单选题若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A 岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B 岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C 岗位与薪酬的对应关系为线性关系D 岗位与薪酬的对应关系为非线性关系

题目
单选题
若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A

岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果

B

岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果

C

岗位与薪酬的对应关系为线性关系

D

岗位与薪酬的对应关系为非线性关系

相似考题

1.一般来说,职位等级高的薪酬增长速度要明显低于职位等级低的薪酬增长速度。()此题为判断题(对，错)。

2.制定薪酬计划程序的要点有（ ）A．科学量化地评价岗位B．确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构C．通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平D．了解企业的财力状况与人力资源规划E．对企业的各岗位的薪酬水平进行调整

3.对于薪酬等级、薪酬范围、实付薪酬表述正确的是（ ）A．实付薪酬不同的岗位，不可能属于同一薪酬等级B．不同薪酬等级的岗位其实付薪酬可能相同C．属同一薪酬等级的岗位其实付薪酬可能不同D．各薪酬等级的薪酬范围的变化幅度不一定相同E．处于不同薪酬等级，实付薪酬不同

4.下列说法错误的是（ ）。A．岗位等级是薪酬等级的依据B．薪酬等级之间的薪酬标准可以重叠C．分层式工资等级类型的企业更注重对人而不是对岗位提供薪酬D．同一岗位级别员工能力的差别可以通过同一薪酬等级中的不同档次来体现

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 线性关系：增长率不变；非线性关系：等级低的薪酬增长速度慢于岗位等级高的。
更多“若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。”相关问题

  • 第1题：

    关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（ ）

    A．薪酬等级较多

    B．薪酬等级较少

    C．薪酬等级数量不断变化

    D．员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高

    E．员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向的工作调整而提高


    正确答案：BE

  • 第2题：

    岗位薪酬与（ ）密切相连，实质上是一种等级薪酬。

    A.组织结构
    B.岗位设置
    C.岗位特征
    D.岗位评价
    E.岗位等级

    答案：A,B,C
    解析：
    岗位薪酬与组织结构、岗位设置、岗位特征密切相连，实质上是一种等级薪酬。

  • 第3题：

    下列属于组合薪酬结构的有()。

    A:岗位技能薪酬
    B:能力资格薪酬
    C:岗位效益薪酬
    D:技术等级薪酬
    E:薪点薪酬

    答案：A,C,E
    解析：
    岗位技能薪酬、岗位效益薪酬、薪点薪酬制等属于组合薪酬结构。

  • 第4题：

    下列关于岗位评价的说法正确的是()

    A:是确定薪酬等级的依据
    B:是岗位分析的逻辑结果
    C:在岗位描述和岗位规范的基础上进行
    D:其根本目的是衡量岗位的相对价值
    E:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据

    答案：A,B,C,D
    解析：
    岗位评价是评定工作的相对价值，确定岗位等级，是确定薪酬等级的依据。因此，岗位评价是岗位分析的逻辑结果。岗位分析主要包括了岗位描述和岗位规范两个方面的内容，而岗位评价是在前面两个环节的基础上进行的，其根本目的是衡量岗位的相对价值，为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据。

  • 第5题：

    若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。

    • A、岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
    • B、岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
    • C、岗位与薪酬的对应关系为线性关系
    • D、岗位与薪酬的对应关系为非线性关系

    正确答案:C

  • 第6题：

    薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是（　）

    • A、分层式薪酬等级
    • B、固定薪酬等级
    • C、宽泛是薪酬等级
    • D、浮动薪酬等级
    • E、浮动薪酬等级

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    下列属于岗位技能薪酬制的薪酬单元是（）

    • A、薪酬标准
    • B、薪酬等级
    • C、技术等级标准
    • D、技能薪酬

    正确答案:D

  • 第8题：

    制定薪酬计划程序的要点有（）

    • A、科学量化地评价岗位
    • B、确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构
    • C、通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平
    • D、了解企业的财力状况与人力资源规划
    • E、对企业的各岗位的薪酬水平进行调整

    正确答案:C,D,E

  • 第9题：

    岗位分类法的工作程序是（）。

    • A、确定岗位类别的数目——定义岗位类别的各个级别——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——设定薪酬等级
    • B、确定岗位类别的数目——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——定义岗位类别的各个级别——设定薪酬等级
    • C、定义岗位类别的各个级别——确定岗位类别的数目——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——设定薪酬等级
    • D、定义岗位类别的各个级别——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——确定岗位类别的数目——设定薪酬等级

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    下列属于岗位技能薪酬制的薪酬单元是（）
    A

    薪酬标准

    B

    薪酬等级

    C

    技术等级标准

    D

    技能薪酬


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是（　）
    A

    分层式薪酬等级

    B

    固定薪酬等级

    C

    宽泛是薪酬等级

    D

    浮动薪酬等级

    E

    浮动薪酬等级


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）。
    A

    薪酬等级较多

    B

    薪酬等级较少

    C

    薪酬等级数量不断变化

    D

    员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高

    E

    员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向工作调整而提高


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

    A:岗位薪酬
    B:年功序列制
    C:技能薪酬
    D:绩效矩阵

    答案：D
    解析：
    在绩效矩阵中，员工薪酬增长的规模和频率取决于两个方面的因素：①个人的绩效评价等级；②个人在薪酬浮动范围中的位置，即员工个人的实际薪酬与市场薪酬之间（或在企业内部的平均薪酬水平）的比较比率。

  • 第14题：

    （ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。

    A.岗位薪酬制度
    B.岗位薪酬方法
    C.岗位薪酬特点
    D.岗位薪酬体系

    答案：D
    解析：
    岗位薪酬体系是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。

  • 第15题：

    岗位薪酬与()密切相连，实质上是一种等级薪酬。

    A:组织结构
    B:岗位设置
    C:岗位特征
    D:岗位评价
    E:岗位等级

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是岗位薪酬的内涵。

  • 第16题：

    下列关于岗位评价的说法正确的是（　　）

    A．是确定薪酬等级的依据

    B．是岗位分析的逻辑结果

    C．在岗位描述和岗位规范的基础上进行

    D．其根本目的是衡量岗位的相对价值

    E．
    为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据

    答案：A,B,C,D
    解析：
    岗位评价是评定工作的相对价值，确定岗位等级，是确定薪酬等级的依据。因此，岗位评价是岗位分析的逻辑结果。岗位分析主要包括了岗位描述和岗位规范两个方面的内容，而岗位评价是在前面两个环节的基础上进行的，其根本目的是衡量岗位的相对价值，为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据。

  • 第17题：

    关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）。

    • A、薪酬等级较多
    • B、薪酬等级较少
    • C、薪酬等级数量不断变化
    • D、员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高
    • E、员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向工作调整而提高

    正确答案:B,E

  • 第18题：

    下列有关薪酬级差的说明中，（）是不正确的。

    • A、级差越大，激励性越强
    • B、级差越大，成本越高
    • C、级差越大，等级越少
    • D、一般来说，职位等级高的薪酬增长速度要明显低于职位等级低的薪酬增长速度

    正确答案:D

  • 第19题：

    关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）

    • A、薪酬等级较多
    • B、薪酬等级较少
    • C、薪酬等级数量不断变化
    • D、员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高
    • E、员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向的工作调整而提高

    正确答案:B,E

  • 第20题：

    对于薪酬等级、薪酬范围、实付薪酬表述正确的是（）

    • A、实付薪酬不同的岗位，不可能属于同一薪酬等级
    • B、不同薪酬等级的岗位其实付薪酬可能相同
    • C、属同一薪酬等级的岗位其实付薪酬可能不同
    • D、各薪酬等级的薪酬范围的变化幅度不一定相同
    • E、处于不同薪酬等级，实付薪酬不同

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    在（　　）中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
    A

    岗位薪酬

    B

    年功序列制

    C

    技能薪酬

    D

    绩效矩阵


    正确答案： A
    解析：
    在绩效矩阵中，员工薪酬增长的规模和频率取决于两个方面的因素：①个人的绩效评价等级；②个人在薪酬浮动范围中的位置，即员工个人的实际薪酬与市场薪酬之间（或在企业内部的平均薪酬水平）的比较比率。

  • 第22题：

    单选题
    下列有关薪酬级差的说明中，（）是不正确的。
    A

    级差越大，激励性越强

    B

    级差越大，成本越高

    C

    级差越大，等级越少

    D

    一般来说，职位等级高的薪酬增长速度要明显低于职位等级低的薪酬增长速度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下关于企业薪酬的说法错误的是（）。
    A

    薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位

    B

    薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和

    C

    岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级

    D

    薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容