全体员工参加的绩效管理总结会议，与下属一起讨论和回顾他们在本期内所取得的绩效；②召开年度绩效管理总结会。召开本单位年度绩效总结会的目的是：把年度绩效考评的结果以及该结果将被使用的情况（如晋升、加薪）告知员工，进行绩效反馈。

  • 第18题：

    在绩效考评的总结阶段要()。

    A:对企业绩效管理系统全面诊断
    B:召开月度或季度绩效管理总结会
    C:对业绩优异的员工给予奖励
    D:召开年度绩效管理总结会
    E:各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查的是绩效考评的总结阶段。

  • 第19题：

    在绩效考评中的总结阶段，各个单位的主管应履行（）职责。

    • A、召开月度或季度绩效管理总结会
    • B、写出考评分析报告
    • C、召开年度绩效管理总结会
    • D、制定出下一期员工培训与开发计划

    正确答案:A,C

  • 第20题：

    下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（）。

    • A、对企业绩效管理系统的全面诊断
    • B、各个单位主管应承担的责任
    • C、各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧
    • D、各单位的领导要与考评员工认真沟通
    • E、各个单位要认真总结经验和教训

    正确答案:D,E

  • 第21题：

    在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责是（　）

    • A、预算薪酬情况并告知员工
    • B、召开年度绩效管理总结大会
    • C、对员工的工作目标进行评估
    • D、召开月度或季度绩效管理总结大会
    • E、制定员工个人发展计划

    正确答案:C,D

  • 第22题：

    多选题
    在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容是（）。
    A

    对企业绩效管理制度的诊断

    B

    对企业绩效管理体系的诊断

    C

    对绩效考评指标和标准体系的诊断

    D

    对考评者、被考评者全面地、全过程的诊断

    E

    对企业组织的诊断


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在绩效考评中的总结阶段，各个单位的主管应履行（）职责。
    A

    召开月度或季度绩效管理总结会

    B

    写出考评分析报告

    C

    召开年度绩效管理总结会

    D

    制定出下一期员工培训与开发计划


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责有（　　）。
    A

    预算薪酬情况并告知员工

    B

    召开年度绩效管理总结大会

    C

    对员工的工作目标进行评估

    D

    召开月度或季度绩效管理总结大会

    E

    制定员工个人发展计划


    正确答案： C,A
    解析：
    在绩效管理的总结阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：①召开月度或季度绩效管理总结会。各个单位的主管应当定期召开有全体员工参加的绩效管理总结会议，与下属一起讨论和回顾他们在本期内所取得的绩效；②召开年度绩效管理总结会。召开本单位年度绩效总结会的目的是：把年度绩效考评的结果以及该结果将被使用的情况（如晋升、加薪）告知员工，进行绩效反馈。

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