单选题为了保证薪酬的外部竞争性，我们需要做（）A 岗位评价B 薪酬调查C 结构设计D 体系修订

题目
单选题
为了保证薪酬的外部竞争性，我们需要做（）
A

岗位评价

B

薪酬调查

C

结构设计

D

体系修订

相似考题

1.主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A．工作分析B．职位评价C．建立标准薪酬模型D．薪酬调查

2.为了保证薪酬管理的(),需要建立工作岗位分析与评价体系。A、公正公平B、个人公平C、内部公平D、外部公平

3.以下说法正确的有()。A.工作分析是确定薪酬体系的基础 B.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题 C.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 D.薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性两种薪酬有效标准之间进行平衡的一种结果 E.薪酬预算就是事后的成本分析过程

4.在组织进行薪酬管理的基本过程中,有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是 ()。A职务评价B薪酬分级C薪酬结构设计D薪酬调查

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  • 第1题：

    物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计；②薪酬体系的修正；③职位分析；④薪酬定位；⑤职位评价；⑥薪酬体系的实施；⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是()。

    A:⑦→④→③→⑤→①→⑥→②
    B:④→⑦→③→⑤→①→⑥→②
    C:③→⑤→⑦→④→①→⑥→②
    D:③→⑤→④→⑦→①→⑥→②

    答案：C
    解析：
    本题考核的知识点为物业服务企业薪酬体系设计的步骤。物业服务企业的薪酬体系设计，一般包括以下几个步骤：①职位分析；②职位评价；③薪酬调查；④薪酬定位；⑤薪酬结构设计；⑥薪酬体系的实施和修正。

  • 第2题：

    ()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

    A:工作分析
    B:职位评价
    C:建立标准薪酬模型
    D:薪酬调查

    答案：D
    解析：
    薪酬调查主要是通过各种途径，收集企业所关注的竞争对手或同行业类似企业的薪酬水平及相关信息，因此主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

  • 第3题：

    薪酬设计的步骤是（）

    • A、制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
    • B、工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
    • C、工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
    • D、工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正

    正确答案:A

  • 第4题：

    设计合理的薪酬体系要经历（）几个步骤。 

    • A、确定薪酬战略
    • B、工作分析
    • C、岗位评价
    • D、薪酬调查
    • E、薪酬定位
    • F、薪酬结构设计
    • G、薪酬体系调整

    正确答案:A,B,C,D,E,F,G

  • 第5题：

    为保证薪酬管理的外部平衡，要进行薪酬市场调查，根据可比性原则，可对岗位评价的结果予以验证。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    设计职位薪酬体系的流程：（）

    • A、职位分析；薪酬调查；职位评价；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正
    • B、职位分析；职位评价；薪酬调查；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正
    • C、职位评价；职位分析；薪酬调查；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正
    • D、薪酬调查；职位分析；职位评价；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正

    正确答案:B

  • 第7题：

    （　）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

    • A、工作分析
    • B、工作评价
    • C、薪酬调查
    • D、薪酬预算

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    企业在进行薪酬结构设计时，其首要的前提和依据是（）。
    A

    岗位分析和岗位评价

    B

    岗位调查和岗位分类

    C

    绩效管理和绩效考评

    D

    薪酬市场外部调查


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在薪酬调查中主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题，（  ）。
    A

    工作分析

    B

    工作评价

    C

    薪酬调查

    D

    薪酬预算


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是（）
    A

    薪酬分级

    B

    薪酬结构设计

    C

    职务评价

    D

    薪酬调查


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是（　）。
    A

    ⑦→④→③→⑤→①→⑥→② 

    B

    ④→⑦→③→⑤→①→⑥→② 

    C

    ③→⑤→⑦→④→①→⑥→② 

    D

    ③→⑤→④→⑦→①→⑥→② 


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题
    A

    外部公平性

    B

    内部公平性

    C

    外部竞争性

    D

    内部竞争性


    正确答案： A
    解析： 本题考查职位薪酬体系设计的基本步骤。工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

  • 第13题：

    （ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

    A.工作分析
    B.工作评价
    C.薪酬调查
    D.薪酬预算

    答案：C
    解析：
    本题考查薪酬调查。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

  • 第14题：

    关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是（ ）。

    A.企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策的重要前提条件
    B.职位评价主要是为了解决薪酬外部公平问题
    C.薪酬调查主要是为了解决薪酬内部公平问题
    D.企业的薪酬水平可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略及混合策略
    E.薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性平衡的结果

    答案：A,D,E
    解析：
    职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

  • 第15题：

    为了保证薪酬的外部竞争性，我们需要做（）

    • A、岗位评价
    • B、薪酬调查
    • C、结构设计
    • D、体系修订

    正确答案:B

  • 第16题：

    企业在进行薪酬结构设计时，其首要的前提和依据是（）。

    • A、岗位分析和岗位评价
    • B、岗位调查和岗位分类
    • C、绩效管理和绩效考评
    • D、薪酬市场外部调查

    正确答案:A

  • 第17题：

    可以通过（）解决薪酬的外部竞争性问题。

    • A、职位评价
    • B、薪酬調查
    • C、工作分析
    • D、薪酬结构设计

    正确答案:B

  • 第18题：

    在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题

    • A、外部公平性
    • B、内部公平性
    • C、外部竞争性
    • D、内部竞争性

    正确答案:B

  • 第19题：

    多选题
    设计合理的薪酬体系要经历（）几个步骤。
    A

    确定薪酬战略

    B

    工作分析

    C

    岗位评价

    D

    薪酬调查

    E

    薪酬定位

    F

    薪酬结构设计

    G

    薪酬体系调整


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    薪酬设计的步骤是（）
    A

    制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正

    B

    工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正

    C

    工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正

    D

    工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （　）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
    A

    工作分析

    B

    工作评价

    C

    薪酬调查

    D

    薪酬预算


    正确答案： D
    解析： 薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

  • 第22题：

    单选题
    将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（　　）的结果。
    A

    薪酬水平设计

    B

    薪酬调查

    C

    薪酬结构设计

    D

    薪酬预算与控制


    正确答案： A
    解析：
    薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性，这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。

  • 第23题：

    单选题
    （  ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
    A

    工作分析

    B

    薪酬调查

    C

    薪酬结构设计

    D

    职位评价


    正确答案： C
    解析：

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