单选题设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）。A 总流程设计B 具体标准设计C 总方法设计D 具体程序设计

题目
单选题
设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）。
A

总流程设计

B

具体标准设计

C

总方法设计

D

具体程序设计

相似考题

1.由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（ ）。A．绩效管理制度设计B．具体考评标准设计C．管理的总流程设计D．具体考评程序设计E．考评信息系统设计

2.（ ） 是企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。(A) 绩效管理的制度设计(B) 绩效管理的总流程设计(C) 绩效管理的方法设计(D) 绩效管理的具体程序设计

3.由于涉及的工作对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为( )。A:绩效管理制度设计B:具体考评标准设计C:管理的总流程设计D:具体考评程序设计E:考评信息系统设计

4.由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为( )(A)绩效管理制度设计(B)具体考评标准设计(C)管理的总流程设计(D)具体考评程序设计(E)考评信息系统设计

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  • 第1题：

    ( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

    A:绩效管理程序设计
    B:绩效管理制度设计
    C:绩效管理方法设计
    D:绩效考评标准设计

    答案：A
    解析：
    绩效管理系统设计的内容包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计。绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求，而绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

  • 第2题：

    由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

    A:管理的方法设计
    B:绩效管理内容设计
    C:绩效管理目标设计
    D:管理的总流程设计

    答案：D
    解析：
    绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序所进行的设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所作的设计。

  • 第3题：

    绩效管理的（　　）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。

    A． 制度设计
    B． 总流程设计
    C． 方法设计
    D． 具体程序设计

    答案：B
    解析：
    绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。其中，绩效管理程序的设计按照涉及的工作对象和内容的不同，考评可分为：①管理的总流程设计，是从企业宏观的角度对绩效管理程序所进行的设计；②具体程序设计，是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所作的设计。

  • 第4题：

    (2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）

    A.总流程设计
    B.具体标准设计
    C.总方法设计
    D.具体程序设计

    答案：D
    解析：
    P219
    总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序所进行的设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所作的设计。

  • 第5题：

    由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为()。[2010年5月三级真题]

    A:绩效管理制度设计
    B:具体考评标准设计
    C:管理的总流程设计
    D:具体考评程序设计
    E:考评信息系统设计

    答案：C,D
    解析：
    绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序所进行的设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所做的设计。

  • 第6题：

    设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（　　）


    A.总流程设计

    B.具体标准设计

    C.总方法设计

    D.具体程序设计

    答案：D
    解析：
    绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为以下两部分：①管理的总流程设计，是从企业宏观的角度对绩效管理程序所进行的设计。②具体考评程序设计，是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所作的设计。

  • 第7题：

    由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为（　　）。

    A． 绩效管理制度设计
    B． 具体考评标准设计
    C． 管理的总流程设计
    D． 具体考评程序设计
    E． 考评信息系统设计

    答案：C,D
    解析：
    绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序所进行的设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所做的设计。

  • 第8题：

    绩效管理程序的设计可以分为( )

    A: 绩效管理制度设计
    B: 具体考评标准设计
    C: 管理的总流程设计
    D: 具体考评程序设计
    E: 考评信息系统设计

    答案：C,D
    解析：
    绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。

  • 第9题：

    （）是对部门或科室员工绩效考评活动过程所作的设计。

    • A、绩效管理程序的设计
    • B、绩效管理总流程设计
    • C、绩效管理具体考评程序设计
    • D、绩效管理制度

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    （）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
    A

    绩效管理程序设计

    B

    绩效管理制度设计

    C

    绩效管理方法设计

    D

    绩效考评标准设计


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）。
    A

    总流程设计

    B

    具体标准设计

    C

    总方法设计

    D

    具体程序设计


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计。
    A

    绩效管理的制度设计

    B

    绩效管理的总流程设计

    C

    绩效管理的方法设计

    D

    绩效管理具体程序设计


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。

    A:绩效管理的制度设计
    B:绩效管理的总流程设计
    C:绩效管理的方法设计
    D:绩效管理具体程序设计

    答案：B
    解析：
    绩效管理的总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所做的设计。

  • 第14题：

    ()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

    A:绩效管理制度
    B:绩效管理程序设计
    C:绩效管理法规
    D:具体考评程序设计

    答案：A
    解析：
    绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。

  • 第15题：

    （　　）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。

    A.绩效管理的制度设计
    B.绩效管理的总流程设计
    C.绩效管理的方法设计
    D.绩效管理具体程序设计

    答案：B
    解析：
    绩效管理的总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。

  • 第16题：

    (2015年11月)由于涉及的工作对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为( ) 。

    A.绩效管理制度设计
    B.具体考评标准设计
    C.管理的总流程设计
    D.具体考评程序设计
    E.考评信息系统设计

    答案：C,D
    解析：
    P219
    绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。

  • 第17题：

    ()是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。

    A:绩效管理的制度设计
    B:绩效管理的总流程设计
    C:绩效管理的方法设计
    D:绩效管理具体程序设计

    答案：B
    解析：
    绩效管理的总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。

  • 第18题：

    由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（　　）。

    A.管理的方法设计
    B.绩效管理内容设计
    C.绩效管理目标设计
    D.管理的总流程设计

    答案：D
    解析：
    绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序所进行的设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所作的设计。

  • 第19题：

    (2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。


    A.制度设计
    B.总流程设计
    C.方法设计
    D.具体程序设计

    答案：B
    解析：
    P219
    绩效管理程序的设计分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序所进行的设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所作的设计。

  • 第20题：

    设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）。

    • A、总流程设计
    • B、具体标准设计
    • C、总方法设计
    • D、具体程序设计

    正确答案:D

  • 第21题：

    （）是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计。

    • A、绩效管理的制度设计
    • B、绩效管理的总流程设计
    • C、绩效管理的方法设计
    • D、绩效管理具体程序设计

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    （）是对部门或科室员工绩效考评活动过程所作的设计。
    A

    绩效管理程序的设计

    B

    绩效管理总流程设计

    C

    绩效管理具体考评程序设计

    D

    绩效管理制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    绩效管理的（　　）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
    A

    制度设计

    B

    总流程设计

    C

    方法设计

    D

    具体程序设计


    正确答案： D
    解析：
    绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。其中，绩效管理程序的设计按照涉及的工作对象和内容的不同，可分为：①总流程设计，是从企业宏观的角度对绩效管理程序所进行的设计；②具体程序设计，是在较小的范围内对部门或科室员工绩效考评活动过程所作的设计。

  • 第24题：

    多选题
    绩效管理程序的设计可以分为（）
    A

    绩效管理制度设计

    B

    具体考评标准设计

    C

    管理的总流程设计

    D

    具体考评程序设计

    E

    考评信息系统设计


    正确答案： A,B,D,E
    解析： 暂无解析

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